員工健康狀況分析

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1、員工健康狀況分析隨著工作量不斷增大，工作節(jié)奏越來(lái)越快，工作標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越高，員工承受的工作壓力越來(lái)越大，員工的不良心理情緒逐步增多，身體健康狀況也有一定程度下降。如果不能及時(shí)疏導(dǎo)釋放這些壓力，有效增強(qiáng)員工體質(zhì)，將危害員工的健康，進(jìn)而影響到公司各項(xiàng)工作地順利開展。日前，公司組織了對(duì)員工多角度的身體健康狀況調(diào)研，通過(guò)了解員工的身體健康狀況，以期能對(duì)公司員工工作優(yōu)化和工會(huì)工作開展等提供參考。一、調(diào)查的方法與對(duì)象本次調(diào)查采用了問(wèn)卷方式，調(diào)查對(duì)象為公司所有在職員工。此次共回收問(wèn)卷286份，其中參與問(wèn)卷調(diào)查的男性共258名，女性28名，調(diào)查員工占公司員工總數(shù)的88.

2、3%，調(diào)查結(jié)果具有較好的代表性。調(diào)查內(nèi)容涉及公司員工的工作現(xiàn)狀、工作壓力、健康狀況、鍛煉情況等內(nèi)容。調(diào)查結(jié)果顯示，全所員工的身體狀況普遍偏向亞健康，工作壓力較重，工作強(qiáng)度較大，身體鍛煉次數(shù)較少，大部分人在飲食、睡眠、疲勞倦怠感等方面存在一定問(wèn)題，需要公司引起重視。二、公司員工健康狀況存在的主要問(wèn)題綜合公司員工心理健康存在的各種問(wèn)題，大致可以歸納為以下七個(gè)方面：㈠職業(yè)工作壓力問(wèn)題工作壓力過(guò)大、工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，會(huì)造成員工的疲憊感，容易產(chǎn)生焦慮、沮喪等心理壓力。同時(shí)過(guò)多的會(huì)議、檢查、考核，會(huì)占用員工本員工作時(shí)間，可能讓員工疲于應(yīng)付，甚至產(chǎn)生厭煩、不滿、抵觸情

3、緒。此外，作息不規(guī)律、經(jīng)常需要周末、節(jié)假日或夜間加班、經(jīng)常有突發(fā)性的工作也會(huì)讓員工產(chǎn)生心理問(wèn)題和壓力，導(dǎo)致員工對(duì)工作持不支持態(tài)度。6㈡職業(yè)環(huán)境壓力問(wèn)題公司目前大部分員工需要外出工作在各基層，環(huán)境艱苦、工作單調(diào)，且工作危險(xiǎn)性較高，這些可能使員工產(chǎn)生一些對(duì)工作的抵觸情緒，對(duì)員工的身心健康有較大的影響，特別是心理壓力，需要及時(shí)進(jìn)行心理減壓。㈢職業(yè)倦怠問(wèn)題職業(yè)倦怠表現(xiàn)為員工對(duì)工作有厭倦情緒，不愿意工作，弱化了工作責(zé)任，工作績(jī)效明顯降低。職業(yè)倦怠中最突出的問(wèn)題是員工的成就感低落，缺乏工作動(dòng)力，只是應(yīng)付工作，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”。這是影響員工心理健康的一個(gè)重要

4、方面，也是導(dǎo)致工作效率低下的一個(gè)重要原因。㈣個(gè)人生活壓力問(wèn)題已婚一線員工，由于長(zhǎng)期加班，與家庭成員聚在一起的時(shí)間較少，缺乏和妻子、孩子的有效溝通，可能引起夫妻關(guān)系疏離冷淡，親子關(guān)系淡漠，從而引發(fā)家庭矛盾，產(chǎn)生焦慮，煩躁等情緒。由于缺少時(shí)間照顧孩子和贍養(yǎng)老人，可能會(huì)產(chǎn)生負(fù)疚感。未婚青工則更加關(guān)注婚戀問(wèn)題，但是由于工作場(chǎng)所限制，人際交往機(jī)會(huì)少，焦慮的是找對(duì)象難。另外一個(gè)突出問(wèn)題是，目前消費(fèi)品物價(jià)上漲過(guò)快、購(gòu)房難等，讓很多員工感到生活經(jīng)濟(jì)壓力增大。㈤個(gè)人發(fā)展壓力問(wèn)題從調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果看，一些員工會(huì)感到發(fā)展前景渺茫，導(dǎo)致員工工作積極性受挫。尤其是初入職場(chǎng)的高校畢

