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《管理學論文-淺談管理思想的演變》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、淺談管理思想的演變【摘要】：自古以來，管理活動或實踐就廣泛存在于人們的生活中，比如企業(yè)管理、行政管理、人事管理等。它是產(chǎn)生于人類欲望的無限性與所擁有的資源的有限性之間的矛盾。古代人類在思考和實踐中為后人留下了豐富的管理活動和光輝的管理思想，本文主要針對管理思想的發(fā)展與歷史演變做簡單闡述，并發(fā)表自己的看法。【關鍵詞】：管理；管理學；管理活動；管理思想；思想是事物的靈魂，在每個事物發(fā)展中起著領導核心的作用，它以引導的身份，貫穿整個事件，同時，一切事物都在發(fā)展中變化，思想也不例外，即思想也有過去與未來。
2、比如中國共產(chǎn)黨的指導思想，馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀，它以馬列主義為母體，在社會主義實踐中不斷發(fā)展，從而能夠引導著中國共產(chǎn)黨進入一個又一個全新積極的時代。在管理學中也不例外，思想同樣起到很重大的作用，它引導管理者形成一定管理風格，從而促進整個管理系統(tǒng)風格的形成，所以管理思想及其演變對于管理學來說是一個很重要的方面，下面對管理思想的發(fā)展與歷史演變作一個簡單論述。一、古代管理思想從管理思想方面看，我國古代的很多典籍記載了至今仍有價值的管理原則與原理。早在奴
3、隸社會時期，姜尚就著《六韜》、《三略》，闡述了冶理國家和管理和管理臣民的理論。在春秋時代，我國早期的管理思想更是得到了蓬勃發(fā)展。著名的軍事理論家孫武在其著作《孫子兵法》中就明確地提出了計劃管理的思想，指出：“多算勝，少算不勝”。在古希臘，著名的哲學蘇格拉底認為管理具有普遍性。他公元前2000年左右頌布的汗姆拉比法典中，有許多條款都涉及到了控制借貸、最低工資、會計和收據(jù)等經(jīng)濟管理思想。在《圣經(jīng)》舊約全書的《出埃及記》中也體現(xiàn)了管理的公權原則、授權原則和例外管理等管理思想。從管理實踐來看，人類進行的管
4、理實踐，大約已經(jīng)超過6000年的歷史。埃及金字塔、巴比倫古城以及我國的萬里長城等，都是古代人民勤勞智慧的結晶，也是歷史上偉大的管理實踐，如果沒有合理的設計的管理，根本無法完成。[1]二、近代管理思想在過去，管理實踐與管理思想一般都是作為某個人或者集團的觀點、思想、方案而體現(xiàn)出來，尚處于管理經(jīng)驗積累階段，還沒有形成系統(tǒng)的、完整的管理理論。比如在以前，中國帝王時代——只有皇帝一個人說了算，主要管理思想多數(shù)取決于皇帝的想法，以及一些輔政大臣提出的意見。這些就做為一個國家的管理方案，然而形成每個不同朝代的
5、管理思想。隨著近代工業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)生和發(fā)展，管理對象日益復雜，并需要協(xié)調，在這種情況下，客觀上需要科學性的管理理論來進行指導科學生產(chǎn)。比如出現(xiàn)工業(yè)革命等現(xiàn)象，正因為沒有正確的管理思想引導；另外機器時代的到來，造就一些規(guī)則性的管理思想出現(xiàn)，使得管理思想體系科學化、成熟化初露端倪。隨著人類工業(yè)的發(fā)展，形成一種科學管理理論的需要越來越強烈，所以在19世紀末，產(chǎn)生了一場“科學管理運動”。從此，管理思想開始脫離經(jīng)驗型，進而向科學型進軍。從而形成現(xiàn)代管理學的萌芽。（一）古典管理學理論[2]20世紀初，由泰羅發(fā)起的
6、科學管理革命導致了古典管理理論的產(chǎn)生。比如出現(xiàn)了泰羅、法約爾、韋伯三角度古典管理思想，即車間工人、辦公室總經(jīng)理及組織來解決企業(yè)和社會組織的管理問題。這些思想就為當時的社會解決了不少企業(yè)組織中的勞資關系、管理原理和原則、生產(chǎn)效率等方面的問題，社步形成了了管理思想的指導和科學理論方法。20世紀初期，正是美國經(jīng)濟開始起飛階段時期，社會經(jīng)濟出現(xiàn)持續(xù)增長，從而使具有經(jīng)濟現(xiàn)代化觀念的人戰(zhàn)勝堅持傳統(tǒng)社會觀念的人，在社會和文化等方面取得勝利，然而成就了古典科學管理理論。古典管理學雖然沒有完全達到現(xiàn)代管理學的要求，
7、但它確立了管理學是一門科學這一觀點，通過科學研究方法發(fā)現(xiàn)了管理學的普遍規(guī)律，它建立了一套有關管理理論的原理、原則、方法等理論。從而在當時形成了一定的組織理論。如官僚組織理論等。（二）行為管理學理論[2]20年代末到30年代初全世界出現(xiàn)過一次世界經(jīng)濟大危機，行為管理學理論階段也由此而產(chǎn)生。一些管理學者們則開始從微觀上研究硬件以外的造成企業(yè)效率下降的影響因素。在行為管理學理論階段，管理學主要重視研究人的心理，行為等對高效率地實現(xiàn)組織目標的影響作用。在這時期受到行為管理學理論的影響，出現(xiàn)了一系列的理論成
8、果，如馬斯洛的需求層次理論、赫次伯格的雙因素論、麥克萊蘭的激勵需求理論等。三、現(xiàn)代管理思想[3]有著上述管理思想與理論為基礎，到了20世紀60年代，現(xiàn)代管理學孕育而生，隨著時代的變遷，進入20世紀80年代以后，隨著社會、經(jīng)濟、文化的迅速發(fā)展，特別是信息技術的發(fā)展與知識經(jīng)濟的出現(xiàn)，世界形勢發(fā)生了極為深刻的變化。面對信息化、經(jīng)濟全球化等新形勢的出現(xiàn)。企業(yè)之間競爭加劇，聯(lián)系增強，管理出現(xiàn)了深刻的變化與全新的格局。只有一個好的現(xiàn)代化的管理才能使各自能在社會長久生存。正是在這樣的形勢下，管理
