月薪3000與月薪30000的運(yùn)營差別

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1、月薪3000與月薪30000的運(yùn)營差別“活動(dòng)運(yùn)營是眾多運(yùn)營工作當(dāng)中不可忽視的一個(gè)職位，一個(gè)高級活動(dòng)運(yùn)營者，比起初中級活動(dòng)運(yùn)營人員，各方面能力素質(zhì)優(yōu)勢非常明顯。本文通過兩位大咖的經(jīng)驗(yàn)告訴你，如何從一位基礎(chǔ)的活動(dòng)運(yùn)營從業(yè)者進(jìn)階為高級總監(jiān)，走向職場成功。Mary是一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司的運(yùn)營總監(jiān)。上周末，由她策劃的大型活動(dòng)獲得了良好的效果，對于公司的品牌和業(yè)績均有非常明顯的拉升作用。今年28歲的她，穿衣打扮干練優(yōu)雅，舉手投足間有一種大將風(fēng)范，十分淡定從容。談到職場經(jīng)歷，她說自己也遇到過迷茫和困惑，從經(jīng)驗(yàn)不足的職場小白，到能獨(dú)當(dāng)一面，再到如今管理公司整個(gè)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，一路走來，

2、付出了非常多的努力?；顒?dòng)運(yùn)營人員如何成為一名高階運(yùn)營總監(jiān)？高級運(yùn)營者擁有什么素質(zhì)？Lagou整理了Mary的理解和建議，通過她的經(jīng)驗(yàn)，對從業(yè)者提供參考。我們先來看看初中級、高級活動(dòng)運(yùn)營者的崗位職責(zé)：打開拉勾網(wǎng)，可以看到眾多活動(dòng)運(yùn)營職位，整體薪資水平具有非常良好的發(fā)展空間。工作內(nèi)容根據(jù)公司及項(xiàng)目的不同，略有差別，但總體而言，通常分為以下幾點(diǎn)。初中級活動(dòng)運(yùn)營人員的崗位職責(zé)：根據(jù)不同的活動(dòng)目的，負(fù)責(zé)線上線下活動(dòng)的創(chuàng)意、策劃、提案和執(zhí)行；細(xì)化活動(dòng)方案的執(zhí)行工作流程，推動(dòng)線上線下資源按照質(zhì)量完成；達(dá)到活動(dòng)目的，完成舉辦活動(dòng)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)；活動(dòng)結(jié)束后，做好數(shù)據(jù)分析及總結(jié)工作

3、。高級活動(dòng)運(yùn)營者的崗位職責(zé)：根據(jù)用戶需求，負(fù)責(zé)線上線下活動(dòng)的策略規(guī)劃、預(yù)算制定和方案落地，推動(dòng)市場占有率等目標(biāo)的完成；跟蹤分析業(yè)務(wù)運(yùn)行數(shù)據(jù)及用戶行為，及時(shí)根據(jù)數(shù)據(jù)與需求反饋調(diào)整活動(dòng)策略和方案；定期總結(jié)活動(dòng)效果與用戶反饋，構(gòu)建活動(dòng)運(yùn)營SOP，推動(dòng)相關(guān)的產(chǎn)品優(yōu)化；負(fù)責(zé)活動(dòng)團(tuán)隊(duì)的日常管理，資源對接及置換，支持活動(dòng)運(yùn)營工作的正常進(jìn)行。兩種標(biāo)準(zhǔn)下，工作職責(zé)的難易程度對從業(yè)者提出了不同的任職要求。初中級活動(dòng)運(yùn)營人員的任職要求：普通運(yùn)營的思維方式：較好的文案能力，可以完成各類活動(dòng)方案、策劃案的撰寫；懂得互聯(lián)網(wǎng)用戶營銷心理，熟悉各類社會(huì)化營銷手段；優(yōu)秀的活動(dòng)執(zhí)行、公關(guān)協(xié)調(diào)和組織

