資源描述：
《股權激勵運用策略與實務》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、杰克股權激勵運用策略與實務徐沁/博士首席咨詢師 盛高咨詢一、什么是員工持股計劃（一）員工持股計劃的概念員工持股計劃，又稱之為員工持股制度，是部分員工所有權的一種實現(xiàn)形式，員工持股計劃，是企業(yè)所有者與員工分享企業(yè)所有權和未來收益權的一種制度安排。員工持股計劃的基本涵義是：第一，員工通過購買企業(yè)部分股票（或股權）而擁有企業(yè)的部分產(chǎn)權，并獲得相應的管理權，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。第二，員工持股計劃的實施對象僅限于本企業(yè)關鍵崗位的員工。第三，推行員工持股計劃是一種自愿行為。員工持股計劃的基本形式持股計劃認股權計劃股票購買計劃認股期權計劃業(yè)績股票計劃贈予計劃預留計
2、劃期股計劃二、員工持股的原則1、公司選擇股東原則公司應能夠選擇自己的股東，而不是像證券市場上那樣被動地由股東選擇公司。企業(yè)的股東就是企業(yè)的“主人”，只要達到“主人”的標準才擁有成為“主人”的資格。2.公司員工的區(qū)別鑒定原則是每個參與員工切身利益的取舍；是員工收入（工資+福利+獎金+期股認股期權）的分配方式?！拔ㄒ恍詥T工”與“倚賴性員工”的區(qū)別“知本型員工”與“一般員工”的區(qū)別方法：崗位價值評估按知分配原則按勞分配分利；工資、獎金能力、責任、貢獻和工作態(tài)度按資分配分利、分權；紅利、經(jīng)營權等按出資的比例按知分配分利、分權；機會、職權等可持續(xù)性貢獻、崗位價值、突出才能、品德和風險承擔能
3、力三者分配的比例、數(shù)量要考慮公司發(fā)展的不同階段和企業(yè)可持續(xù)成長為原則3、股權動態(tài)分配原則不但按勞分配應實行動態(tài)分配，按資分配也應實行動態(tài)分配。公司戰(zhàn)略、戰(zhàn)術目標的調(diào)整將對公司的組織結構、崗位價值權重、專業(yè)人員的薪酬起到一定的影響，股權的分配在企業(yè)不同階段也有不同的側(cè)重。股份分配的依據(jù)是：通過對員工的可持續(xù)貢獻，突出才能、工作能力、職位價值、品德、勞動態(tài)度、發(fā)展?jié)摿退袚L險等方面的評價，確定員工的持股股份額，給予出資權（或認股權），不斷地使最有才能和責任心的人擁有重要股權。4、股權傾斜分配原則股權分配要向核心層和中間層傾斜。利用股權的力量形成公司的核心力量和中堅力量，并保持對公
4、司的有效控制。認股期權定義公司在事先約定的條件下（績效考核），給予企業(yè)內(nèi)部一定范圍的人（或崗位），在一定的時間之內(nèi)，以一定的價格獲得一定數(shù)量股票的權利。期股定義公司在事先約定的條件下（績效考核），給予企業(yè)內(nèi)部一定范圍的人（或崗位），在一定的時間之內(nèi)，以一定的價格獲得一定數(shù)量的股票。差異性激勵約束的強弱分析員工持股的財務模型A.一般意義上的員工持股B.經(jīng)理股票期權的設計C.崗位期股的設計設：2004年某企業(yè)總資產(chǎn)：6000萬元，凈資產(chǎn)：3000萬元，負債率：50%則：總股本：3000萬股，當年收益900萬元，2005年，當年收益：1200萬元……則：040605070809每股凈資
5、產(chǎn)每股凈收益每股分紅1元/股每股凈資產(chǎn)0.1元/股0.4元/股1.2元/股0.3元/股0.1元/股1.5元/股0.45元/股0.1元/股………………員工持股模型設：2004年某企業(yè)總資產(chǎn)：6000萬元，凈資產(chǎn)：3000萬元，負債率：50%則：總股本：3000萬股，當年收益900萬元，2005年，當年收益：1200萬元……則：給與某經(jīng)理20萬元的報酬，則10萬元現(xiàn)金，80萬股期權（績效考核條件）040605070809每股凈資產(chǎn)每股凈收益每股分紅1元/股每股凈資產(chǎn)0.1元/股0.4元/股1.2元/股0.3元/股0.1元/股1.5元/股0.45元/股0.1元/股………………20萬股2
6、0萬股20萬股20萬股等待期4年期認股期權定義公司在事先約定的條件下（績效考核），給予企業(yè)內(nèi)部一定范圍的人（或崗位），在一定的時間之內(nèi)，以一定的價格獲得一定數(shù)量股票的權利。期權模型設：2004年某企業(yè)總資產(chǎn)：6000萬元，凈資產(chǎn)：3000萬元，負債率：50%則：總股本：3000萬股，當年收益900萬元，2005年，當年收益：1200萬元……則：給與某經(jīng)理20萬元的報酬，則10萬元現(xiàn)金，80萬股期股（績效考核條件）040605070809每股凈資產(chǎn)每股凈收益每股分紅1元/股0.1元/股0.4元/股1.2元/股0.3元/股0.1元/股1.5元/股0.45元/股0.1元/股………………
7、20萬股20萬股20萬股20萬股等待期4年期注；每年該經(jīng)理享受已行權和未行權部分股份的分紅受益，但該分紅收益必須用于將到期期股轉(zhuǎn)為實股期股定義公司在事先約定的條件下（績效考核），給予企業(yè)內(nèi)部一定范圍的人（或崗位），在一定的時間之內(nèi)，以一定的價格獲得一定數(shù)量的股票期股模型認股期權與員工持股的區(qū)別經(jīng)理認股期權福利性員工持股1傾斜少數(shù)經(jīng)營者普惠多數(shù)員工2與股價或整體業(yè)與各崗位業(yè)績績相關的人員相關的人員3從股價中獲利從分紅中獲利4集團公司（多元化）專業(yè)化公司消極因素1、在實施員工持股的過
