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1、員工健康狀況分析隨著工作量不斷增大，工作節(jié)奏越來越快，工作標準越來越高，員工承受的工作壓力越來越大，員工的不良心理情緒逐步增多，身體健康狀況也有一定程度下降。如果不能及時疏導釋放這些壓力，有效增強員工體質(zhì)，將危害員工的健康，進而影響到公司各項工作地順利開展。日前，公司組織了對員工多角度的身體健康狀況調(diào)研，通過了解員工的身體健康狀況，以期能對公司員工工作優(yōu)化和工會工作開展等提供參考。一、調(diào)查的方法與對象本次調(diào)查采用了問卷方式，調(diào)查對象為公司所有在職員工。此次共回收問卷286份，其中參與問卷調(diào)查的男性共258名，女性28名，調(diào)查員工占公
2、司員工總數(shù)的88.3%，調(diào)查結(jié)果具有較好的代表性。調(diào)查內(nèi)容涉及公司員工的工作現(xiàn)狀、工作壓力、健康狀況、鍛煉情況等內(nèi)容。調(diào)查結(jié)果顯示，全所員工的身體狀況普遍偏向亞健康，工作壓力較重，工作強度較大，身體鍛煉次數(shù)較少，大部分人在飲食、睡眠、疲勞倦怠感等方面存在一定問題，需要公司引起重視。二、公司員工健康狀況存在的主要問題綜合公司員工心理健康存在的各種問題，大致可以歸納為以下七個方面：㈠職業(yè)工作壓力問題工作壓力過大、工作時間過長，會造成員工的疲憊感，容易產(chǎn)生焦慮、沮喪等心理壓力。同時過多的會議、檢查、考核，會占用員工本員工作時間，可能讓員工
3、疲于應付，甚至產(chǎn)生厭煩、不滿、抵觸情緒。此外，作息不規(guī)律、經(jīng)常需要周末、節(jié)假日或夜間加班、經(jīng)常有突發(fā)性的工作也會讓員工產(chǎn)生心理問題和壓力，導致員工對工作持不支持態(tài)度。6㈡職業(yè)環(huán)境壓力問題公司目前大部分員工需要外出工作在各基層，環(huán)境艱苦、工作單調(diào)，且工作危險性較高，這些可能使員工產(chǎn)生一些對工作的抵觸情緒，對員工的身心健康有較大的影響，特別是心理壓力，需要及時進行心理減壓。㈢職業(yè)倦怠問題職業(yè)倦怠表現(xiàn)為員工對工作有厭倦情緒，不愿意工作，弱化了工作責任，工作績效明顯降低。職業(yè)倦怠中最突出的問題是員工的成就感低落，缺乏工作動力，只是應付工作，
4、“當一天和尚撞一天鐘”。這是影響員工心理健康的一個重要方面，也是導致工作效率低下的一個重要原因。㈣個人生活壓力問題已婚一線員工，由于長期加班，與家庭成員聚在一起的時間較少，缺乏和妻子、孩子的有效溝通，可能引起夫妻關系疏離冷淡，親子關系淡漠，從而引發(fā)家庭矛盾，產(chǎn)生焦慮，煩躁等情緒。由于缺少時間照顧孩子和贍養(yǎng)老人，可能會產(chǎn)生負疚感。未婚青工則更加關注婚戀問題，但是由于工作場所限制，人際交往機會少，焦慮的是找對象難。另外一個突出問題是，目前消費品物價上漲過快、購房難等，讓很多員工感到生活經(jīng)濟壓力增大。㈤個人發(fā)展壓力問題從調(diào)查問卷結(jié)果看，一
5、些員工會感到發(fā)展前景渺茫，導致員工工作積極性受挫。尤其是初入職場的高校畢業(yè)生，感到理想與現(xiàn)實落差過大時，會產(chǎn)生苦惱、失意等不良情緒。㈥生理耗竭問題由于各種原因，員工未能較好地借助休息時間來進行體育活動，心理壓力也未能得到書荒，從而容易導致身體不適，職業(yè)病纏身，具體表現(xiàn)為睡眠狀況交叉、時常感到疲勞，同時有頭痛、背痛、6咽痛、關節(jié)痛等癥狀，需要引起重視。㈦心智枯竭問題壓力過大及身體狀況不適，使員工出現(xiàn)了空虛感明顯、心力不足，自我評價下降等問題，具體表現(xiàn)為記憶力下降、精力不能較好集中，反應能力下降，煩躁猶豫時有發(fā)生。三、不良心理健康狀況的
6、原因分析產(chǎn)生不良心理健康狀況的原因是復雜的，每一位員工的壓力都有所不同，有時不是單一某種原因，往往是多種原因的累積疊加。在實際工作中如不加以科學分析和正確引導，不僅會直接影響到個人的心態(tài)，同時也不利于公司工作的正常開展。㈠社會環(huán)境因素工作生活節(jié)奏的加快,使員工產(chǎn)生了時間的緊迫感和空間的壓力感；價值觀念的沖突、貧富差距的拉大造成了員工的心理不平衡、不穩(wěn)定感；人際關系未處理好的加深了員工的孤獨感和失落感；個人對生活目標的選擇機會增多,難以兼顧的矛盾加劇了內(nèi)心的沖突,產(chǎn)生了無所適從的焦慮感。社會的變革給員工造成心理發(fā)展中的失衡,使其產(chǎn)生心
7、理問題。㈡員工的家庭環(huán)境因素溫馨和諧的家庭關系，可以緩解工作和生活上的壓力，令人精神放松、心情愉悅。但事實上，家家都有一本難念的經(jīng)，如果員工家庭關系處理不當，回到家中經(jīng)常鬧矛盾，這種糟糕的心情又可能帶到工作中，自然會影響工作，形成惡性循環(huán)，給員工造成很大的心理困惑，直接影響員工心理健康。㈢與工作有關的外部環(huán)境因素1、工作緊張感。公司6的員工，都要面臨著職稱、職務晉升等方面的壓力，特別是工作任務繁重，工作標準高，各種考核多，每天都處于高度緊張狀態(tài)之中，容易對身心承受力造成重壓，甚至積之成疾、聚之成患；同時還經(jīng)常需要加班加點，容易造成員
8、工心身疲憊，出現(xiàn)危難情緒，影響到員工的心理健康。2、人際關系。由于在一個群體中生活，一旦與同事或領導發(fā)生了矛盾和沖突，又沒有得到及時的緩解，造成某種緊張的關系，也會產(chǎn)生心理問題和壓力，導致工作受影響。㈣與員工個人因素有關的內(nèi)部因素1、
