員工給公司造成損失.doc

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1、員工給公司造成損失，公司能否扣工資？在勞動合同履行過程中，員工因不當行為，可能會給公司造成經濟損失，對于該損失，公司能否從員工工資中予以扣除？常有公司HR留言問這個問題，下面我來談談吧。一、關于能不能扣的問題如果員工給造成公司經濟損失，公司當然有權要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資

2、標準支付。注意，公司能扣款的前提是公司能夠舉證員工的行為造成了公司損失，且能夠提供損失計算的依據(jù)及經濟損失的數(shù)額。如果無法舉證，就算是客觀上存在損失也不能從員工工資中扣款。案例參考：深圳市中級人民法院（2014）深中法勞初字第46號裁定書中認為，深圳安某光電產品有限公司未提供證據(jù)證明其公司的損失系由周某造成，亦未提供證據(jù)證明其計算損失的依據(jù)，周某對深圳安某光電產品有限公司的扣款行為亦不予認可，公司應當承擔舉證不能的法律責任，對于雙方確認的已實際扣除的罰款金額2461.33元深圳安某光電產品有限公司應當予以返還。另外還需注意的是，如果地方法規(guī)對扣工資的程序有特別規(guī)定

3、的，需按照其要求進行操作。比如，《廣東省工資支付條例》規(guī)定，因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣除?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。該條例增加了一個提前書面告知的程序，HR在操作時需注意這個細節(jié)。二、關于能扣多少的問題根據(jù)上述原勞動部的規(guī)定，如從工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。注意：這里是指每月扣除的上限及扣除后剩余工資的下限，不是只能扣一個月

4、的意思。如果員工仍繼續(xù)在履行勞動合同，則可以繼續(xù)扣下去。有些地方的工資支付條例或工資支付辦法并未規(guī)定從工資中扣除的比例，我個人認為實務中可以參考勞動部規(guī)定的這個20%比例。案例參考：河南省高級人民法院（2014）豫法立二民申字第01085號裁定認為，蘇寧公司在扣除賠償款時，違反了《工資支付暫行規(guī)定》第十六條中的“經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％?！币?guī)定，從孟某軍當月工資3800元中一次性扣除賠償款3200元，超過孟嚴軍當月工資的20％即760元，多扣除2440元，故原審判決蘇寧公司返還孟某軍多扣除的工資24

5、40元正確。三、勞動合同中未約定能不能扣的問題有觀點認為，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失”。持該觀點的人認為，這里明確了“按照勞動合同的約定”要求員工賠償，如果未約定就不能主張賠償。我個人認為，是否有勞動合同約定，不影響用人單位主張侵權賠償。行為人因過錯侵害他人民事權益，應當依法承擔侵權責任，這是侵權責任法的基本要求，不會因為雙方存在勞動關系而不同。其實，很多地方法規(guī)中沒有這個“勞動合同約定”的要求。比如《廣東省工資支付條例》第十五條規(guī)定：“因勞動者過錯造成用人單位直接經

6、濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費。。?！?，該條就沒有規(guī)定“按合同約定”，而是“依法應當承擔賠償責任”。四、能否主張一次性賠償?shù)膯栴}有HR問，如果員工看到公司扣了一個月的一定比例工資，就離職走人，公司沒法從工資里面扣了，怎么辦？能不能一次性向員工主張賠償？公司當然可以主張一次性賠償。比如，《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第九十九就規(guī)定，勞動者在履行勞動合同過程中造成用人單位損失，用人單位在解除勞動合同時要求勞動者一次性賠償?shù)?，應予支持。不過，基于勞動者的流動性以及履行能力，可能公司贏了官司也難以拿到錢，你懂的！五、

7、能否要求員工全額賠償?shù)膯栴}從司法實踐看，幾乎不會支持100%全額賠償。如果在合同或協(xié)議中提前約定了員工給公司造成損失需承擔100%的賠償責任，能否得到法院支持？前主流觀點認為追償權的行使雖可由雙方自行約定，但在進入訴訟程序后，如果員工對此提出異議，法院一般會依據(jù)公平原則對此進行調整。那么，法院一般會參考哪些因素來分配賠償?shù)谋壤?？實務中法院一般會根?jù)勞動者的過錯程度、造成損失的大小、收入水平、承擔能力以及用人單位安全教育、管理措施、保障水平和本身應當承擔的經營風險等因素酌情確定賠償比例