資源描述：
《勞工政策論文》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、勞工政策課程論文學(xué)院專業(yè):勞動關(guān)系年級:2012級題目：常回家看看入法背景下，用人單位探親假制度的實施現(xiàn)狀研究與建議學(xué)生姓名:陳華學(xué)號:1210070149指導(dǎo)教師姓名:喻良濤完成日期：2013年10月27E)摘要人口老齡化帶來的問題日益嚴(yán)峻，對社會管理和創(chuàng)新帶來新挑戰(zhàn)，迫切需耍重視和解決。2013年7月1日《屮華人民共和國老年人權(quán)益保障法》的實施，給許多空巢老人帶來了安慰。?；丶铱纯慈敕?，這意味著不?；丶铱撮美先藢⑦`法。耍做到?；丶铱纯?，對許多外地職工來說是一件非常難的事情，僅僅有法定假日沒有探親假，職工將面臨著“違法”的危險，空巢老人無法享受到新法的待遇，人民
2、幸福生活指數(shù)也無法提高。因此，用人單位探親假制度的制定、完善與實施，是對新法的實施提供保障，有利于提高職工的滿意程度，對企業(yè)的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。本文主要運用了客觀的理論研究法和SWOT分析法，研究用人單位探親假制度的實施現(xiàn)狀，對探親假制度的實施必要性進(jìn)行了分析，提出了用人單位實施探親假制度的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)遇和威脅，認(rèn)為職工享受探親待遇一方面可以是《老年人權(quán)益保障法》的實施保障，冇利于提高人民的幸福生活指數(shù)；一方面可以提高職工的滿意度，使企業(yè)的管理成本降低。通過研究，給國家、用人單位和職工提出合理性的建議。關(guān)鍵字：人口老齡化，權(quán)益保障，?；丶铱纯慈敕ǎ接H假，建議
3、Comebackofteninlawcontext,theemployerfamilyleavesystemtheresearchandrecommendationsAbstractGrowingproblemofpopulationageing,managementandinnovationbringsnewchallengestosociety,thereisanurgentneedtofocusonandresolve?July1,2013,thePeople'sRepublicofChinaimplementationofthelawonprotectin
4、gtherightsandinterestsoftheelderly,broughtcomforttomanyempty-nesters.Comebackofteninlaw,thismeansthatyoudonotcomebackoftenandseetheoldoffence?Todo,comebackhomeoften,formanyworkersinthefield,itisaverydifficultthing,onlystatutoryholidaysdonothavefamilyleave,staffwillbefacedwithHagainstt
5、helaw”dangersofempty-nestersdonotenjoyantreatmentofthenewlaw,alsocannotraiseahappylifeofthepeople.Therefore,theemployerfamilyleaveforthedevelopment,improvementandimplementationofthesystem,istosafeguardtheimplementationofthenewlaw,willhelpimproveemployeesatisfaction,hadaprofoundinfluen
6、ceonthedevelopmentoftheenterprise.ThismainusinghasobjectiveoftheoryresearchlawandSWOTanalysislaw,researchemployingunitsvisitsfakesystemofimplementationstatus,onvisitsfakesystemofimplementationneedforhasanalysis,madehasemployingunitsimplementationvisitsfakesystemofadvantage,anddisadvan
7、tage,andopportunitiesandthreat,thinkworkersenjoyvisitstreatmentwhilecaniselderlyinterestsguaranteeslawunderofimplementationguarantees,conducivetoimprovepeopleofhappinesslifeindex,canimproveemployeesatisfactionontheonehand,enableenterprisestoreducemanagementcosts.Throughresearch,totheS
8、tate,
