你為何淪為精英蟻族.doc

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1、你為何淪為精英蟻族　　“月入2萬元以上、身居管理或資深崗位”應(yīng)該是職場精英的基本特征。而蟻族，一般說的是那些承擔(dān)著極大身體和精神壓力的人，就像那些“舉著超過自身體重400倍的東西、拖著超過自身體重1700倍的物體”的堅忍的螞蟻一樣?！　∑鋵?，數(shù)量龐大的精英們，包括經(jīng)理人和老板，在擁有著一定經(jīng)濟實力的同時，卻在極度的壓力下不能享受自己的幸福?！　∈鞘裁醋屗麄兲幵谶@樣尷尬的境地呢？　　你為何淪為精英蟻族　　“月入2萬元以上、身居管理或資深崗位”應(yīng)該是職場精英的基本特征。而蟻族，一般說的是那些承擔(dān)著極大身體和精神壓力的人，就像那些“舉著超過自身體重400倍的東西

2、、拖著超過自身體重1700倍的物體”的堅忍的螞蟻一樣。　　其實，數(shù)量龐大的精英們，包括經(jīng)理人和老板，在擁有著一定經(jīng)濟實力的同時，卻在極度的壓力下不能享受自己的幸福。　　是什么讓他們處在這樣尷尬的境地呢？　　　　忽略了重要不緊急　　將工作用“重要”和“緊急”兩個維度進行劃分，然后分類處理，是一種非?；A(chǔ)的工作方法，也是流傳很廣的管理技巧。但是，一旦工作起來，我們還是很容易陷入日常瑣碎中?！跋聦僬夷銋R報工作”、“老板找你問詢工作”、“客戶來訪”等，都不容易回避和拒絕。至于“審批費用”、“擬定員工福利”等，也是精英們責(zé)無旁貸的職責(zé)。所以，我們就是這樣掉進了“緊急

3、的”工作中樂此不疲，被老板、被下屬、被客戶無情地占據(jù)著寶貴時光，一天的時間也被橫七豎八地分割成不規(guī)則的拼圖，工作效率和工作成果大打折扣?！　‘?dāng)然，精英也處理了很多“緊急而重要”的工作，因為，老板、下屬和客戶也不可能讓你忘掉和忽略。但是正是在解決和應(yīng)付這些或重要或不重要的緊急事情中，重要而不緊急的事情，大多被忽略了，至少是被排在了“有時間再做”的末位。而直接的后果，就是“緊急的事”層出不窮。正如人所說，每一個緊急的事情后面就對應(yīng)著一個被我們忽視了的重要問題沒有解決?！　∧敲?，哪些重要的事，被我們忽略了，而最終反過來通過其他方式來浪費我們的時間、削弱我們的精力

4、、降低我們的效率、損害我們的健康？　　也許，下面的文字中，存在著一些答案?！　《栌谟?，懶于招人　　精英們很多時候很勤奮，但很多時候很懶惰，特別是表現(xiàn)在育人上。我們太忙了，教導(dǎo)下屬做好工作，顯然會占據(jù)我們?yōu)閿?shù)不多的寶貴時間。所以，“等等吧，有空再說吧”……這些都是我們的借口和讓我們更忙的原因?！　∥以?jīng)的一個直接下屬，在我極具上進心的忙碌和升遷中變成了我的間接下屬，驀然回首，卻發(fā)現(xiàn)她從一個人見人愛的優(yōu)秀員工變成一個被人頗多抱怨的“老資格”。在一次她鬧辭職之后，我在和她偶然共事的間隙，我問她出了什么事。她說，團隊大了，領(lǐng)導(dǎo)對下面的員工就不重視了，而且，也不清

5、楚自己未來的發(fā)展。她很想承擔(dān)更大的責(zé)任，但看不到這樣的希望。而一直留下來至今，是因為喜歡這份工作，認可這個公司?！　∥抑缓锰寡哉f，其實我們考慮過一個更高的職位給她，但是發(fā)現(xiàn)她工作中有一些問題沒有解決好，對她信心不足。她問我，為什么不提醒和幫助她？我忽然發(fā)現(xiàn)，即使對于這些一點就透的優(yōu)秀員工，我們很多時候以忙碌為借口懶惰于進行必要的指導(dǎo)和提醒?！　∵@樣能挽回的，當(dāng)是很少的幸運。很多時候，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)問題時，這些曾經(jīng)優(yōu)秀的員工，或遠走高飛，或早已失去了在公司里進一步發(fā)展的機會。我們其實知道，找到一個好員工很難，即使是一個基層崗位，找到一個合適的員工都不是件容易的事

6、。但是，卻經(jīng)常忽略了對現(xiàn)有員工的關(guān)懷和指導(dǎo)，讓好員工流失或變壞?！　×硪环矫妫覀兲α?，忙得沒有時間及時補充團隊，沒有對重要的崗位建立梯隊?？偸切拇鎯e幸，“先等等吧”、“看什么時候有空時再說吧”。于是，在團隊成員流失或業(yè)務(wù)快速增長時，才發(fā)現(xiàn)人手不夠。而在手忙腳亂地招人時，常常不得不在錄用標(biāo)準(zhǔn)上降低，造成團隊整體戰(zhàn)斗力的下降，甚至更嚴重的是，在一定程度上放棄了某些基本原則，讓不適合團隊的人加入進來，為以后的工作埋下了地雷?！　∥覀兠ρ矫Γ?，作為公司核心資產(chǎn)的優(yōu)秀員工，卻被我們排到了應(yīng)該被注重的末端。所以，如果你經(jīng)常加班到最后一個離開公司而又問題百出，如

7、果你的團隊總是不齊整，如果中間離開一個人就讓你焦頭爛額，那又能怪誰呢？第1頁第2頁第3頁