公 司 薪 酬 管 理 辦 法.docx

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1、公司薪酬管理暫行辦法第一章總則第一條為使公司薪酬體系更加趨于合理，把員工的薪酬與崗位職責、工作績效密切結合起來，更好地發(fā)揮薪酬機制的激勵作用，充分調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，保證公司經營目標的實現(xiàn)，鼓勵員工長期為公司的發(fā)展做出貢獻。第二條在公司發(fā)展的前提下，本著“以人為本、效率優(yōu)先、兼顧公平、優(yōu)化結構”的指導思想，保持員工收入的相對穩(wěn)定，著力建立健全員工收入與公司發(fā)展相匹配的薪酬機制，提升競爭力，促進公司的進一步發(fā)展。第三條基本原則：（一）公司基本薪酬總額實行年度預算管理；（二）合理調整基本工資、獎金在員工收入中的比例；（三）保

2、持員工收入的穩(wěn)定性；（四）體現(xiàn)崗位職責、技能和公司發(fā)展的需要。第二章年度基本薪酬總額第四條年度基本薪酬總額由聯(lián)想控股化工事業(yè)部核定。第三章薪酬體系構成第一節(jié)薪酬體系構成第五條公司薪酬體系包括：基本薪酬和年終績效獎金二大部分，其中基本薪酬包括基本工資和平時獎金。（一）基本工資實行崗位技能工資制，主要包括崗位工資、技能工資、年功工資、浮動工資、輔助工資、附加工資、全勤獎。額度約占年度基本薪酬總額的65%—70%。（二）平時獎金與員工工作績效相聯(lián)系，主要包括月度獎金、半年獎金、大修獎金。額度約占年度基本薪酬總額的30%—35%。其中月度

3、獎金提取額根據年度基本薪酬總額、獎金所占比例、月度凈利潤和市場難易程度，在總額控制的前提下，以月度平均獎金額為基數，第8頁共8頁按0.5—1.5的系數確定。（三）年終績效獎金：以年度基本薪酬總額的一定比例作為年終績效獎金考核基數，經聯(lián)想控股化工事業(yè)部依據公司年度審計結果考核確定。第六條員工個人月收入構成包括：崗位工資、技能工資、年功工資、浮動工資、輔助工資、附加工資、全勤獎、平時獎金。第二節(jié)薪酬體系序列第七條公司薪酬體系分為五大序列：管理序列、生產序列、后勤服務序列、銷售序列、協(xié)議序列。（一）管理序列：包括工段長及以上職務的管理人

4、員、職能部門行政管理人員，中級及以上職稱專業(yè)技術人員、車間辦公室管理人員（統(tǒng)計員、核算員、工藝員、安全員、設備員等）；（二）生產序列：車間生產運行崗位、輔助崗位、中心化驗室人員；（三）后勤服務序列：行管有關處室不具有行政管理職責的崗位人員；（四）銷售序列：銷售承包人員；（五）協(xié)議序列：根據公司發(fā)展需要引進的高級專業(yè)技術人才及關鍵崗位稀缺人才。第三節(jié)各序列薪酬模式第八條管理序列、生產序列、后勤服務序列實行本辦法規(guī)定“基本薪酬+年終績效獎金”的薪酬模式。第九條銷售序列具體按年度《銷售承包考核辦法》執(zhí)行。第十條協(xié)議序列薪酬按照雙方簽訂協(xié)

5、議執(zhí)行。第四章基本工資第一節(jié)崗位工資第十一條崗位工資是對員工在崗工作所做貢獻的報酬。崗位工資依據崗位的工作責任、工作強度、工作環(huán)境和條件評價設定，具體內容包括：（一）工作責任：包括管理責任、經濟責任，承擔工作涉及的范圍、管理幅度與廣度等因素；（二）工作強度：包括工作負荷量、腦體勞動的緊張程度等因素；（三）工作環(huán)境與條件：包括工作場所的環(huán)境、工作的危險性等因素。第十二條本辦法所列崗位工資共分三大類別十六檔級，根據對各類別評價結果分類歸第8頁共8頁檔，不同類別、崗位人員享受不同標準。具體標準見附件《崗位工資標準及對照表》。第二節(jié)技能工

6、資第十三條公司目前實行的技能工資標準及辦法保持不變。第三節(jié)年功工資第十四條年功工資是根據員工參加工作工齡，按照一定標準支付給員工的工資，體現(xiàn)員工逐年積累的工作經驗和貢獻的一種工資分配形式。第十五條年功工資標準：5元/年。第十六條年功工資的計算公式：年功工資=連續(xù)工齡×年功工資標準×個人享受系數。個人享受系數按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）連續(xù)工齡未滿5年的員工按0.6的系數享受當年年功工資；（二）連續(xù)工齡滿5年（含5年），不滿10年的按0.8的系數享受當年年功工資；（三）連續(xù)工齡滿10年（含10年），不滿20年的按1的系數享受當年年功工資；

7、（四）連續(xù)工齡滿20年（含20年）以上的按1.2的系數享受當年年功工資。第十七條新進入員工的年功工資按個人累計連續(xù)工齡計算發(fā)放。第四節(jié)浮動工資第十八條浮動工資即住房補貼。第十九條住房補貼以上年度個人月平均工資為基數計發(fā)，每年二月份調整。第二十條新進入人員的住房補貼自進入公司次月起開始計發(fā)，計發(fā)基數為上年度公司所在地最低工資標準。第五節(jié)附加工資第二十一條附加工資包括加班費和中夜班費兩部分。第二十二條加班費發(fā)放范圍：對于因生產和工作實際需要在國家法定節(jié)假日期間工作的支付加班費。其他時間加班以安排同等時間補休的方式予以補償。第二十三條加

8、班費計算公式：實際加班天數×個人日工資×300%第二十四條中夜班費標準：中班7元/工作日，夜班15元/工作日。第二十五條四班運行崗位人員正常休息日遇到法定節(jié)假日時，不計欠休，按以下公式計算加班費：實際重合天數×個人日工資×150%第六節(jié)輔助工資第二