勞動法的概念教案資料.ppt

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1、勞動法的概念勞動關(guān)系特征1、當(dāng)事人是特定的。一方是勞動者；另一方為用人單位。2、勞動是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)和內(nèi)容。3、勞動者為用人單位的成員。4、兼有平等性和隸屬性。隸屬性成為勞動關(guān)系最本質(zhì)的特性。勞動法的適用范圍（１）中國境內(nèi)的各類企業(yè)和與其形成勞動關(guān)系的勞動者；（２）個體經(jīng)濟(jì)組織和與其形成勞動關(guān)系的勞動者；（３）民辦非企業(yè)單位等組織和與其形成勞動關(guān)系的勞動者；（４）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其形成勞動關(guān)系的勞動者。勞動者與就業(yè)者不同有一定職業(yè)的就業(yè)者，如果未與用人單位形成勞動關(guān)系，則不能稱為勞動法上的勞動者。包括：1、公務(wù)員2、比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作

2、人員3、農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）4、現(xiàn)役軍人5、家庭保姆等均不屬于勞動法的調(diào)整范圍。勞動合同又稱勞動契約、勞動協(xié)議，指勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是規(guī)范、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系最基本的法律形式，是勞動者實現(xiàn)和維護(hù)勞動權(quán)利的重要保障，是用人單位進(jìn)行勞動管理的有效手段。勞動合同的形式書面勞動合同是法定形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)訂立勞動合同；未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍

3、的工資。事實勞動關(guān)系即用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動的權(quán)利和義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，事實勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議時，通常強(qiáng)調(diào)用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。勞動合同的訂立勞動合同訂立雙方應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章即可生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同的效力依法訂立的勞動合同具有法律約束力。但如果一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；或者用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)

4、任、排除勞動者權(quán)利；或者雙方約定的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同則無效或者部分無效。勞動合同的種類1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。勞動合同的選擇有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連

5、續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。另外用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同的內(nèi)容即勞動合同條款，分為必備條款和補(bǔ)充條款兩部分。必備條款應(yīng)包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同的補(bǔ)充條

6、款由用人單位和勞動者協(xié)商約定，涉及事項有試用期、培訓(xùn)與服務(wù)期、保守秘密與競業(yè)限制、補(bǔ)充保險和福利待遇等。用人單位為了避免本單位商業(yè)秘密的泄漏，可以與接觸、了解或掌握了商業(yè)秘密的勞動者協(xié)商簽訂保密協(xié)議或保密條款，明確保密的對象、內(nèi)容、范圍、期限、措施等。竟業(yè)限制條款對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，期限不得超過二年。試用期試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的

7、，不得約定試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。服務(wù)期即在勞動合同簽訂之時或勞動合同履行過程中，因用人單位對勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用、進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者提供特殊待遇，經(jīng)用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致約定的勞動者必須為用人單位工作的期限。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動合同的履行依法訂立的勞動合同具有法律約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)全面履