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1、獎懲制度一、總則1、為嚴(yán)明紀(jì)律,獎勵先進(jìn),處罰落后,調(diào)動員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益;2、對員工的獎懲實行以精神鼓勵為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則;獎懲積分可以相互抵銷。獎懲分值對應(yīng)額度標(biāo)準(zhǔn):崗位園長/副園長主任/主管主班老師園醫(yī)/廚師/司機(jī)/配班/門衛(wèi)幫廚/保育員元/分10元/分5元/分3元/分2元/分1元/分3、本制度適于幼兒園全體員工;4、公司行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施;5、本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。二、獎勵采取精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,日常獎勵和階段性獎勵相結(jié)合的方式,通過日常表彰
2、、階段性鼓勵、獎勵積分、參加培訓(xùn)等方式,促進(jìn)員工不斷發(fā)展。1、獎勵方法:1)口頭/通報表揚(yáng);2)記功;3)記大功;4)等級晉升;2、通報表揚(yáng):下列情形之一的,予以口頭或通報表揚(yáng)一次,同時給予5-15分的行政獎勵。序內(nèi)容加分/次1積極向公司提出合理化建議,其建議被公司采納的;通報表揚(yáng)5分2積極參加公司組織的各項活動、評選,表現(xiàn)出色;通報表揚(yáng)5分3維護(hù)公司的規(guī)章制度,對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評和揭發(fā)的;通報表揚(yáng)5分4積極維護(hù)公司榮譽(yù),為公司樹立良好形象和口碑的;拾金不昧;通報表揚(yáng)10分5對于可能發(fā)生的意外事故防
3、患于未然,確保人員及財產(chǎn)安全的;通報表揚(yáng)10分6工作突出,多次受家長書面形式的表揚(yáng),經(jīng)核實情況屬實;通報表揚(yáng)10分7其他公司認(rèn)為類似表現(xiàn)出色的行為。視情況確定3、記功:下列情形之一的,予以記功一次,同時給予15-30分的行政獎勵。序內(nèi)容加分/次1策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著的;好人好事或部門、個人行為很好的提高了公司美譽(yù)度者(如以園所名義參加社會公開評比活動獲獎)15分2舉報公司內(nèi)嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法違紀(jì)等行為經(jīng)核查無誤,情況屬實的,挽回重大損失的;20分3遇緊急及非常事故,應(yīng)
4、變得當(dāng),減少或防止公司損失者;30分4努力節(jié)約費用開支,降低成本效果明顯的;30分5超額完成公司計劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益顯著的;30分6其他公司認(rèn)為類似表現(xiàn)出色的行為。視情況確定4、記大功:下列情形之一的,予以記大功一次,同時給予30-50分的行政獎勵。序內(nèi)容加分/次1在完善管理體系,改善經(jīng)營管理等方面提出建議,為拓展經(jīng)營渠道提供信息資源并采納取得顯著效果的;30分,2具有其他重大功績,足為其他員工之表率者;40分3遇有意外突發(fā)事件或災(zāi)害奮不顧身,不避危難,救護(hù)公司財產(chǎn)、公物,行為出色者;50分4對于舞弊或有危害公
5、司權(quán)益的事情,能事先揭發(fā)、制止,而防止公司受到重大損失者;50分5其他公司認(rèn)為類似表現(xiàn)出色的行為。視情況確定5、等級晉升:1)一學(xué)期通報表揚(yáng)3次,學(xué)期末工資晉升1級;2)一學(xué)期內(nèi)記功2次,學(xué)期末工資晉升1級;3)一學(xué)期內(nèi)記大功1次,學(xué)期末工資晉升1級;4)其它公司認(rèn)為應(yīng)給予加薪/晉升的。6、獎勵程序如下:1)員工推薦、本人自薦或公司提名;2)人力部審核;3)總經(jīng)理批準(zhǔn)三、處罰以幫助引導(dǎo)員工發(fā)展,促進(jìn)員工不斷改進(jìn)自身工作為目的。處罰采取日常督促改進(jìn)和行政罰分、罰款相結(jié)合的方式。1、處罰方法:1)警告或通報批評;
6、2)記小過;3)記大過、降級;4)辭退。2、員工有以下行為者,給予警告、通報批評及處以15分以下的行政處罰。序內(nèi)容扣分/次1工作時間儀容不整、未按要求穿戴工作服、佩戴工牌、披發(fā)、穿高跟鞋等;上班時遲到及早退,私自換班、串班聊天、接打電話,或從事與工作無關(guān)的事情;5分2無正當(dāng)理由,未按時完成工作;工作不服從上級安排,但未導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤的;5分3不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)空調(diào)規(guī)定等,以致浪費資源;5分4檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);10分5在同事中拉幫結(jié)派、惡語傷人者;15分6食物不衛(wèi)生,發(fā)現(xiàn)異物;2分7司機(jī)不遵守
7、交通規(guī)則,未造成事故。(違規(guī)費用司機(jī)自理)10分8教師備課不合格、教具沒準(zhǔn)備的(沒有備課扣5分/次);2分9巡視午睡時看護(hù)不力,沒有為幼兒及時擦汗、蓋被及糾正睡姿等;3分10幼兒物品(毛巾、口杯等)個人專用,不按時清洗、消毒的;5分12因教師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的;第一責(zé)任人按規(guī)定扣分,班級其它人扣分減半。5分13家長投訴,情節(jié)輕微的;第一責(zé)任人按規(guī)定扣分,班級其它人扣分減半。10分14因看護(hù)不力,導(dǎo)致幼兒發(fā)生事故(如抓傷、咬傷、摔傷等),情節(jié)輕微的;第一責(zé)任人按規(guī)定扣分,班級其它人扣分減半。15
8、分15違反公司的其他規(guī)定情節(jié)輕微者。視情況確定3、員工有以下行為者,給予記小過處分,并處以15-30分行政處罰。出現(xiàn)以下情況,園內(nèi)管理人員須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。序內(nèi)容扣分/次1未經(jīng)許可擅帶外人入公司/園參觀;15分2循私舞弊、過失包庇;15分3無故不參加公司安排的會議、培訓(xùn)課程、活動等;20分4擅離職守,不服從工作安排和調(diào)動、指揮,或無理取鬧,影響工作秩序的;20分5司機(jī)不遵守交通規(guī)則,未造成事故,但損壞