關(guān)于實(shí)行周工作計(jì)劃檢查制度的規(guī)定

關(guān)于實(shí)行周工作計(jì)劃檢查制度的規(guī)定

ID:46538324

大?。?7.00 KB

頁數(shù):6頁

時間:2019-11-25

關(guān)于實(shí)行周工作計(jì)劃檢查制度的規(guī)定_第1頁
關(guān)于實(shí)行周工作計(jì)劃檢查制度的規(guī)定_第2頁
關(guān)于實(shí)行周工作計(jì)劃檢查制度的規(guī)定_第3頁
關(guān)于實(shí)行周工作計(jì)劃檢查制度的規(guī)定_第4頁
關(guān)于實(shí)行周工作計(jì)劃檢查制度的規(guī)定_第5頁
資源描述:

《關(guān)于實(shí)行周工作計(jì)劃檢查制度的規(guī)定》由會員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、安徽藍(lán)盾光電子股份有限公司系統(tǒng)工程部管理文件關(guān)于系統(tǒng)工程部各項(xiàng)工作實(shí)行以周為周期進(jìn)行計(jì)劃和檢查的工作制度Q/AOGL10.17-2009版本號:A修訂狀態(tài):01、目的系統(tǒng)工程部所承接的工程分散在全國各地,項(xiàng)目實(shí)施人員出差時間相對均較長,造成項(xiàng)H費(fèi)用、人員管理和工程進(jìn)度掌握和對困難。為了加強(qiáng)項(xiàng)廿實(shí)施人員的跟蹤管理、控制項(xiàng)目實(shí)施費(fèi)用,加快項(xiàng)目施工進(jìn)度,降低成本;同時也為了提高未出差人員的工作效率,縮短產(chǎn)品研發(fā)或解決問題的周期,系統(tǒng)工程部各項(xiàng)工作均實(shí)行以周(星期)為周期,進(jìn)行計(jì)劃和檢查的工作制度。2、員工工作周報(bào)(1)系

2、統(tǒng)T程部所有工程技術(shù)人員均應(yīng)執(zhí)行工作周報(bào)制度。(2)工作周報(bào)實(shí)行統(tǒng)一格式(格式附后)。(3)1作周報(bào)的內(nèi)容應(yīng)詳實(shí),每位員工應(yīng)養(yǎng)成記錄工作日志的習(xí)慣,一周的工作日志匯總在一起就形成了工作周報(bào)。(4)所有員工的丄作周報(bào)必須在星期犬中午12:00前發(fā)送到系統(tǒng)工程部郵箱(xtgcb@ldchina.cn),超過時間發(fā)送的按未報(bào)周報(bào)處理。出差所在地確實(shí)無上網(wǎng)條件的,以電話方式向系統(tǒng)工程部周報(bào)管理員(周宗源13035480897)口頭上報(bào)或發(fā)短信上報(bào)。(5)系統(tǒng)工程部周報(bào)管理員在周一上班前必須收集整理好所有周報(bào),統(tǒng)計(jì)存在問題清

3、單和未報(bào)周報(bào)人員名單。存在問題在周一召開的周務(wù)會上提交會議討論,未報(bào)周報(bào)人員名單交考勤員處,由考勤員按季度統(tǒng)計(jì),作為績效考核依據(jù)。3、周務(wù)會(1)召開周務(wù)會的目的是總結(jié)上周工作任務(wù)完成情況,部署本周工作計(jì)劃。(2)周務(wù)會召開前每位參加會議人員應(yīng)做充分準(zhǔn)備,整理好發(fā)言提綱以及需要會議確能的事項(xiàng)。(3)周報(bào)管理員匯報(bào)周報(bào)收集情況,并將周報(bào)反映存在的問題匯總提請會議討論。(1)參會人員匯報(bào)上周工作完成情況及木周工作計(jì)劃,不能解決的問題提交需會議討論確定。(2)會議結(jié)束后綜合辦將會議確定的事項(xiàng)制定成周工作計(jì)劃(格式附后),

4、明確責(zé)任人和完成時間,張貼在看板上。4、工作督促和檢查(1)綜合辦是周工作計(jì)劃落實(shí)情況督促和檢查的責(zé)任部門。(2)綜合辦必須按計(jì)劃節(jié)點(diǎn)跟蹤和檢杳計(jì)劃的執(zhí)行情況,督促計(jì)劃按期完成。(3)周五上午綜合辦對本周計(jì)劃完成情況進(jìn)行全面檢查,填寫周計(jì)劃完成情況(格式附后),對無正當(dāng)理由沒有完成相應(yīng)周計(jì)劃任務(wù)的人員報(bào)綜合部考情愿進(jìn)行登記,作為績效考核依據(jù)。(4)周計(jì)劃完成情況由綜合辦在下周周務(wù)會向部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。5、考核和處罰(1)綜合辦是周工作計(jì)劃落實(shí)情況考核和處罰的責(zé)任部門。(2)綜合辦考勤員按季度統(tǒng)計(jì)員工周報(bào)上報(bào)情況,按照每缺

5、報(bào)1次扣減1分的分值,扣減缺報(bào)員工相應(yīng)考核得分。(3)綜合辦考勤員按季度統(tǒng)計(jì)無正當(dāng)理由沒有完成周計(jì)劃任務(wù)的人員、次數(shù),按照每次扣減1分的分值,扣減缺報(bào)員工相應(yīng)考核得分。(4)對于長期不報(bào)周報(bào),或周工作任務(wù)經(jīng)常不能完成的人員,將依據(jù)公司相關(guān)文件實(shí)行末位淘汰。6、本規(guī)定口下發(fā)之日起執(zhí)行。姓名填報(bào)日期地點(diǎn)項(xiàng)目名稱本周工作小結(jié)星期工作內(nèi)容備注周一周二周三周四周五周六本周計(jì)劃工作未完成原因分析及補(bǔ)救措施下周主要工作任務(wù)需要協(xié)助解決的問題注:系統(tǒng)工程部所有員工每周日中午12:00前報(bào)綜合辦周報(bào)管理員(周宗源1303548089

6、7)序號工作內(nèi)容責(zé)任人時間12345678910擬制:審核:批準(zhǔn):序號工作內(nèi)容責(zé)任人時間完成情況糾正措施12345678910擬制:審核:批準(zhǔn):

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動畫的文件,查看預(yù)覽時可能會顯示錯亂或異常,文件下載后無此問題,請放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權(quán)歸屬用戶,天天文庫負(fù)責(zé)整理代發(fā)布。如果您對本文檔版權(quán)有爭議請及時聯(lián)系客服。
3. 下載前請仔細(xì)閱讀文檔內(nèi)容,確認(rèn)文檔內(nèi)容符合您的需求后進(jìn)行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標(biāo)題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時可能由于網(wǎng)絡(luò)波動等原因無法下載或下載錯誤,付費(fèi)完成后未能成功下載的用戶請聯(lián)系客服處理。