業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別.doc

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1、業(yè)務(wù)外包也稱(chēng)資源外包、資源外置，它是指企業(yè)整合用其外部最優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)化資源，從而達(dá)到降低成、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，將其非核心業(yè)務(wù)交由合作企業(yè)完成。勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包都是由非企業(yè)內(nèi)部人員完成企業(yè)工作任務(wù)的生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程，但是二者也有一定的區(qū)別：（1）勞務(wù)派遣合同屬于勞動(dòng)合同的一種，而業(yè)務(wù)外包合同屬于民事承包合同的一種。（2）勞務(wù)派遣是企業(yè)為了滿(mǎn)足其用工需求而采用的用工方式；業(yè)務(wù)外包是企業(yè)為了完成經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，最大化內(nèi)部資源而選擇的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。

2、（3）法律關(guān)系不同。業(yè)務(wù)外包適用于民法中的《合同法》，主要是發(fā)包方和承包方的法律關(guān)系；而勞務(wù)派遣適用于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，是勞務(wù)派遣單位、實(shí)際用工單位和勞動(dòng)者三方之間的法律關(guān)系。（4）員工管理關(guān)系不同。勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與用工單位雖然不存在勞動(dòng)關(guān)系，但由用工單位管理，要遵守用工單位的規(guī)章制度；而在業(yè)務(wù)外包中，勞動(dòng)者由承包公司自行管理，各項(xiàng)工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。企業(yè)在應(yīng)用業(yè)務(wù)外包時(shí)，應(yīng)注意以下問(wèn)題：1、準(zhǔn)確界定外包業(yè)務(wù)。企業(yè)在決定實(shí)施業(yè)務(wù)外包之前，要準(zhǔn)確選擇需要外包的業(yè)務(wù)。這些業(yè)務(wù)應(yīng)該是不利于公司內(nèi)部完成、

3、非核心的、現(xiàn)有的公司資源不能很好完成的、適合組織發(fā)展戰(zhàn)略的。3、選擇合適的外包服務(wù)商。4、簽約時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施企業(yè)在簽署勞務(wù)派遣合同及業(yè)務(wù)外包合同時(shí)，均應(yīng)要求合同對(duì)方（即勞務(wù)派遣單位或者承包方）提供其與其相應(yīng)員工簽署的勞動(dòng)合同進(jìn)行審核并備案，這樣，即便將來(lái)勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞資爭(zhēng)議，企業(yè)即可以此作為證明自己與該人員并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，并在基礎(chǔ)上劃清責(zé)任界限，避免遭受不應(yīng)當(dāng)?shù)膿p失。5、建立完善的外包服務(wù)管理體系。強(qiáng)化外包服務(wù)意識(shí)，提升組織認(rèn)同程度。