環(huán)宇通信公司薪酬制度

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1、環(huán)宇通信設(shè)備有限公司薪酬制度V1.0版目錄第一章總則1第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)1第三章固定工資的構(gòu)成2第四章績(jī)效工資與獎(jiǎng)金4第五章附加薪酬與福利4第六章非正式員工薪酬5第七章工資級(jí)別5第八章薪酬調(diào)整6第九章薪酬支付6第十章薪酬組織7第十一章附則7總則第一條本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核

2、心的用人機(jī)制；第三條本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在大連市有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國有競(jìng)爭(zhēng)力；第四條本制度適用于環(huán)宇公司所有正式員工，但不適用于以下人員：l各公司總裁、副總裁、總裁助理等高級(jí)管理人員。薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)第五條正式員工全部薪酬由四大部分構(gòu)成：l基本工資部分：包括崗位工資的固定部分、司齡工資和資歷工資；l績(jī)效工資部分：以崗位工資為基數(shù)，參考KPI做浮動(dòng)l；l各類獎(jiǎng)金部分：包括年終效益獎(jiǎng)金、營銷年終提成、科研特殊獎(jiǎng)勵(lì)；l附加薪酬與福利部分：包括通訊補(bǔ)貼、駐外補(bǔ)貼、行車補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、四險(xiǎn)一金等。第六條基本工資分

3、為5個(gè)序列，共30個(gè)級(jí)別，按照最終確定的崗位級(jí)別發(fā)放。各層級(jí)、崗位的工資調(diào)整范圍詳見附表一《環(huán)宇公司工資級(jí)別表》；工資序列分為如下5個(gè)序列：管理序列：共分為13級(jí)，涉及各職能部門經(jīng)理層、核心管控職能部門（戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)等）各類員工；營銷序列：共分為14級(jí)。涉及營銷體系相關(guān)職能部門各類員工；研發(fā)序列：共分為13級(jí)，涉及研發(fā)、引進(jìn)體系各相關(guān)職能部門各類員工；生產(chǎn)序列：共分為16級(jí)，涉及生產(chǎn)體系內(nèi)部各層員工；后勤序列：共分為18級(jí)，涉及支撐管控部門（供應(yīng)部、人力部、北京代表處、國際貿(mào)易部等）、行政后勤部門（辦公室、餐廳、車隊(duì)等）各層員工。不同部門經(jīng)理的

4、級(jí)別可以不同，可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí)；不同員工的級(jí)別可以不同，每個(gè)崗位可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí)。不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見附件一《環(huán)宇公司工資級(jí)別表》。固定工資的構(gòu)成第一節(jié)基本工資第五條基本工資與崗位工資相關(guān)，屬固定收入，包括崗位工資、司齡工資、資歷工資三部分。崗位工資：共30個(gè)級(jí)別，五個(gè)序列，按最終確定的崗位級(jí)別發(fā)放；司齡工資：正式進(jìn)入公司之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月；司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿10年不再增加。資歷工資：依據(jù)員工的學(xué)歷與職稱確定。第六條根據(jù)公司有關(guān)管理制度，病假事假超過規(guī)定時(shí)間或

5、其它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。第二節(jié)崗位工資第七條崗位工資級(jí)別共分30級(jí)，劃分為五個(gè)序列：管理序列、營銷序列、研發(fā)序列、生產(chǎn)序列和勤務(wù)序列。第八條管理序列分為五類，由低到高依次為部門主管（16級(jí)—10級(jí)）、經(jīng)理助理（16級(jí)—8級(jí)）、部門副經(jīng)理（7級(jí)—15級(jí)）、項(xiàng)目經(jīng)理（14級(jí)—4級(jí)）、部門經(jīng)理（14級(jí)—4級(jí)）。第五條營銷序列分為五類，由低到高依次為技術(shù)業(yè)務(wù)代表（20級(jí)—14級(jí)）、銷售業(yè)務(wù)代表（20級(jí)—14級(jí)）、辦事處主任（18級(jí)—10級(jí)）、大區(qū)經(jīng)理（16級(jí)—8級(jí)）、市場(chǎng)部經(jīng)理（15級(jí)—7級(jí)）。第六條研發(fā)序列分為六類，由低到高依次為研發(fā)技術(shù)

6、人員4（16級(jí)—10級(jí)）、研發(fā)技術(shù)人員3（15級(jí)—9級(jí)）、研發(fā)技術(shù)人員2（15級(jí)—8級(jí)）、研發(fā)技術(shù)人員1（14級(jí)—7級(jí)）、主管或項(xiàng)目經(jīng)理（13級(jí)—6級(jí)）、研發(fā)部經(jīng)理層（12級(jí)—4級(jí)）。第七條生產(chǎn)序列分為六類，由低到高依次為勤務(wù)類員工（30級(jí)—18級(jí)）、技術(shù)類支撐人員（28級(jí)—17級(jí)）、生產(chǎn)線員工（27級(jí)—16級(jí)）、單板工作人員（25級(jí)—14級(jí)）、整機(jī)工作人員（23級(jí)—10級(jí)）、生產(chǎn)部經(jīng)理層（12級(jí)—5級(jí)）。第八條后勤序列分為五類，由低到高依次為業(yè)務(wù)人員（30級(jí)—20級(jí)）、主辦人員（27級(jí)—18級(jí)）、主管（25級(jí)—16級(jí)）、總裁秘書（17級(jí)—1

7、3級(jí)）、行政后勤部門經(jīng)理層（21級(jí)—14級(jí)）。第九條崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng)，共分30級(jí)，最低為1，最高為10。第三節(jié)司齡工資第十條司齡從員工正式進(jìn)入福建三木集團(tuán)股份有限公司之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月。第十一條司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10年后不再增加。第四節(jié)資歷工資第十二條資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：l大學(xué)本科畢業(yè)，300元/月；l碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè)3年并取得中級(jí)職稱，大學(xué)本科畢業(yè)5年以上并取得中級(jí)職稱，大專畢業(yè)7年以上并取得中級(jí)職稱，中專畢業(yè)15以上取得中級(jí)職稱，500元/月；l國家注冊(cè)師類

8、視同中級(jí)職稱（本崗位相關(guān)專業(yè)，由人力資源部確認(rèn)）；l高級(jí)技術(shù)職稱，800元/月；l博士研究生畢業(yè)，正教授級(jí)職稱，2000元/月；l國家院士，5000元/月第五條學(xué)歷