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1、員工考勤管理制度及日常行為規(guī)范第一章作息時(shí)間第一條本企業(yè)每日上班時(shí)間為：上午7：40—12：00；下午13：30—17：30；晚上18：30—22：00（注：各部門(mén)可根據(jù)本部門(mén)的工作安排，對(duì)晚上的上班時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，原則上每周的周日晚上休息，沒(méi)有加班。第二條按公司下達(dá)的產(chǎn)品計(jì)劃及生產(chǎn)進(jìn)度，適當(dāng)安排休息時(shí)間。公司每月可安排兩個(gè)工作日的休息時(shí)間(特殊情況除外)，具體為當(dāng)月的第二周、第四周的周日休息。第二章考勤制度第三條為調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，公司特設(shè)立滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，滿(mǎn)勤獎(jiǎng)為每月30元。第四條凡有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工的取消滿(mǎn)勤獎(jiǎng)(公司特定
2、通知的休息除外,如訂貨會(huì)、臺(tái)風(fēng)等)。第五條考勤打卡規(guī)定。1.不得代他人打卡，如有發(fā)現(xiàn)，雙方均取消滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，并扣雙方5個(gè)工作日的餐宿補(bǔ)貼。2.忘記打卡的必須在當(dāng)日立即向部門(mén)主管反映，經(jīng)部門(mén)主管查實(shí)后，寫(xiě)一份書(shū)面報(bào)告交上級(jí)主管審批(如當(dāng)日沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)辦,則視為缺勤論處)。3．遲到和早退當(dāng)天累計(jì)超過(guò)10分鐘少于20分鐘的公司予以通報(bào)，10分鐘以?xún)?nèi)含10分鐘的扣當(dāng)日食宿補(bǔ)貼，超過(guò)20分鐘少于30分鐘的公司予以個(gè)人書(shū)面警告并要求個(gè)人寫(xiě)檢討書(shū)，超過(guò)30分鐘的以曠工半天論處，超過(guò)60分鐘的以曠工一天論處(每周一通報(bào)上一周的考勤情況).4、公司管理人
3、員及辦公室人員必需提前10分鐘到達(dá)公司，如有遲到早退現(xiàn)象以雙倍處罰。5、公司或部門(mén)召開(kāi)的會(huì)議，未能準(zhǔn)時(shí)參加的即無(wú)故缺勤的，按照考勤制度予以執(zhí)行。第六條員工因故請(qǐng)假，必須本人提前以書(shū)面形式向本班組（或部門(mén)）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假(除重大突發(fā)事件除外如:急病、交通事故等等非人為可以控制的)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，私自休假者按曠工處理。第七條非特殊情況請(qǐng)假每月不得超過(guò)2天。（這里的特殊情況指婚、喪、孕、病等）第八條一天以?xún)?nèi)(含一天)的假期由小組長(zhǎng)簽字并交本班組（或部門(mén)）負(fù)責(zé)人審批后交上級(jí)主管備查；一天以上兩天以?xún)?nèi)（含兩天）的由小組長(zhǎng)簽字并交本班組（或部
4、門(mén)）負(fù)責(zé)人審批后交上一級(jí)部門(mén)主管(生產(chǎn)部指廠長(zhǎng))審批；兩天以上需總經(jīng)理或分管副總審批，批準(zhǔn)后方可休假。廠部需將請(qǐng)假條當(dāng)日提交總經(jīng)辦，廠部自己需做好請(qǐng)假名單的統(tǒng)計(jì)工作，便于工作的開(kāi)展。第九條請(qǐng)病假須出示正規(guī)醫(yī)院病假證明，病歷或處方。第十條未請(qǐng)假或請(qǐng)假為批準(zhǔn)而私自休假者為曠工，曠工1天扣除2日工資（日工資：計(jì)件人員以當(dāng)月所有計(jì)件人員的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰，定薪人員以月基本工資/本月應(yīng)出勤天數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰）。連續(xù)曠工3天（含3天）以上無(wú)視公司規(guī)章制度自動(dòng)離職者，公司有權(quán)扣除全部工資（作為對(duì)公司損失的補(bǔ)償），同時(shí)公司有權(quán)追究必要的法律
