公 司 薪 酬 管 理 辦 法.docx

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1、公司薪酬管理暫行辦法第一章總則第一條為使公司薪酬體系更加趨于合理，把員工的薪酬與崗位職責(zé)、工作績效密切結(jié)合起來，更好地發(fā)揮薪酬機(jī)制的激勵(lì)作用，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，鼓勵(lì)員工長期為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第二條在公司發(fā)展的前提下，本著“以人為本、效率優(yōu)先、兼顧公平、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的指導(dǎo)思想，保持員工收入的相對穩(wěn)定，著力建立健全員工收入與公司發(fā)展相匹配的薪酬機(jī)制，提升競爭力，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展。第三條基本原則：（一）公司基本薪酬總額實(shí)行年度預(yù)算管理；（二）合理調(diào)整基本工資、獎(jiǎng)金在員工收入中的比例；（三）保

2、持員工收入的穩(wěn)定性；（四）體現(xiàn)崗位職責(zé)、技能和公司發(fā)展的需要。第二章年度基本薪酬總額第四條年度基本薪酬總額由聯(lián)想控股化工事業(yè)部核定。第三章薪酬體系構(gòu)成第一節(jié)薪酬體系構(gòu)成第五條公司薪酬體系包括：基本薪酬和年終績效獎(jiǎng)金二大部分，其中基本薪酬包括基本工資和平時(shí)獎(jiǎng)金。（一）基本工資實(shí)行崗位技能工資制，主要包括崗位工資、技能工資、年功工資、浮動工資、輔助工資、附加工資、全勤獎(jiǎng)。額度約占年度基本薪酬總額的65%—70%。（二）平時(shí)獎(jiǎng)金與員工工作績效相聯(lián)系，主要包括月度獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)金、大修獎(jiǎng)金。額度約占年度基本薪酬總額的30%—35%。其中月度

3、獎(jiǎng)金提取額根據(jù)年度基本薪酬總額、獎(jiǎng)金所占比例、月度凈利潤和市場難易程度，在總額控制的前提下，以月度平均獎(jiǎng)金額為基數(shù)，第8頁共8頁按0.5—1.5的系數(shù)確定。（三）年終績效獎(jiǎng)金：以年度基本薪酬總額的一定比例作為年終績效獎(jiǎng)金考核基數(shù)，經(jīng)聯(lián)想控股化工事業(yè)部依據(jù)公司年度審計(jì)結(jié)果考核確定。第六條員工個(gè)人月收入構(gòu)成包括：崗位工資、技能工資、年功工資、浮動工資、輔助工資、附加工資、全勤獎(jiǎng)、平時(shí)獎(jiǎng)金。第二節(jié)薪酬體系序列第七條公司薪酬體系分為五大序列：管理序列、生產(chǎn)序列、后勤服務(wù)序列、銷售序列、協(xié)議序列。（一）管理序列：包括工段長及以上職務(wù)的管理人

4、員、職能部門行政管理人員，中級及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員、車間辦公室管理人員（統(tǒng)計(jì)員、核算員、工藝員、安全員、設(shè)備員等）；（二）生產(chǎn)序列：車間生產(chǎn)運(yùn)行崗位、輔助崗位、中心化驗(yàn)室人員；（三）后勤服務(wù)序列：行管有關(guān)處室不具有行政管理職責(zé)的崗位人員；（四）銷售序列：銷售承包人員；（五）協(xié)議序列：根據(jù)公司發(fā)展需要引進(jìn)的高級專業(yè)技術(shù)人才及關(guān)鍵崗位稀缺人才。第三節(jié)各序列薪酬模式第八條管理序列、生產(chǎn)序列、后勤服務(wù)序列實(shí)行本辦法規(guī)定“基本薪酬+年終績效獎(jiǎng)金”的薪酬模式。第九條銷售序列具體按年度《銷售承包考核辦法》執(zhí)行。第十條協(xié)議序列薪酬按照雙方簽訂協(xié)

5、議執(zhí)行。第四章基本工資第一節(jié)崗位工資第十一條崗位工資是對員工在崗工作所做貢獻(xiàn)的報(bào)酬。崗位工資依據(jù)崗位的工作責(zé)任、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境和條件評價(jià)設(shè)定，具體內(nèi)容包括：（一）工作責(zé)任：包括管理責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任，承擔(dān)工作涉及的范圍、管理幅度與廣度等因素；（二）工作強(qiáng)度：包括工作負(fù)荷量、腦體勞動的緊張程度等因素；（三）工作環(huán)境與條件：包括工作場所的環(huán)境、工作的危險(xiǎn)性等因素。第十二條本辦法所列崗位工資共分三大類別十六檔級，根據(jù)對各類別評價(jià)結(jié)果分類歸第8頁共8頁檔，不同類別、崗位人員享受不同標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)見附件《崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及對照表》。第二節(jié)技能工

6、資第十三條公司目前實(shí)行的技能工資標(biāo)準(zhǔn)及辦法保持不變。第三節(jié)年功工資第十四條年功工資是根據(jù)員工參加工作工齡，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資，體現(xiàn)員工逐年積累的工作經(jīng)驗(yàn)和貢獻(xiàn)的一種工資分配形式。第十五條年功工資標(biāo)準(zhǔn)：5元/年。第十六條年功工資的計(jì)算公式：年功工資=連續(xù)工齡×年功工資標(biāo)準(zhǔn)×個(gè)人享受系數(shù)。個(gè)人享受系數(shù)按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）連續(xù)工齡未滿5年的員工按0.6的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資；（二）連續(xù)工齡滿5年（含5年），不滿10年的按0.8的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資；（三）連續(xù)工齡滿10年（含10年），不滿20年的按1的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資；

7、（四）連續(xù)工齡滿20年（含20年）以上的按1.2的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資。第十七條新進(jìn)入員工的年功工資按個(gè)人累計(jì)連續(xù)工齡計(jì)算發(fā)放。第四節(jié)浮動工資第十八條浮動工資即住房補(bǔ)貼。第十九條住房補(bǔ)貼以上年度個(gè)人月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，每年二月份調(diào)整。第二十條新進(jìn)入人員的住房補(bǔ)貼自進(jìn)入公司次月起開始計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)基數(shù)為上年度公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五節(jié)附加工資第二十一條附加工資包括加班費(fèi)和中夜班費(fèi)兩部分。第二十二條加班費(fèi)發(fā)放范圍：對于因生產(chǎn)和工作實(shí)際需要在國家法定節(jié)假日期間工作的支付加班費(fèi)。其他時(shí)間加班以安排同等時(shí)間補(bǔ)休的方式予以補(bǔ)償。第二十三條加

8、班費(fèi)計(jì)算公式：實(shí)際加班天數(shù)×個(gè)人日工資×300%第二十四條中夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：中班7元/工作日，夜班15元/工作日。第二十五條四班運(yùn)行崗位人員正常休息日遇到法定節(jié)假日時(shí)，不計(jì)欠休，按以下公式計(jì)算加班費(fèi)：實(shí)際重合天數(shù)×個(gè)人日工資×150%第六節(jié)輔助工資第二