人事管理系統(tǒng).doc

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1、人事管理系統(tǒng)需求說(shuō)明書(shū)人事管理信息系統(tǒng)軟件需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)二零一二年五月25人事管理系統(tǒng)需求說(shuō)明書(shū)目錄§1概述5§1.1系統(tǒng)目標(biāo)：5§1.2項(xiàng)目必要性：5§1.3系統(tǒng)特點(diǎn)6§2系統(tǒng)環(huán)境7§2.1軟件環(huán)境7§2.2硬件環(huán)境（推薦）7§3組織結(jié)構(gòu)8§4系統(tǒng)結(jié)構(gòu)及功能9§4.1管理控制層11§4.1.1機(jī)構(gòu)及職位分類管理11§4.1.2政府相關(guān)規(guī)定管理11§4.1.3績(jī)效體系管理11§4.1.4人事檔案管理12§4.1.5系統(tǒng)權(quán)限控制管理12§4.1.6安全管理12§4.1.7運(yùn)行管理13§4.1.8移動(dòng)終端應(yīng)用管理13§4.2核心業(yè)務(wù)層14§4.2.1薪資福利管理14§4.2.2離退休管理1

2、4§4.2.3考核體系管理15§4.2.4考勤、休假管理15§4.2.5職務(wù)升降、任免管理16§4.2.6人事計(jì)劃管理16§4.2.7招考錄用管理16§4.2.8培訓(xùn)管理17§4.2.9職稱管理17§4.2.10調(diào)配工作管理17§4.2.11基金及干部年報(bào)管理18§4.2.12日常事務(wù)處理18§4.3信息基礎(chǔ)設(shè)施與運(yùn)維18§4.3.1基礎(chǔ)設(shè)施19§4.3.2信息安全19§4.3.3運(yùn)維支持20§4.3.4信息化標(biāo)準(zhǔn)21§5項(xiàng)目實(shí)施管理21§5.1軟件開(kāi)發(fā)進(jìn)度安排21§5.2系統(tǒng)費(fèi)用22§5.2.1軟件系統(tǒng)報(bào)價(jià)22§5.2.2硬件報(bào)價(jià)2325人事管理系統(tǒng)需求說(shuō)明書(shū)§5.3系統(tǒng)使用培訓(xùn)24

3、§6售后技術(shù)支持2425人事管理系統(tǒng)需求說(shuō)明書(shū)§1概述軟件需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)的編制是為了使用戶和軟件開(kāi)發(fā)者雙方對(duì)該軟件的初始規(guī)定有一個(gè)共同的理解，使之成為整個(gè)開(kāi)發(fā)工作的基礎(chǔ)?！?.1系統(tǒng)目標(biāo)：l建成安全高效的信息系統(tǒng)和基礎(chǔ)設(shè)施，助推縣局日常工作、業(yè)務(wù)管理和決策力的全面提高，規(guī)劃人事局信息化系統(tǒng)總體建設(shè)。l構(gòu)建人事局各工作流程執(zhí)行管理系統(tǒng)，方便開(kāi)展工作。l建立完整的領(lǐng)導(dǎo)層決策支持平臺(tái)。l構(gòu)建安全、穩(wěn)定、可靠的數(shù)據(jù)系統(tǒng)集成平臺(tái)。l建設(shè)管理控制、業(yè)務(wù)執(zhí)行與運(yùn)行維護(hù)三個(gè)系統(tǒng)平臺(tái)。l建立覆蓋人事系統(tǒng)核心業(yè)務(wù)的管理控制、業(yè)務(wù)執(zhí)行平臺(tái)。l從縣各單位人員招考聘用到離職退休,政府人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)該涵蓋從崗

4、位、績(jī)效、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、薪酬、年報(bào)，到培訓(xùn)方案、保險(xiǎn)福利、監(jiān)督管理等一系列工作模塊,要實(shí)現(xiàn)人事管理工作的業(yè)務(wù)流程模塊化、集成化和系統(tǒng)化，最終為縣局管理提供支持。l建設(shè)支撐信息基礎(chǔ)設(shè)施與運(yùn)維平臺(tái)，建成高速、可靠、安全的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和災(zāi)備數(shù)據(jù)中心，建立兩級(jí)運(yùn)維支持和統(tǒng)一的信息化標(biāo)準(zhǔn)體系?！?.2項(xiàng)目必要性：l在線監(jiān)控問(wèn)題：全縣在職人員是否存在一人雙職甚至三職等不規(guī)范工作的問(wèn)題。解決辦法：我們通過(guò)對(duì)原有的單機(jī)系統(tǒng)中人員檔案信息數(shù)據(jù)進(jìn)行導(dǎo)入，進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)分析（包括職稱、職位、單位等分類）、并且針對(duì)統(tǒng)一的人員信息加入證件相片上傳、身份證號(hào)碼錄入的功能，通過(guò)身份證號(hào)碼比對(duì)、證件相片比對(duì)的辦法，解決此類問(wèn)