5、責(zé)任。第一章餐宿補(bǔ)貼規(guī)定第十一條餐宿補(bǔ)貼是公司給予員工的福利，前提是員工不遲到、不早退、不請(qǐng)假、不曠工的情況下予以?xún)冬F(xiàn)。第十二條餐宿補(bǔ)貼為每月90元(其中餐補(bǔ)60元，宿補(bǔ)30元)即員工出勤天數(shù)在25天以上的公司給予每天2元的餐補(bǔ)，宿補(bǔ)30元/月；出勤天數(shù)在15天以上25天以下的公司給予每天2元的餐補(bǔ)，宿補(bǔ)15元/月；15天以下的不給予餐宿補(bǔ)(公司為其租房的同樣予以扣除)第十三條公司員工當(dāng)月累計(jì)遲到、早退超過(guò)90分鐘的，將取消當(dāng)月的餐宿補(bǔ)貼，同時(shí)公司予以書(shū)面通報(bào)批評(píng)(每月通報(bào)一次)。第十四條公司正常上班28天，月工資達(dá)不到1000元
6、的車(chē)工，無(wú)法未公司創(chuàng)造利潤(rùn)的，公司將取消食宿補(bǔ)貼。第一章辭職/解雇規(guī)定第十五條因故辭去現(xiàn)職工作的員工，必須提前45天以書(shū)面形式提出辭職申請(qǐng)既填寫(xiě)《辭職、解雇申請(qǐng)書(shū)》，經(jīng)班組（或部門(mén)）負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)并報(bào)上級(jí)主管審批后，方可生效。班組長(zhǎng)、各部門(mén)主管以上職務(wù)的人員辭職，需經(jīng)上一級(jí)主管部門(mén)簽署意見(jiàn)后，經(jīng)公司總經(jīng)理或分管副總審批后，方可生效。在此期間辭職員工必須照常上班（上滿(mǎn)45天為止），填寫(xiě)《移交清單》，移交向公司所領(lǐng)用的財(cái)物，人力資源部負(fù)責(zé)人向辭職者簽發(fā)《辭職、解雇通知書(shū)》，辭職者憑通知書(shū)到財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)算薪資后方可以離開(kāi)公司，工資于次月十
7、五日后來(lái)領(lǐng)取。第十六條因員工不能勝任本職工作，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作出現(xiàn)重大失誤的，公司將予以解雇，同時(shí)如給公司帶來(lái)重大損失的將追究當(dāng)事人的賠償責(zé)任。第十七條解雇的提出由被解雇人的部門(mén)主管填寫(xiě)《辭職、解雇申請(qǐng)書(shū)》后，交公司人力資源部負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理審批后，由人事部門(mén)通知被解雇當(dāng)事人，填寫(xiě)《移交清單》，移交向公司所領(lǐng)用的財(cái)物，人力資源部負(fù)責(zé)人向辭職者簽發(fā)《辭職、解雇通知書(shū)》，辭職者憑通知書(shū)到財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)算薪資后方可以離開(kāi)公司(具體離開(kāi)時(shí)間視工作交接情況而定)，工資于次月十五日后來(lái)領(lǐng)取。第十八條辭職/解雇人員自辭職批準(zhǔn)之日起不再享受公
8、司的各種補(bǔ)貼。第六章日常行為規(guī)范第十九條所有員工進(jìn)廠須佩戴廠牌，未佩戴廠牌每發(fā)現(xiàn)一次處罰金5元。第二十條員工不得在工作場(chǎng)所用餐，更不得隨地吐痰，每發(fā)現(xiàn)一次處罰金5元。第二十一條每日班前班后應(yīng)自覺(jué)清理所用設(shè)備及周邊的衛(wèi)生。第二十二條上班時(shí)不得在工作區(qū)
