關(guān)于裝維、建設(shè)崗位競(jìng)聘的傳真電報(bào)

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1、部門(mén)傳真電報(bào)單位：中國(guó)電信唐山分公司人力部簽批：江鳳龍編號(hào)：中國(guó)電信唐山人力傳[2011]第6號(hào)緩急：頁(yè)數(shù)：4發(fā)往單位：各縣（市）、區(qū)分公司；市分公司各部抄送個(gè)人：彌總關(guān)于長(zhǎng)信科技開(kāi)發(fā)有限公司、唐山電信公開(kāi)競(jìng)聘區(qū)、縣分公司裝維主管、建設(shè)主管助理、建設(shè)裝維主管助理的通知根據(jù)公司人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)公司研究決定在電信公司內(nèi)部、電信公司指定合作單位——唐山市長(zhǎng)信科技開(kāi)發(fā)有限公司、唐山市世通通信服務(wù)有限公司、唐山市廣通科技有限公司公開(kāi)競(jìng)聘區(qū)、縣分公司裝維主管、建設(shè)主管助理、建設(shè)裝維主管助理，為充分選拔優(yōu)秀人力，鼓勵(lì)員工跨區(qū)競(jìng)聘、多崗位競(jìng)聘，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：一、競(jìng)

2、聘崗位及說(shuō)明1、競(jìng)聘崗位：區(qū)、縣分公司裝維主管、建設(shè)主管助理、建設(shè)裝維主管助理2、待遇：競(jìng)聘成功后試用期3個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核通過(guò)后正式聘用，用工關(guān)系上定崗、長(zhǎng)信人員合同關(guān)系不變，世通或廣通員工試用期結(jié)束后與長(zhǎng)信簽訂勞動(dòng)合同；薪酬待遇遵循定崗、長(zhǎng)信建設(shè)維護(hù)崗位序列相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，長(zhǎng)信編制的主管、助理可享受管理補(bǔ)貼。3、競(jìng)聘數(shù)量：序裝維主建設(shè)主建設(shè)裝維所在單位備注號(hào)管管助理主管助理1路南區(qū)營(yíng)銷(xiāo)中心2路北區(qū)營(yíng)銷(xiāo)中心3高開(kāi)區(qū)營(yíng)銷(xiāo)中心競(jìng)聘4遷安市分公司競(jìng)聘競(jìng)聘5豐潤(rùn)區(qū)分公司6遵化市分公司競(jìng)聘7樂(lè)亭縣分公司競(jìng)聘8灤南縣分公司競(jìng)聘9玉田縣分公司競(jìng)聘10古冶區(qū)分公司競(jìng)聘11灤縣分公司競(jìng)聘12

3、豐南分公司競(jìng)聘13遷西分公司競(jìng)聘14曹妃甸分公司競(jìng)聘129計(jì)劃競(jìng)聘裝維主管1名；建設(shè)主管助理2名；建設(shè)裝維助理9名；共12名。二、競(jìng)聘人員范圍電信公司定崗員工，公司指定電信合作單位內(nèi)員工。三、崗位職責(zé)（一）裝維主管：1、負(fù)責(zé)本區(qū)各項(xiàng)裝維指標(biāo)的管控與達(dá)標(biāo)。2、負(fù)責(zé)本區(qū)裝維工作的日常組織與管理。3、負(fù)責(zé)所有有價(jià)材料的管理。4、負(fù)責(zé)本區(qū)裝維員、調(diào)度及合作方裝維人員的管理及考核。5、有效支撐市場(chǎng)一線(xiàn)，在規(guī)定時(shí)限保質(zhì)保量進(jìn)行裝維。（二）建設(shè)主管助理：協(xié)助建設(shè)主管負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作，具體工作內(nèi)容如下：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、結(jié)算、決算、轉(zhuǎn)固的全流程管理；2、負(fù)責(zé)本縣區(qū)設(shè)計(jì)、施

