資源描述：
《企業(yè)內(nèi)部審計的現(xiàn)狀與思考-論文.pdf》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、【財稅審計】FinancialAccounting2015年5月刊(總第495期)企業(yè)內(nèi)部審計的現(xiàn)狀與思考叢玉玲(中國煤炭地質(zhì)總局第一勘探局審計處，河北邯鄲056004)摘要：隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的治理水平越來越重要，公司管理成為企業(yè)決策者必須重視的關(guān)鍵內(nèi)容。良好的內(nèi)部審計制度能夠及時的發(fā)現(xiàn)企業(yè)行為當中存在的問題，為企業(yè)的合法經(jīng)營提供安全保障。但是，傳統(tǒng)的內(nèi)部審計制度已經(jīng)跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐，因此，企業(yè)應(yīng)當探尋適合企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部審計制度，深入探索提高內(nèi)部審計水平的措施，加快企業(yè)內(nèi)部審計轉(zhuǎn)型，從而為企業(yè)的財務(wù)
2、管理提供具有實踐意義的借鑒和指導。關(guān)鍵詞：企業(yè)；內(nèi)部審計；現(xiàn)狀與思考中圖分類號：F239文獻標志碼：A文章編號：1000—8772(2015)13—0103—02作質(zhì)量就得不到保證。有些企業(yè)的審計人員與財務(wù)人員之間關(guān)一、引言系非常親密，則會使得審計人員的內(nèi)部審計工作不具備應(yīng)有的我國市場經(jīng)濟體制改革正在逐步深入，市場經(jīng)濟的發(fā)展速客觀性，導致審計人員工作的缺乏獨立性。針對企業(yè)內(nèi)部的審度也越來越快。雖然煤炭地質(zhì)企業(yè)屬于特殊行業(yè)，但是在激烈計部門的管理隸屬于管理層的問題，這種問題的存在使得內(nèi)部的市場環(huán)境中煤炭地質(zhì)企業(yè)也
3、應(yīng)當努力探索增強企業(yè)市場競審計工作缺乏權(quán)威性和獨立性。總之，缺乏權(quán)威性和應(yīng)有的獨爭力的方法，以便于在激烈的市場競爭中占據(jù)核心優(yōu)勢。在這立性的內(nèi)部審計制度只能是裝點門面，其不利于發(fā)揮內(nèi)部審計種新形勢下，企業(yè)應(yīng)當不斷完善企業(yè)的管理機制和構(gòu)建完善的工作的職能發(fā)揮，使得內(nèi)部審計部門失去了存在意義。企業(yè)制度，以便于應(yīng)對知識經(jīng)濟時代的快速發(fā)展。內(nèi)部審計制(三)內(nèi)部審計人員的職業(yè)素質(zhì)不高度是企業(yè)管理制度當中的重要一部分，目前內(nèi)部審計制度正處內(nèi)部審計人員的職業(yè)素質(zhì)對于內(nèi)部審計工作非常重要。很于轉(zhuǎn)型期問，企業(yè)的內(nèi)部審計轉(zhuǎn)型如何進
4、行以及轉(zhuǎn)型后的效果多的企業(yè)內(nèi)部審計人員不滿足職業(yè)要求。由于煤炭企業(yè)其歷史如何都值得探討和研究。在競爭日益激烈的新形勢下，企業(yè)應(yīng)原因、行業(yè)性質(zhì)的約束，在人員素質(zhì)方面存在著“先天不足”。首當加強內(nèi)部審計的管理，積極探索企業(yè)提高經(jīng)濟效益的方法。先，有些內(nèi)部審計人員缺乏審計專業(yè)理論，不具備持續(xù)的學習同時，企業(yè)管理者應(yīng)當正確認識已有的內(nèi)部審計模式，摒棄現(xiàn)能力，對最新的財經(jīng)法規(guī)的學習能力不足，有些不重視電算化有內(nèi)部審計制度當中的缺陷，采用先進的信息技術(shù)提高內(nèi)部審會計的工作要求，缺乏電算化會計的操作技能。還有些內(nèi)部審計水平，
