員工提薪管理規(guī)定.docx

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1、制度名稱員工提薪管理規(guī)定編號受控狀態(tài)執(zhí)行部門監(jiān)督部門編修部門第1章總則第1條為規(guī)范員工提薪工作，提高員工的積極性，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。第2條本規(guī)定適用于公司員工提薪的相關(guān)工作事項。第3條公司提薪原則上一年一次，以月日為提薪日，但當公司內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生重大變化或公司認為有特別必要時，可進行臨時提薪。第4條與提薪有關(guān)的調(diào)查，以上一年度提薪調(diào)查日到本次提薪調(diào)查日之間的時間作為調(diào)查期限。第5條相關(guān)職責1．人事行政部是公司提薪工作的歸口管理部門，負責公司提薪的調(diào)查、審定等工作。2．各部門負責人有為部門人員提出提薪申請的權(quán)利，并配合人

2、事行政部進行提薪審查工作。3．財務(wù)部負責根據(jù)提薪申請審批結(jié)果辦理提薪手續(xù)。4．人事行政部要分別將提薪的結(jié)果通知到每位被提薪員工。第2章提薪資格界定第6條在提薪調(diào)查期間，缺勤天數(shù)平均每月超過五天者，公司一般不予提薪。第7條因就業(yè)規(guī)則允許的事由或與工作態(tài)度無關(guān)特別是被認為屬非人為因素而未出勤的天數(shù)，不算在缺勤天數(shù)內(nèi)。第8條員工遲到或早退超過四次，被視為缺勤一天，計入缺勤天數(shù)內(nèi)。第9條在提薪日前，員工受到兩次以上的批評，或者受到降薪、停職處分的，一般不予提薪。第3章提薪預(yù)算第10條提薪預(yù)算總額由各不同等級的崗位的提薪預(yù)算額乘以該崗位等級的人數(shù)之積相加而成。第11條

3、公司可提取提薪預(yù)算額的3%作為提薪額外預(yù)算。第12條提薪調(diào)查日以后，在提薪人數(shù)發(fā)生增減時，提薪預(yù)算額也將相應(yīng)地增加或減少。第13條當提薪預(yù)算出現(xiàn)余額時，可不轉(zhuǎn)入下期。第14條根據(jù)公司的經(jīng)營收益狀況，公司可以停止提薪或變更其中的一部分。第4章定期提薪第15條定期提薪審定時期為一年，即從上一年月日至當年月日。第16條公司正式員工具有定期提薪資格，但符合下列各種情況之一者除外。1．長期休假者。2．在提薪審定時期的出勤天數(shù)不滿規(guī)定勞動天數(shù)的90%者。3．在提薪審定時期受懲戒處分者，但受警告處分者在被特別認為有酌情從輕處罰余地的情況下，不受此限。第17條人事行政部以被

4、提薪者提薪審定時期的工作狀況、能力、職別及其他條件為標準進行定期提薪審定。第5章臨時提薪第18條凡符合下列情況之一者，公司予以實際臨時提薪。1．崗位晉升，與新崗位同級者的薪酬失去均衡。2．根據(jù)勞動合同規(guī)定，長期休假者復(fù)職后，與其同等崗位者相比，其工資被認為存在特別明顯的差別時。3．符合以上規(guī)定的無資格提薪者，其后決定無必要懲戒又復(fù)職時，或者受警告處分后復(fù)職，特別在被認為有酌情從輕處罰余地時。第19條臨時提薪，屬于預(yù)算外的提薪金額，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。第20條具體臨時提薪的審定與提薪標準等，人事行政部需根據(jù)當時的實際情況進行處理。第6章附則第21條本規(guī)定由人事

5、行政部負責制定與解釋。第22條本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理審批通過后實施。編制日期審核日期批準日期修改標記修改處數(shù)修改日期