4、工、監(jiān)理單位的統(tǒng)籌調(diào)度、合同簽訂及管理考核。3、負(fù)責(zé)工程的工期管理、質(zhì)量管理、投資管控及施工安全管理；4、負(fù)責(zé)工程物資出入庫(kù)、工程現(xiàn)場(chǎng)的科學(xué)合理使用及工程物資的核對(duì)管理；5、負(fù)責(zé)受阻工程的協(xié)調(diào)工作，努力降低協(xié)調(diào)賠補(bǔ)額度；6、負(fù)責(zé)提出本縣區(qū)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化需求及優(yōu)化方案，并按市公司的設(shè)計(jì)方案實(shí)施。（三）建設(shè)裝維助理：協(xié)助建設(shè)主管、裝維主管落實(shí)建設(shè)裝維各項(xiàng)工作，具體職責(zé)如下：1、負(fù)責(zé)本縣電纜維護(hù)管理等工作；2、負(fù)責(zé)本縣各類(lèi)擴(kuò)容、增補(bǔ)的上報(bào)及組織工作;3、負(fù)責(zé)協(xié)助本縣家客主管分析裝維方面相關(guān)數(shù)據(jù)，保證指標(biāo)的完成;4、負(fù)責(zé)本縣裝維材料的管控，以及相關(guān)工單的歸檔；5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)、施工

5、、驗(yàn)收、結(jié)算、決算、轉(zhuǎn)固的全流程管理；6、負(fù)責(zé)本縣區(qū)設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理單位的統(tǒng)籌調(diào)度、合同簽訂及管理考核。7、負(fù)責(zé)工程的工期管理、質(zhì)量管理、投資管控及施工安全管理；8、負(fù)責(zé)工程物資出入庫(kù)、工程現(xiàn)場(chǎng)的科學(xué)合理使用及工程物資的核對(duì)管理；9、負(fù)責(zé)受阻工程的協(xié)調(diào)工作，努力降低協(xié)調(diào)賠補(bǔ)額度；10、負(fù)責(zé)提出本縣區(qū)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化需求及優(yōu)化方案，并按市公司的設(shè)計(jì)方案實(shí)施。11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。四、任職條件大專(zhuān)及以上學(xué)歷；男性；35周歲以下；有裝維、網(wǎng)建工作經(jīng)歷的優(yōu)先。有建設(shè)維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上的可適當(dāng)放寬學(xué)歷條件。五、競(jìng)聘工作流程1、競(jìng)聘工作組織：公司將由業(yè)務(wù)相關(guān)部門(mén)主任和業(yè)務(wù)主管組成“

6、競(jìng)聘評(píng)審小組”負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織開(kāi)展，人力資源部負(fù)責(zé)具體工作的安排。2、初選：競(jìng)聘評(píng)審小組代表對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初選，符合條件的參加演講競(jìng)聘3、公開(kāi)競(jìng)聘：應(yīng)聘者宣讀競(jìng)聘演講報(bào)告，競(jìng)聘評(píng)審小組成員進(jìn)行質(zhì)詢(xún)、打分、投票。演講結(jié)束后進(jìn)行公開(kāi)唱票；4、競(jìng)聘評(píng)審小組出具書(shū)面意見(jiàn)；六、競(jìng)聘時(shí)間安排1、報(bào)名截止時(shí)間：8月18日上午12:00（星期四）2、競(jìng)聘演講時(shí)間：暫定8月19日下午（星期五）七、其他注意事項(xiàng)：1、競(jìng)聘者須準(zhǔn)備不少于1500字的競(jìng)聘演講材料，從個(gè)人情況簡(jiǎn)介、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)聘成功后的工作思路、具體措施等方面進(jìn)行闡述，競(jìng)聘時(shí)間10分鐘。2、8月18日12:00報(bào)名截止，報(bào)名人

7、員需將報(bào)名表原件及最高學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證附件件交到人力部，同時(shí)將報(bào)名表電子版報(bào)王亞楠郵箱。3、報(bào)名聯(lián)系人：人力資源部王亞楠590501418903167216@189.cn4、競(jìng)聘活動(dòng)相關(guān)具體事宜可咨詢(xún)家客部謝平主任。附件：《應(yīng)聘報(bào)名表》姓名王亞楠擬稿人部門(mén)人力資源部部門(mén)審批：李立芝電話(huà)18903157216發(fā)出時(shí)間:2011年8月11日應(yīng)聘報(bào)名表已婚□已育□姓名年齡婚育情況未婚□未育□應(yīng)聘縣分應(yīng)聘崗位現(xiàn)住址現(xiàn)崗位所在公司所在單位現(xiàn)崗級(jí)畢業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)學(xué)歷類(lèi)型（最高學(xué)歷）起止時(shí)間畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)日校學(xué)習(xí)經(jīng)歷（自