總經(jīng)理績效考核表.docx

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1、維度任務(wù)績效（60%）管理績效（40%）嘉獎(jiǎng)項(xiàng)總經(jīng)理:績效考核表姓名：部門：崗位：日期：年月考核指標(biāo)項(xiàng)指標(biāo)定義/公式目標(biāo)權(quán)重考核細(xì)則及評分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)與事實(shí)依據(jù)來源得分主營業(yè)務(wù)收入當(dāng)年的主營業(yè)務(wù)收入XX萬元15%1.達(dá)成目標(biāo)，得滿分；2.每增減50萬，加減1分財(cái)務(wù)月報(bào)財(cái)務(wù)部利潤總額當(dāng)月內(nèi)完成的利潤總額XX萬元20%1.達(dá)成目標(biāo)，得滿分；2.每增減5萬，加減1分財(cái)務(wù)月報(bào)財(cái)務(wù)部總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率產(chǎn)品銷售收入/[(期初資產(chǎn)總額+期5%1.達(dá)成目標(biāo)，得滿分；2.每增減1%，加減1分財(cái)務(wù)月報(bào)財(cái)務(wù)部末資產(chǎn)總額)/2]100%貨款回收率及時(shí)回收匯款額/貨款總額95%10%1

2、.達(dá)成目標(biāo)，得滿分；2.每增減1%，加減1分財(cái)務(wù)月報(bào)財(cái)務(wù)部毛利率毛利潤總額/收入總額30%10%1.達(dá)成目標(biāo)，得滿分；2.每增減1%，加減1分財(cái)務(wù)月報(bào)財(cái)務(wù)部1.按時(shí)提交文件草案，得分50%；根據(jù)制度編寫計(jì)劃或會(huì)議決議要2.已批準(zhǔn)實(shí)施，得滿分；相關(guān)制度文件3.分管部門沒有及時(shí)完成的，扣1分/份；文件評審記錄制度體系建設(shè)求，每月組織部門完成制度文件，100%10%人事行政部4.沒有及時(shí)組織或參與文件評審，每次扣1分/份；文件發(fā)放記錄及時(shí)組織或參與相關(guān)文件評審5.各類審批不及時(shí)，每次扣1分；審批手續(xù)6.每增加一份批準(zhǔn)的文件加2分。1.會(huì)議遲到、早退扣1分/次

3、；每月召開公司管理人員會(huì)議；2.無故缺席扣2分/次；會(huì)議簽到表3.分管部門沒有及時(shí)召開會(huì)議，每次扣1分；會(huì)議管理每周組織部門周例會(huì)；100%10%會(huì)議紀(jì)要人事行政部4.沒有會(huì)議簽到表、會(huì)議紀(jì)要或會(huì)議跟進(jìn)記錄，及由本人負(fù)不定期組織或參與專題會(huì)議會(huì)議跟進(jìn)記錄責(zé)的會(huì)議決議沒有跟進(jìn)落實(shí)的，每項(xiàng)扣1分；5.額外組織相關(guān)部門或人員召開專題會(huì)議，加1分。1.每月組織一次部門人員內(nèi)部培訓(xùn)，否則不得分；每月組織部門內(nèi)部員工培訓(xùn)或2.沒有參與相關(guān)培訓(xùn)，每次扣2分；培訓(xùn)簽到表3.分管部門沒有及時(shí)培訓(xùn)，扣1分/次；培訓(xùn)教材/課件員工培訓(xùn)專題培訓(xùn)；100%10%人事行政部4.沒

4、有簽到表、培訓(xùn)教材或培訓(xùn)記錄，每項(xiàng)扣1分；培訓(xùn)記錄/檔案監(jiān)督或參與相關(guān)培訓(xùn)5.培訓(xùn)后有培訓(xùn)心得分享、組織或參與考試的，加1分；培訓(xùn)心得/考試6.每增加一次相關(guān)人員專題培訓(xùn)加2分。核心員工流失副部級以上核心員工流失人數(shù)03%核心員工每流失1人扣1分（不含公司開除）。員工離職記錄人事行政部績效監(jiān)督加強(qiáng)績效監(jiān)督檢查與檢討1次2%每月至少一次監(jiān)督檢查或會(huì)議，否則扣2分。檢查或會(huì)議記錄人事行政部1.按得分系數(shù)計(jì)分；6S檢查6S現(xiàn)場檢查無不符合項(xiàng)；05%2.輕微安全事故（費(fèi)用在2000元以下），每次扣0.5分；6S檢查記錄人事行政部確保公司人員、財(cái)產(chǎn)安全無事故3.

5、一般安全事故（費(fèi)用在2000~10000元），每次扣1分；安全事故記錄4.重大安全事故（費(fèi)用在10000元以上），每次扣2分。額外加分項(xiàng)合理化建議被采納；突出貢獻(xiàn)；額外工作任務(wù)及其他根據(jù)績效考核日?？己擞涗浢宽?xiàng)酌情加1~10分相關(guān)記錄或方案人事行政部可加分事項(xiàng)備注合計(jì)得分被考核人：考核人：審核：批準(zhǔn)：