人事周工作簡報.doc

《人事周工作簡報.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。

1、周工作報告：本周工作報告：1、本周入離職情況：（1）本周共入職5人：風控部1人，電商供應鏈2人，擔保業(yè)務1人，云商供應鏈1人；（2）本周已發(fā)OFFER且計劃下周（及下下周）入職5人：擔保業(yè)務部1人，電商供應鏈2人，市場運營部2人；（3）本周共離職2人：風控部1人，渠道業(yè)務部1人。2、本周招聘工作：（1）技術產品部同意面試9人，參加面試4人，通過面試2人；（2）擔保業(yè)務部同意面試6人，參加面試1人，通過面試1人；（3）渠道業(yè)務部同意面試2人，參加面試1人，通過面試0人；3、與部門溝通，完成技術部JAV

2、A崗位、WEB崗位、渠道業(yè)務崗位、擔保業(yè)務崗位、風控專員/經理崗位面試題目。4、完成面試性格測試及工作角色分析試題，各一套。其中工作角色分析試題，已由技術產品部配合完成電子測試方式，測試過程已實現(xiàn)，待轉換成鏈接或二維碼，方便求職者通過手機完成，并提交至數(shù)據(jù)庫，以便查閱。5、完成擔保業(yè)務部、渠道業(yè)務部、風控部、技術產品部武漢團隊、市場運營部《2017年度培訓計劃》的收集及整理，已報馬總，待確認其中重要培訓科目及人力資源部門配合程度后開展下一步工作。6、完成上周及本周所有錄用人員各項入職細節(jié)，并積極做好

3、新員工入職引導。組織完成月度新員工入職培訓。7、完成年后入職所有員工的入職談話，并整理談話內容。具體已匯報馬總，待對其中細節(jié)進行優(yōu)化，以期實現(xiàn)員工溝通效率最大化。8、積極與馬總就工作中各項工作細節(jié)進行溝通，對疏漏及偏差環(huán)節(jié)及時糾正，并嘗試修訂相關人員表格及工作流程。9、對接管培生招聘事宜，計劃參加控股組織的3月9日武漢大學、3月24日中南財經政法大學的校園專場招聘會。下周工作計劃：1、招聘工作持續(xù)大力推進，本周重點招聘崗位是：擔保業(yè)務崗位、渠道業(yè)務崗位、技術產品部JAVA、WEB崗位、市場運營部BD

4、崗位。1、與各用人部門溝通，修訂2017年度招聘計劃，更新至本周。并確認本月內需要到位的崗位。2、更新各招聘渠道目前發(fā)布的招聘信息，除下架已完成招聘的崗位以外，多角度的了解用人部門需求，適當調整崗位名稱，以期吸引更多高品質求職者。（例如擔保業(yè)務崗位，就上周溝通的幾位求職者來看，傳統(tǒng)的擔保業(yè)務形態(tài)已經不太受到追捧，經上周與曾總確認，除可承接傳統(tǒng)擔保業(yè)務以外，還可實現(xiàn)融資租賃、商業(yè)保理業(yè)務的對接。可就此在招聘上進行調整。）3、各崗位，尤其是技術崗及一般業(yè)務類崗位，把筆試做為必不可少的環(huán)節(jié)4、性格測試題目

5、智能化，實現(xiàn)無紙化測評5、與馬總確認2017年度培訓工作重點，并跟進各部門培訓工作細節(jié)，跟蹤培訓結果，盡可能的參加部門培訓工作（例如旁聽、學習部門提交的學習資料等）。6、統(tǒng)計本月待轉正的員工，及時辦理，未符合轉正條件的，下達延長轉正通知書，與部門負責人一同談話，確認員工知曉延長緣由及調整方向。7、配合完成3月員工生日會活動組織及執(zhí)行，確保年后第一個生日會高品質完成。8、領導交辦的其它事項。需要支持事項：目前人力資源工作很多方面均可以進行優(yōu)化和完善，希望能有些可以借鑒的工作流程引入。王小惠2017.3

6、.4