4、能力，具有控場能力，合理應(yīng)對突發(fā)事件；數(shù)據(jù)分析組織能力，能數(shù)據(jù)化評估活動(dòng)效果并有效提出改進(jìn)方案。高級活動(dòng)運(yùn)營者的任職要求：高級運(yùn)營的思維方式極具創(chuàng)意，優(yōu)秀的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立策劃和把控大型活動(dòng)；熟悉線上線下活動(dòng)流程，能有效協(xié)調(diào)各部門資源，把握項(xiàng)目進(jìn)度；學(xué)習(xí)能力和管理能力強(qiáng)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行成長。通過以上對比分析，Lagou發(fā)現(xiàn)，高級運(yùn)營者在以下方面具備突出的優(yōu)勢：1.職業(yè)技能形成了職業(yè)方法活動(dòng)運(yùn)營需要掌握的各項(xiàng)職業(yè)技能，如策劃文案的撰寫、社會(huì)化營銷工具的使用、活動(dòng)推進(jìn)過程中對于各方人員及資源的調(diào)配等，對于初中級運(yùn)營人員來說，往往只是一種手段，用什么，

5、怎么用，很少得到深入思考，這就造成了目的性不強(qiáng)的結(jié)果，有時(shí)還會(huì)在資源的投入上造成浪費(fèi)。但到了高級運(yùn)營人員的手里，可以根據(jù)不同的情況，合理制定各項(xiàng)手段的運(yùn)用方式和程度，對于資源的調(diào)配也可以做到更加合理。這些職業(yè)技能，在高級運(yùn)營人員這里已經(jīng)形成了章法，可以打出收效顯著的組合拳。2.更強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力數(shù)據(jù)分析和回顧總結(jié)，無論在哪種運(yùn)營工作中，都具有非常重大的意義。普通的活動(dòng)運(yùn)營人員，往往只知道關(guān)注明顯的指標(biāo)，通過數(shù)據(jù)來觀察一項(xiàng)活動(dòng)到底辦得好不好。優(yōu)秀的高級從業(yè)人員，不僅可以通過運(yùn)營數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)工作當(dāng)中的問題，為后面的提供改進(jìn)建議，還可以通過細(xì)致的分析對比，總結(jié)規(guī)律，找到一

6、個(gè)活動(dòng)在運(yùn)營過程中的“引爆點(diǎn)”，為以后的工作提供非常明晰的指導(dǎo)。3.舉一反三，一葉知秋的能力一次活動(dòng)就像是一次演習(xí)，總能看到很多亮點(diǎn)和問題。初中級運(yùn)營人員，往往關(guān)注活動(dòng)本身的成敗，試圖通過具體的過程梳理來總結(jié)某一類活動(dòng)的運(yùn)營方法。高級活動(dòng)運(yùn)營人員，往往能通過一次活動(dòng)看到背后的本質(zhì)，營銷推廣的策略是否正確，如何在服務(wù)目標(biāo)的提前下精準(zhǔn)地定制一個(gè)活動(dòng)，以達(dá)到真正的目標(biāo)，是他們最為關(guān)心的事情。4.管理經(jīng)驗(yàn)的加持活動(dòng)運(yùn)營的本質(zhì)是運(yùn)營，屬于管理的一種。普通崗位的從業(yè)者，往往只關(guān)心對于事情本身的管理。高級活動(dòng)運(yùn)營人員，不僅要管理一個(gè)或多個(gè)活動(dòng)，更要管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)，確保各部門在高

7、效的狀態(tài)下順利達(dá)成目標(biāo)。這要求他們對于管理型事務(wù)有良好的把控。那么，如何成為一名高級活動(dòng)運(yùn)營人員？Lagou整理了提升個(gè)人綜合素質(zhì)的四個(gè)建議：1、多學(xué)習(xí)多總結(jié)，形成經(jīng)驗(yàn)Mary從一名初步具備活動(dòng)運(yùn)營工作技能的職場新人，到走上總監(jiān)之路，始終保持著分析總結(jié)的能力。對于一次活動(dòng)從前期立項(xiàng)到后期反饋數(shù)據(jù)的每個(gè)環(huán)節(jié)，都應(yīng)該作出良好的總結(jié)和思考，通過各個(gè)維度去發(fā)現(xiàn)其中的問題和可拓展延伸的地方。每一個(gè)新的問題，都可以成為一次充實(shí)自己、提高能力的契機(jī)。在不斷的思考和總結(jié)中，運(yùn)營人員可以快速形成經(jīng)驗(yàn)，提高自己的專業(yè)性和判斷力。2、拓展知識面，懂得其他類型的運(yùn)營活動(dòng)運(yùn)營只是運(yùn)營工作

8、的一個(gè)分支，與之相比，用