公司帶薪年假制度

《公司帶薪年假制度》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、公司帶薪年假制度　　　　為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息充分調(diào)節(jié)身心提高工作效率根據(jù)國(guó)務(wù)院<職工帶薪年休假條例>制定本實(shí)施辦法　　　　一、享受帶薪年休假人員范圍:　　　　本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工以及勞務(wù)輸入人員不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和兼職員工　　　　二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù):　　　　1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的方可享受帶薪年休假　　　　2、職工累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的年休假5天;已滿10年不滿20年的年休假10天;已滿20年的年休假15天　　　　3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后從下月起享

2、受相應(yīng)的年休假天數(shù)　　　　4、年休假天數(shù)指一年(12個(gè)月)內(nèi)的休假天數(shù)按如下標(biāo)準(zhǔn)休假:　　　　人員范圍工作年限工作年限判定時(shí)點(diǎn)休假周期休假天數(shù)附加說(shuō)明　　　　年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿10年休假周期開(kāi)始月份的上一個(gè)月每年112月5天在一個(gè)休假周期內(nèi)遇有滿10年(或20年)時(shí)休假天數(shù)按當(dāng)年個(gè)人平均年休假天數(shù)(進(jìn)到整數(shù))確定　　　　滿10年不滿20年每年112月10天　　　　滿20年每年112月15天　　　　年1月及以后工作滿一年的人員滿1年不滿10年滿1年后下月起向后順延12個(gè)月5天　　　　滿10年不滿20年滿10年后下月起向后順延12個(gè)月10天　

3、　　　滿20年滿20年后下月起向后順延12個(gè)月15　　　　三、職工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假:　　　　1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假2個(gè)月以上的;　　　　2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假3個(gè)月以上的;　　　　3、累計(jì)工作滿20年以上的職工上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假4個(gè)月以上的;　　　　4、上一年度(12個(gè)月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計(jì)不在崗6個(gè)月以上的;　　　　5、借調(diào)到外單位工作的人員向借入單位申請(qǐng)帶薪年休假　　　　四、帶薪年休假的具體安排:　　　　1、帶薪年休假可以采取集中

4、安排和個(gè)人申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)兩種方式　　　　2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)工作的具體情況并考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排;因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的可以跨1個(gè)年度安排　　　　3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬　　　　4、非因工作需要職工當(dāng)年自動(dòng)放棄的年休假不得轉(zhuǎn)入下一年度公司亦不發(fā)給休假工資　　　　5、年

5、休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完企業(yè)和職工雙方無(wú)論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同(含退休)的職工本人應(yīng)申請(qǐng)休完本年度年休假否則視為自動(dòng)放棄　　　　6、員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假在年休假休完后方可請(qǐng)休事假　　　　7、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期　　　　五、帶薪年休假申請(qǐng)、審批、備案程序:　　　　1、公司勞動(dòng)人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團(tuán)工齡測(cè)算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)各單位應(yīng)隨時(shí)監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實(shí)以便正確審

6、批年休假　　　　2、符合帶薪年休假條件的職工在計(jì)劃休帶薪年休假前應(yīng)提前7天填寫<帶薪年休假申請(qǐng)及審批表>、<年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書>并將工作向職務(wù)代理人交接清楚不得影響工作　　　　3、審批權(quán)限:工人崗位由班段長(zhǎng)簽屬意見(jiàn)后由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;中層副職由中層正職簽屬意見(jiàn)后上報(bào)公司級(jí)副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批;中層正職由公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見(jiàn)后上報(bào)公司經(jīng)理審批;公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批　　　　4、<帶薪年休假申請(qǐng)及審批表>一式兩份一份由所在單位保存一份交勞動(dòng)人事部備案;<年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書>交勞動(dòng)

7、人事部并由勞動(dòng)人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案　　　　5、審批原則:個(gè)人與所在單位協(xié)商一致不能影響本崗位工作及所分管的工作離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人　　　　6、各單位在職工考勤表中對(duì)帶薪年休假應(yīng)用專用符號(hào)予以注明　　　　7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假向勞動(dòng)人事部及時(shí)上報(bào)<帶薪年休假備案表>及<年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書>即可不必填寫<帶薪年休假申請(qǐng)及審批表>　　　　六、本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行本辦法與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行