5、業(yè)生，感到理想與現(xiàn)實(shí)落差過(guò)大時(shí)，會(huì)產(chǎn)生苦惱、失意等不良情緒。㈥生理耗竭問(wèn)題由于各種原因，員工未能較好地借助休息時(shí)間來(lái)進(jìn)行體育活動(dòng)，心理壓力也未能得到書荒，從而容易導(dǎo)致身體不適，職業(yè)病纏身，具體表現(xiàn)為睡眠狀況交叉、時(shí)常感到疲勞，同時(shí)有頭痛、背痛、6咽痛、關(guān)節(jié)痛等癥狀，需要引起重視。㈦心智枯竭問(wèn)題壓力過(guò)大及身體狀況不適，使員工出現(xiàn)了空虛感明顯、心力不足，自我評(píng)價(jià)下降等問(wèn)題，具體表現(xiàn)為記憶力下降、精力不能較好集中，反應(yīng)能力下降，煩躁猶豫時(shí)有發(fā)生。三、不良心理健康狀況的原因分析產(chǎn)生不良心理健康狀況的原因是復(fù)雜的，每一位員工的壓力都有所不同，有時(shí)不是單一某種原

6、因，往往是多種原因的累積疊加。在實(shí)際工作中如不加以科學(xué)分析和正確引導(dǎo)，不僅會(huì)直接影響到個(gè)人的心態(tài)，同時(shí)也不利于公司工作的正常開展。㈠社會(huì)環(huán)境因素工作生活節(jié)奏的加快,使員工產(chǎn)生了時(shí)間的緊迫感和空間的壓力感；價(jià)值觀念的沖突、貧富差距的拉大造成了員工的心理不平衡、不穩(wěn)定感；人際關(guān)系未處理好的加深了員工的孤獨(dú)感和失落感；個(gè)人對(duì)生活目標(biāo)的選擇機(jī)會(huì)增多,難以兼顧的矛盾加劇了內(nèi)心的沖突,產(chǎn)生了無(wú)所適從的焦慮感。社會(huì)的變革給員工造成心理發(fā)展中的失衡,使其產(chǎn)生心理問(wèn)題。㈡員工的家庭環(huán)境因素溫馨和諧的家庭關(guān)系，可以緩解工作和生活上的壓力，令人精神放松、心情愉悅。但事實(shí)上

7、，家家都有一本難念的經(jīng)，如果員工家庭關(guān)系處理不當(dāng)，回到家中經(jīng)常鬧矛盾，這種糟糕的心情又可能帶到工作中，自然會(huì)影響工作，形成惡性循環(huán)，給員工造成很大的心理困惑，直接影響員工心理健康。㈢與工作有關(guān)的外部環(huán)境因素1、工作緊張感。公司6的員工，都要面臨著職稱、職務(wù)晉升等方面的壓力，特別是工作任務(wù)繁重，工作標(biāo)準(zhǔn)高，各種考核多，每天都處于高度緊張狀態(tài)之中，容易對(duì)身心承受力造成重壓，甚至積之成疾、聚之成患；同時(shí)還經(jīng)常需要加班加點(diǎn)，容易造成員工心身疲憊，出現(xiàn)危難情緒，影響到員工的心理健康。2、人際關(guān)系。由于在一個(gè)群體中生活，一旦與同事或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了矛盾和沖突，又沒(méi)有得

8、到及時(shí)的緩解，造成某種緊張的關(guān)系，也會(huì)產(chǎn)生心理問(wèn)題和壓力，導(dǎo)致工作受影響。㈣與員工個(gè)人因素有關(guān)的內(nèi)部因素1、