員工日?？记谥贫?2篇

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1、員工日常考勤制度2篇　　員工日?？记谥贫绕唬骸　榱俗龅接袚?jù)可依，根據(jù)公司/辦事處的實(shí)際情況，特制訂定本制度。　　一、作息時(shí)間　　1、公司/辦事處實(shí)行每周5天工作制　　上午9:00――12:00　　下午14:00――17:30　　二、違紀(jì)界定　　員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下:　　1、遲到:指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(shí)(含)的，每次罰款50元;遲到1個(gè)小時(shí)以上的每次除罰款50元外再扣除當(dāng)日工資的50%?！　?、早退:指提前離開工作崗位下班，早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;

2、早退30分鐘以上按曠工半天處理?！　?、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;　　4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元?！　∪⒄?qǐng)假制度　　1、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持醫(yī)院的有效證明，無(wú)相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。　　2、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪?！?/p>

3、　3、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;婚假可享受7天的帶薪休假，超過(guò)7天的按事假辦理?！　?、年假:指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前2天申報(bào)，僅限當(dāng)年使用?！　?、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?！　?、喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者，給予1天帶薪喪假;超過(guò)規(guī)定時(shí)間的按事假辦理。　　四、請(qǐng)假、批假　　1、員工請(qǐng)假，都必須提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單?！　?、員工請(qǐng)假必須由本人親自辦理，特殊情況無(wú)

4、法親自請(qǐng)假的應(yīng)在休假當(dāng)天　　上午9:00前通過(guò)電話向公司/辦事處請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假手續(xù)?！　?、請(qǐng)假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理?！　∥?、考勤登記　　公司/辦事處實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡，無(wú)打卡記錄的視為曠工(每日共計(jì)2次)?！　×⑼獬觥　?、員工上班直接在外公干的，返回公司/辦事處時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部　　門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理同意確認(rèn)私自外出的，視為曠工?！　?、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司/辦事處但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工?！　∑?/p>

5、、加班　　1、公司/辦事處要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司/辦事處一律不予承認(rèn)加班?！　?、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司/辦事處辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理?！　?、加班工資按正常工資的150%核發(fā)?！　“?、出差　　員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，報(bào)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請(qǐng)表》統(tǒng)一交辦公室備查。　　1、出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn)

6、:以火車(非軟臥)和汽車為主，不允許乘坐飛機(jī)(特殊情況除外)　　2、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):　　交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，只報(bào)不補(bǔ)，帶車出差的不再報(bào)銷交通費(fèi)?！　∽∷藁锸逞a(bǔ)貼:　　總經(jīng)理及以上:按實(shí)際報(bào)銷　　各部門負(fù)責(zé)人:元/人/日　　公司其他員工:元/人/日　　九、離職　　離職分為正常離職與自動(dòng)離職。正常離職分為主動(dòng)請(qǐng)辭與公司/辦事處請(qǐng)辭?！　?、主動(dòng)請(qǐng)辭:試用期滿后，員工主動(dòng)離職需提前15日通知公司/辦事處，經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等其它收入計(jì)算到離職當(dāng)日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放?！　?、公司/辦事處請(qǐng)辭:在工作期間員工表現(xiàn)

7、不符合公司/辦事處要求，或自身行為嚴(yán)重違背公司/辦事處制度者，經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)予以辭退，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放?！　?、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項(xiàng)工作?！　?、如員工在工作期間做出嚴(yán)重違背公司/辦事處利益，給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何補(bǔ)償，并追究其相關(guān)直至法律　　責(zé)任?！　?、自動(dòng)離職者公司/辦事處不做任何補(bǔ)償，如有損害公司/辦事處利益行為　　將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任?！　∫陨峡记谥贫戎猩婕暗牧P款和獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利的扣罰均