互聯(lián)網(wǎng)公司的規(guī)章制度

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1、管理制度第一節(jié)、綜合管理辦公室職責一、綜合管理辦公室人事行政管理人員的崗位職責1、在公司總經(jīng)理領(lǐng)導下，主管行政、人事、后勤、財務(wù)、文秘、檔案、保衛(wèi)并負責公司辦公財產(chǎn)的調(diào)用、管理等工作。2、負責對公司領(lǐng)導的決策、決定和工作部署的督辦、落實、協(xié)調(diào)、完成。3、協(xié)助總經(jīng)理做好新聘員工的招聘工作、4、負責公司的來訪接待工作，并節(jié)約開支，講究實效。對各部門申報辦公用品購置計劃進行審核。5、認真完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。6、建立健全人事檔案，按照人事檔案管理的范圍，實行一人一檔制，隨時向總經(jīng)理提供人事檔案資料。7、協(xié)助總經(jīng)理做好辦公室日常工作。

2、8、認真做好公司內(nèi)員工的技術(shù)等級評定等有關(guān)人事的具體事務(wù)。將接待情況及時向總經(jīng)理匯報。9、制定并實施行政管理費用計劃，力求10、配合相關(guān)人員做好公司員工的年度考核及獎懲工作。11、做好各類物品材料的交接、建檔、保管工作。12、做好公司的文秘、打印等工作。13、完成部門主管交辦的其它臨時性工作。第二節(jié)、綜合辦公室管理制度一、印鑒管理1、本公司印鑒由總經(jīng)理委派公司專人任負責保管。2、委派人員要對需蓋印簽的介紹信、證明及對外出具的任何公文，都要仔細核實。3、公司內(nèi)不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特殊情況需要開具時，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理簽字

3、后方可開出。二、辦公財產(chǎn)管理1、行政部要嚴格審查、核定各部門申報的辦公用品購置計劃，嚴格控制辦公費用支出。2、辦公用品由行政部統(tǒng)一購置、保管，未經(jīng)批準不得隨意購置（特殊情況例外）。3、公司任何辦公用品及財產(chǎn)不得流失或據(jù)為己有，否則，將追究相關(guān)人員責任。4、因工作需要配備給個人的用品，在工作調(diào)動或離崗之前，必須歸還單位。5、行政部要將公司所有財物分類記入臺帳，定期盤點、核查，并將核查情況匯總上報總經(jīng)理。三、公司日常支出的核準各種費用的報銷先由行政部審核票據(jù)，然后由總經(jīng)理核準、簽字后支付。第三節(jié)、公司人員的聘用一、填寫本公司新聘職員履歷表。

4、二、應(yīng)聘人員應(yīng)有應(yīng)聘人員登記表、面試記錄表、甄選報告及招聘錄用通知單。三、凡有以下情形之一者，除因情況特殊經(jīng)總經(jīng)理核準者外，不得任用。1、剝奪公民權(quán)利尚未復權(quán)者。2、受有期徒刑公告或通緝，尚未結(jié)案者。3、吸食毒品或其他代用品者。1、身體缺陷、患傳染病或健康欠佳者。2、未滿十五歲者。第四節(jié)辭退和辭職一、為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司的活力，促進公司的發(fā)展，特制定本條例。二、公司對有下列行為之一者，給予辭退：1、一年之內(nèi)記過三次者。2、連續(xù)曠工4日或月累計曠工4日及以上者，全年累計曠工14日者。3、營私舞弊，挪用公款，收受

5、賄賂、酬金者。4、工作疏忽，貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者。5、聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞生產(chǎn)秩序者。6、仿效上級主管人員簽字，盜用印鑒或涂改公司文件者。7、有破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、財物及文件資料等行為，使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。8、品行不端、行為不檢，屢教不改者。9、擅自離職為其它公司工作者。10、違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴重者。11、泄露業(yè)務(wù)秘密，情節(jié)嚴重者。12、員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。13、嚴重損毀公司形象，影響惡劣者。三、本公司辭退員工時，應(yīng)于事前七日內(nèi)告之。四、被辭退員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導，影響

6、本公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，本公司將報公安部門，按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。五、綜合部在辭退員工后，應(yīng)及時登記《員工調(diào)整通知單》。六、本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向索要人事部遞交《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送總經(jīng)理審核。七、公司員工無論以任何理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原崗位繼續(xù)工作一個月。八、員工辭職申請被核準后，在離開公司前應(yīng)填寫《移交清單》，辦理移交手續(xù)。第五節(jié)保密制度為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更

7、不準出賣公司秘密。二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；2、人事決策中的秘密事項；3、專有技術(shù)；4、招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件；5、重要的合同、客戶和合作渠道；6、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號；7、董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司其他秘密事項。三、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司

8、秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。四、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。五、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予