獎(jiǎng)懲方案 獎(jiǎng)懲制度

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1、獎(jiǎng)懲制度一、總則1、為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益；2、對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則；獎(jiǎng)懲積分可以相互抵銷。獎(jiǎng)懲分值對應(yīng)額度標(biāo)準(zhǔn)：崗位園長/副園長主任/主管主班老師園醫(yī)/廚師/司機(jī)/配班/門衛(wèi)幫廚/保育員元/分10元/分5元/分3元/分2元/分1元/分3、本制度適于幼兒園全體員工；4、公司行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施；5、本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。二、獎(jiǎng)勵(lì)采取精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，日常獎(jiǎng)勵(lì)和階段性獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式，通過日常表彰

2、、階段性鼓勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)積分、參加培訓(xùn)等方式，促進(jìn)員工不斷發(fā)展。1、獎(jiǎng)勵(lì)方法：1）口頭/通報(bào)表揚(yáng)；2）記功；3）記大功；4）等級晉升；2、通報(bào)表揚(yáng)：下列情形之一的，予以口頭或通報(bào)表揚(yáng)一次，同時(shí)給予5-15分的行政獎(jiǎng)勵(lì)。序內(nèi)容加分/次1積極向公司提出合理化建議，其建議被公司采納的；通報(bào)表揚(yáng)5分2積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)、評選，表現(xiàn)出色；通報(bào)表揚(yáng)5分3維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評和揭發(fā)的；通報(bào)表揚(yáng)5分4積極維護(hù)公司榮譽(yù)，為公司樹立良好形象和口碑的；拾金不昧；通報(bào)表揚(yáng)10分5對于可能發(fā)生的意外事故防

3、患于未然，確保人員及財(cái)產(chǎn)安全的；通報(bào)表揚(yáng)10分6工作突出，多次受家長書面形式的表揚(yáng)，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)；通報(bào)表揚(yáng)10分7其他公司認(rèn)為類似表現(xiàn)出色的行為。視情況確定3、記功：下列情形之一的，予以記功一次，同時(shí)給予15-30分的行政獎(jiǎng)勵(lì)。序內(nèi)容加分/次1策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著的；好人好事或部門、個(gè)人行為很好的提高了公司美譽(yù)度者（如以園所名義參加社會公開評比活動(dòng)獲獎(jiǎng)）15分2舉報(bào)公司內(nèi)嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法違紀(jì)等行為經(jīng)核查無誤，情況屬實(shí)的，挽回重大損失的；20分3遇緊急及非常事故，應(yīng)

4、變得當(dāng)，減少或防止公司損失者；30分4努力節(jié)約費(fèi)用開支，降低成本效果明顯的；30分5超額完成公司計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著的；30分6其他公司認(rèn)為類似表現(xiàn)出色的行為。視情況確定4、記大功：下列情形之一的，予以記大功一次，同時(shí)給予30-50分的行政獎(jiǎng)勵(lì)。序內(nèi)容加分/次1在完善管理體系，改善經(jīng)營管理等方面提出建議，為拓展經(jīng)營渠道提供信息資源并采納取得顯著效果的；30分,2具有其他重大功績，足為其他員工之表率者；40分3遇有意外突發(fā)事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身，不避危難，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、公物，行為出色者；50分4對于舞弊或有危害公

5、司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止，而防止公司受到重大損失者；50分5其他公司認(rèn)為類似表現(xiàn)出色的行為。視情況確定5、等級晉升：1）一學(xué)期通報(bào)表揚(yáng)3次，學(xué)期末工資晉升1級；2）一學(xué)期內(nèi)記功2次，學(xué)期末工資晉升1級；3）一學(xué)期內(nèi)記大功1次，學(xué)期末工資晉升1級；4）其它公司認(rèn)為應(yīng)給予加薪/晉升的。6、獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：1）員工推薦、本人自薦或公司提名；2）人力部審核；3）總經(jīng)理批準(zhǔn)三、處罰以幫助引導(dǎo)員工發(fā)展，促進(jìn)員工不斷改進(jìn)自身工作為目的。處罰采取日常督促改進(jìn)和行政罰分、罰款相結(jié)合的方式。1、處罰方法：1）警告或通報(bào)批評；

6、2）記小過；3）記大過、降級；4）辭退。2、員工有以下行為者，給予警告、通報(bào)批評及處以15分以下的行政處罰。序內(nèi)容扣分/次1工作時(shí)間儀容不整、未按要求穿戴工作服、佩戴工牌、披發(fā)、穿高跟鞋等；上班時(shí)遲到及早退，私自換班、串班聊天、接打電話，或從事與工作無關(guān)的事情；5分2無正當(dāng)理由，未按時(shí)完成工作；工作不服從上級安排，但未導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤的；5分3不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)空調(diào)規(guī)定等，以致浪費(fèi)資源；5分4檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；10分5在同事中拉幫結(jié)派、惡語傷人者；15分6食物不衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)異物；2分7司機(jī)不遵守

7、交通規(guī)則，未造成事故。（違規(guī)費(fèi)用司機(jī)自理）10分8教師備課不合格、教具沒準(zhǔn)備的（沒有備課扣5分/次）；2分9巡視午睡時(shí)看護(hù)不力，沒有為幼兒及時(shí)擦汗、蓋被及糾正睡姿等；3分10幼兒物品（毛巾、口杯等）個(gè)人專用，不按時(shí)清洗、消毒的；5分12因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時(shí)更換的；第一責(zé)任人按規(guī)定扣分，班級其它人扣分減半。5分13家長投訴，情節(jié)輕微的；第一責(zé)任人按規(guī)定扣分，班級其它人扣分減半。10分14因看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒發(fā)生事故（如抓傷、咬傷、摔傷等），情節(jié)輕微的；第一責(zé)任人按規(guī)定扣分，班級其它人扣分減半。15

8、分15違反公司的其他規(guī)定情節(jié)輕微者。視情況確定3、員工有以下行為者，給予記小過處分，并處以15-30分行政處罰。出現(xiàn)以下情況，園內(nèi)管理人員須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。序內(nèi)容扣分/次1未經(jīng)許可擅帶外人入公司/園參觀；15分2循私舞弊、過失包庇；15分3無故不參加公司安排的會議、培訓(xùn)課程、活動(dòng)等；20分4擅離職守，不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的；20分5司機(jī)不遵守交通規(guī)則，未造成事故，但損壞