業(yè)務外包和勞務派遣的區(qū)別.doc

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1、業(yè)務外包也稱資源外包、資源外置，它是指企業(yè)整合用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而達到降低成、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應變能力的一種管理模式。企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢，將其非核心業(yè)務交由合作企業(yè)完成。勞務派遣與業(yè)務外包都是由非企業(yè)內(nèi)部人員完成企業(yè)工作任務的生產(chǎn)活動過程，但是二者也有一定的區(qū)別：（1）勞務派遣合同屬于勞動合同的一種，而業(yè)務外包合同屬于民事承包合同的一種。（2）勞務派遣是企業(yè)為了滿足其用工需求而采用的用工方式；業(yè)務外包是企業(yè)為了完成經(jīng)營戰(zhàn)略，最大化內(nèi)部資源而選擇的經(jīng)營戰(zhàn)略。

2、（3）法律關(guān)系不同。業(yè)務外包適用于民法中的《合同法》，主要是發(fā)包方和承包方的法律關(guān)系；而勞務派遣適用于《勞動法》和《勞動合同法》，是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關(guān)系。（4）員工管理關(guān)系不同。勞務派遣中，勞動者與用工單位雖然不存在勞動關(guān)系，但由用工單位管理，要遵守用工單位的規(guī)章制度；而在業(yè)務外包中，勞動者由承包公司自行管理，各項工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。企業(yè)在應用業(yè)務外包時，應注意以下問題：1、準確界定外包業(yè)務。企業(yè)在決定實施業(yè)務外包之前，要準確選擇需要外包的業(yè)務。這些業(yè)務應該是不利于公司內(nèi)部完成、

3、非核心的、現(xiàn)有的公司資源不能很好完成的、適合組織發(fā)展戰(zhàn)略的。3、選擇合適的外包服務商。4、簽約時的風險防范措施企業(yè)在簽署勞務派遣合同及業(yè)務外包合同時，均應要求合同對方（即勞務派遣單位或者承包方）提供其與其相應員工簽署的勞動合同進行審核并備案，這樣，即便將來勞動者與企業(yè)發(fā)生勞資爭議，企業(yè)即可以此作為證明自己與該人員并無勞動關(guān)系的證據(jù)，并在基礎(chǔ)上劃清責任界限，避免遭受不應當?shù)膿p失。5、建立完善的外包服務管理體系。強化外包服務意識，提升組織認同程度。