人資管理措施適法性分析 - 518人力銀行

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1、人力資源相關(guān)法令唯勝工業(yè)製造有限公司授課老師：學(xué)生：公司沿革1987唯勝創(chuàng)立主要生產(chǎn)OEM水龍頭等產(chǎn)品外銷與美國(guó)、英國(guó)各廠等有合作計(jì)畫取得世界前三大熱水器製造工廠閥類之品質(zhì)認(rèn)可1996投資功能實(shí)驗(yàn)室各測(cè)試設(shè)備通過美國(guó)IAPMO、UPC及NSF-61產(chǎn)品認(rèn)證1997美國(guó)LARSEN將其泡殼包裝設(shè)備轉(zhuǎn)移至唯勝19982公司沿革1月通過ISO9002驗(yàn)證及加拿大CSA產(chǎn)品認(rèn)證12月31日取得美國(guó)IAPMO廠內(nèi)自行檢驗(yàn)認(rèn)證實(shí)驗(yàn)室許可19991月通過ISO9001新版驗(yàn)證20023亞洲水龍頭及閥類相關(guān)產(chǎn)品最主要的領(lǐng)導(dǎo)廠商願(yuàn)景閥類水龍頭衛(wèi)浴產(chǎn)品混合栓主要產(chǎn)品4公司分佈Taiw

2、anHeadquarter(Taichung)ChinaNingboFacilitiesChinaOffice-ShanghaiVietnamOfficeUSAOffice-Chicago5組織架構(gòu)總經(jīng)理室財(cái)務(wù)部顧問業(yè)務(wù)部管理部董事長(zhǎng)總經(jīng)理生產(chǎn)事業(yè)處廠務(wù)部品保部研發(fā)部資材部人力資源公共關(guān)係資料管理資訊稽核企劃6總經(jīng)理室財(cái)務(wù)部顧問業(yè)務(wù)部管理部董事長(zhǎng)總經(jīng)理生產(chǎn)事業(yè)處廠務(wù)部品保部研發(fā)部資材部人力資源公共關(guān)係資料管理資訊稽核企劃人力資源教育訓(xùn)練、招募甄選人事管理(含外勞)7產(chǎn)品規(guī)劃流程客戶需求業(yè)務(wù)開發(fā)產(chǎn)品開發(fā)客戶下單採購生產(chǎn)監(jiān)控與量測(cè)交貨服務(wù)8員工現(xiàn)況員工人數(shù)男女比例原住

3、民人數(shù)主管男女比例身心障礙者人數(shù)外國(guó)人人數(shù)104人5:20人1:1(近似)0人8人9人資管理措施適法性分析法源依據(jù)身心障礙者權(quán)益保障法第三十八條身心障礙者權(quán)益保障法第四十三條現(xiàn)況說明該公司無聘用身心障礙者員工，定期繳納差額補(bǔ)助費(fèi)。適法性分析依法令規(guī)定，該公司員工人數(shù)為104人，應(yīng)進(jìn)用至少1名身障者；該公司未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，須定期繳納差額補(bǔ)助費(fèi)，故無違法之虞。10人資管理措施適法性分析法源依據(jù)1.原住民族工作權(quán)保障法2.政府採購法現(xiàn)況說明該公司無聘用原住民員工。適法性分析該公司為民營(yíng)企業(yè)。原住民族工作權(quán)保障法之法規(guī)僅針對(duì)政府機(jī)關(guān)、公立學(xué)校及公營(yíng)事業(yè)機(jī)構(gòu)，要求進(jìn)用原住民之比例