5、進一步提高審計工作效率。在新形勢下，企業(yè)面臨更大計人員缺乏應(yīng)有的專業(yè)經(jīng)驗，缺乏對專業(yè)的職業(yè)判斷能力，對的經(jīng)營風險和生存危機，因此，企業(yè)管理者應(yīng)當認識到內(nèi)部審內(nèi)部控制制度工作的學習程度不足，不利于內(nèi)部審計工作的開計的發(fā)展現(xiàn)狀，促使內(nèi)部審計的職能向風險管理職能轉(zhuǎn)變，把展。還有些企業(yè)內(nèi)部審計人員缺乏應(yīng)具有的道德修養(yǎng)，在面對內(nèi)部審計部門作為風險管理的安全防線，探索開展風險管理審利益誘惑時，不能做到克己奉公和誠實守信的原則，使內(nèi)部審計，促進企業(yè)內(nèi)部審計工作的高效性。計工作偏離獨立性要求。很多內(nèi)部審計人員的思想陳舊，不善于
6、接受新興事物，對先進的審計技術(shù)與方法的探討與學習不夠二、我國企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題深入，進而不利于內(nèi)部審計的轉(zhuǎn)型。(一)對內(nèi)部審計的重視程度不足三、提高企業(yè)內(nèi)部審計水平的方法很多企業(yè)對內(nèi)部審計制度缺乏應(yīng)有的重視，有些企業(yè)認為內(nèi)部審計只是對財務(wù)報告進行審計工作，單一化的定義內(nèi)部審(一)增強對內(nèi)部審計的重視計的職能，沒有認識到內(nèi)部審計的企業(yè)管理職能。在實際中，很一目前很多煤炭地質(zhì)企業(yè)缺乏對內(nèi)部審計的重視。在新形勢多企業(yè)管理者認為內(nèi)部審計的工作是檢查財務(wù)行為，然后糾正下，我國的內(nèi)部審計應(yīng)當逐漸拓寬內(nèi)部審計職能，通過內(nèi)
7、部審錯誤。在實際的工作當中，內(nèi)部審計主要監(jiān)管企業(yè)的財務(wù)收支計管理職能的發(fā)揮，進一步提高企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)營效益。行為，主要發(fā)揮內(nèi)部審計工作的監(jiān)督與檢查職能。同時，很多企因此，首先企業(yè)應(yīng)當重新定位內(nèi)部審計職能，轉(zhuǎn)變原有的內(nèi)部業(yè)的財務(wù)部門對內(nèi)部審計工作不了解、不關(guān)注、不支持現(xiàn)象普審計觀念，學習內(nèi)部審計轉(zhuǎn)型的目標和宗旨。企業(yè)應(yīng)當建立完遍存在。由此可見，很多的內(nèi)部審計部門實現(xiàn)的職能過于單一，善的內(nèi)部審計制度對審計工作行為進行規(guī)范，利用內(nèi)部審計工缺乏內(nèi)部審計管理職能的發(fā)揮，造成內(nèi)部審計與公司管理相互作辨識企業(yè)存在的潛在風
8、險，增強對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟往來的監(jiān)脫離，降低了提高企業(yè)管理水平的速度。督，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，促使企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。企業(yè)應(yīng)(二)內(nèi)部審計獨立性不足當組織員工加強對內(nèi)部審計理論的學習，積極拓展內(nèi)部審計工根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國很多企業(yè)的內(nèi)部審計部門人員主要來作的范圍，加強對內(nèi)部審計人員的工作能力的培養(yǎng)。因此，加強自于會計主管和其他財務(wù)人員，而內(nèi)部審計人員必須要受到企內(nèi)部審計的重視有助于促進內(nèi)部