5、題的發(fā)生。25人事管理系統(tǒng)需求說(shuō)明書(shū)l規(guī)范審批問(wèn)題：對(duì)于縣各單位的工資審批和其他所有一切需要通過(guò)審批流程規(guī)范的系統(tǒng)工作。解決辦法：我們以對(duì)工資審批流程進(jìn)行配置，劃分職權(quán)。從而規(guī)范審批流程化。并且我們采用平臺(tái)開(kāi)發(fā)技術(shù)，在今后審批流程變動(dòng)的情況下，我們可以通過(guò)后臺(tái)及時(shí)的調(diào)整所有審批流程，不會(huì)因?yàn)榱鞒痰母淖兌⒄`工作，本系統(tǒng)能夠快速的做出調(diào)整，也是本系統(tǒng)軟件的特點(diǎn)之一。l數(shù)據(jù)問(wèn)題：各單位的數(shù)據(jù)填報(bào)困難，要能及時(shí)準(zhǔn)確的提報(bào)上來(lái)，要精確可靠。解決辦法：本系統(tǒng)采用BS結(jié)構(gòu)，只要可以上網(wǎng)就可以登錄系統(tǒng)，沒(méi)有地域限制，節(jié)省了需要提報(bào)花費(fèi)在路程上的時(shí)間。而且系統(tǒng)擁有計(jì)算功能，工資項(xiàng)目及計(jì)算公式自由設(shè)定。

6、l管控模式：拿捏合理的管理細(xì)化程度，粗則起不到管理作用，過(guò)細(xì)則增加管理成本，沖擊現(xiàn)有管理模式。解決辦法：人事檔案的欄目可以自動(dòng)在工資表中顯示并參與工資表運(yùn)算，比如：可以按工齡、按職務(wù)、職稱、部門等核算工資等等，支持個(gè)人所得稅自動(dòng)計(jì)算，核算工資幾乎無(wú)所不能?？梢詫?duì)定制的數(shù)據(jù)進(jìn)行有效、準(zhǔn)確、快速的統(tǒng)計(jì)，這些數(shù)據(jù)對(duì)于決策起到了輔助作用?！?.1系統(tǒng)特點(diǎn)l先進(jìn)、完整的人事管理信息平臺(tái)：建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和發(fā)布平臺(tái)，保證了設(shè)備信息流準(zhǔn)確及時(shí)；l實(shí)用、適用、靈活易用：用戶，組織，菜單，裝置等信息之間的關(guān)聯(lián)及報(bào)表內(nèi)容均采用組態(tài)方式配置，使用簡(jiǎn)單、靈活、易用；l采用構(gòu)件技術(shù)：利用現(xiàn)成的com組件構(gòu)造系

7、統(tǒng)，建設(shè)中間層，縮短系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)周期，系統(tǒng)易于維護(hù)與升級(jí)；l安全、穩(wěn)定、可靠：采用信息系統(tǒng)集成平臺(tái)開(kāi)發(fā)，9025人事管理系統(tǒng)需求說(shuō)明書(shū)％的軟件技術(shù)采用現(xiàn)有的、成熟的、已模塊化的技術(shù)嫁接、移植裝配而成，并提供完備的權(quán)限管理機(jī)制，充分保證了軟件運(yùn)行的安全、穩(wěn)定和可靠；l實(shí)施的適應(yīng)性、快速性、可控性：系統(tǒng)開(kāi)發(fā)充分使用體系結(jié)構(gòu)、構(gòu)架和構(gòu)件復(fù)用技術(shù)，可根據(jù)用戶需要而隨時(shí)修改；l使用簡(jiǎn)單方便：系統(tǒng)使用WEB瀏覽方式，任何會(huì)上INTERNET的人都會(huì)使用系統(tǒng)，