4、；此外，亦未參與政府相關(guān)招標(biāo)案，故不受上述兩法之限制。11法源依據(jù)外國(guó)人從事就業(yè)服務(wù)法第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十一款工作資格及審查標(biāo)準(zhǔn)第四條現(xiàn)況說明該公司外國(guó)人員工為現(xiàn)場(chǎng)人員，國(guó)籍泰國(guó)。人資管理措施適法性分析適法性分析根據(jù)外國(guó)人從事就業(yè)服務(wù)法第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十一款工作資格及審查標(biāo)準(zhǔn)第四條說明，第十款工作內(nèi)容包含製造工作，因此該公司外國(guó)人員工屬就服法第四十六條第十款工作。12法源依據(jù)外國(guó)人從事就業(yè)服務(wù)法第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十一款工作資格及審查標(biāo)準(zhǔn)第十四條之一現(xiàn)況說明該公司外國(guó)人員工共8人。人資管理措施適法性分析適法性分析根據(jù)外國(guó)人從事就業(yè)服務(wù)法第四

5、十六條第一項(xiàng)第八款至第十一款工作資格及審查標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的特定製程行業(yè)別，該公司屬C級(jí)行業(yè)。該法第十四條之一規(guī)定，C級(jí)行業(yè)聘僱外國(guó)人人數(shù)比率為員工人數(shù)之15%，該公司外國(guó)人員工為8人(小於104*15%=15)，符合上述條文。13法源依據(jù)就業(yè)服務(wù)法第五十五條現(xiàn)況說明該公司外國(guó)人員工共8人，定期繳交就業(yè)安定費(fèi)。人資管理措施適法性分析適法性分析該公司外國(guó)人員工為就服法第四十六條第一項(xiàng)第十款規(guī)定之工作，須繳納就業(yè)安定費(fèi)，故未違反此條文。14招募甄選流程填寫「人員需求表」督核發(fā)佈選才消息HR人員初選用人單位回報(bào)HR人員安排面試不合格合格分類保留15招募甄選招募甄選作業(yè)員一般職

6、員主管幹部16作業(yè)員作業(yè)員面試招募管道工業(yè)區(qū)公告欄張貼紅色傳單刊登報(bào)紙人事廣告生產(chǎn)部面試17一般職員招募管道筆試專業(yè)測(cè)驗(yàn)性向測(cè)驗(yàn)面試主管、總督核面試刊登報(bào)紙人事廣告網(wǎng)路求才18主管幹部招募管道面試網(wǎng)路求才企業(yè)顧問公司總督核面試第一關(guān)面試第二關(guān)面試總督核、相關(guān)主管、總經(jīng)理面試19104求才廣告工作條件限制【學(xué)歷要求】?？啤⒋髮W(xué)、碩士【科系限制】商業(yè)及管理學(xué)科類、工業(yè)工程相關(guān)【工作經(jīng)驗(yàn)】5年以上【語文條件】英文--聽說讀寫中等臺(tái)語--精通【電腦專長(zhǎng)】辦公室應(yīng)用軟體作業(yè)系統(tǒng)：Windows2000【需具備駕照】普通小型車總經(jīng)理室儲(chǔ)備主管20104求才廣告工作條件限制【學(xué)

7、歷要求】專科、大學(xué)【科系限制】機(jī)械工程相關(guān)、工業(yè)技藝及機(jī)械學(xué)科類、工業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)【工作經(jīng)驗(yàn)】1年以上【語文條件】英文--聽說讀寫略懂臺(tái)語--精通【電腦專長(zhǎng)】辦公室應(yīng)用軟體作業(yè)系統(tǒng)：Windows2000繪圖軟體：AutoCAD、3Dmax繪圖員、工程部助理21法源依據(jù)就業(yè)服務(wù)法第五條現(xiàn)況說明該公司104求才廣告適法性分析該公司104求才廣告之工作條件，限制學(xué)歷科系、工作經(jīng)驗(yàn)、語言專長(zhǎng)，對(duì)於就服法第五條所述項(xiàng)目未給予歧視，故未違反此條文。人資管理措施適法性分析22法源依據(jù)性別工作平等法第七條現(xiàn)況說明1.該公司員工男女比例接近1：1，主管男女比例為5：2。2.該公司10

8、4求才廣告