哈拉溝煤礦勞務(wù)工薪酬收人分配.doc

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1、哈拉溝煤礦勞務(wù)工薪酬收人分配以及各項(xiàng)保險(xiǎn)福利政策等相關(guān)知識(shí)第一部分薪酬收入分配一、勞務(wù)工的工資總額如何確定、是按照什么原則進(jìn)行分配的？（一）勞務(wù)工工資總額的確定：目前礦內(nèi)勞務(wù)工工資總額是集團(tuán)公司根據(jù)每個(gè)人從事的不同的工種對(duì)應(yīng)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行確定，然后匯總到礦上。礦上根據(jù)公司匯總按各單位工作性質(zhì)、當(dāng)年工作任務(wù)安排、勞動(dòng)定額、定員等情況下發(fā)到各區(qū)隊(duì)。（二）礦對(duì)勞務(wù)工工資分配政策1、勞務(wù)費(fèi)分配執(zhí)行多勞多得，少勞少得，兼顧公平的分配原則。2、各區(qū)隊(duì)勞務(wù)工工資總額以礦定員人數(shù)為準(zhǔn)，分工種計(jì)取工資單價(jià)，出勤率按90%計(jì)算，工資單價(jià)執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)定。3、因生產(chǎn)需要，臨時(shí)抽調(diào)人員的勞務(wù)費(fèi)按使用區(qū)隊(duì)的工種工資

2、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、各區(qū)隊(duì)月度勞務(wù)工工資總額=各工種人數(shù)×工資單價(jià)。5、勞務(wù)工工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)中包含了井下艱苦崗位津貼，艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行井下采掘工15元/工，井下輔助工10元/工；前夜班津貼6元/工，后夜班津貼8元/工。6、勞務(wù)工工資由經(jīng)營(yíng)辦按月依據(jù)崗位定員及臨時(shí)抽調(diào)人員情況和《勞務(wù)工工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行核定，各區(qū)隊(duì)二次分配不得突破核定總額，原則勞務(wù)工工資上下浮動(dòng)不超過(guò)本工種結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)的20%。7、要求各區(qū)隊(duì)根據(jù)勞務(wù)人員所在崗位的安全行為、技術(shù)含量、環(huán)境差異、勞動(dòng)強(qiáng)度等條件制定二次分配系數(shù)。并對(duì)勞務(wù)人員完成工作量、工作能力、勞動(dòng)態(tài)度等進(jìn)行綜合考核，制定本單位合理有效的勞務(wù)工工資二次分配辦法。8、對(duì)特定

3、崗位以及有特殊貢獻(xiàn)、技能和工作表現(xiàn)突出的勞務(wù)工，可提高工資收入，體現(xiàn)多勞多得。各區(qū)隊(duì)每月要將發(fā)放情況進(jìn)行廠務(wù)公開，增加透明度。（三）、勞務(wù)工工資除了工資外還有其它的獎(jiǎng)金嗎？1、1-3月份集團(tuán)公司對(duì)勞務(wù)工也發(fā)放超產(chǎn)獎(jiǎng)，人均每月有143元，即全年人均有1716元。并且發(fā)放了一季度生產(chǎn)會(huì)戰(zhàn)獎(jiǎng)人均174元，即全年人均有696元。2、特定的假日集團(tuán)公司均有加班費(fèi)和保勤獎(jiǎng)，如春節(jié)加班費(fèi)共七天，前三天按三倍工資計(jì)算，后四天按二倍工資計(jì)算，人均收入1100元。且春節(jié)出勤超過(guò)18天獎(jiǎng)勵(lì)保勤獎(jiǎng)300元，超過(guò)21天獎(jiǎng)勵(lì)保勤獎(jiǎng)500元。3、除了工資、獎(jiǎng)金外還有福利待遇（具體后面說(shuō)明）如2010年：春節(jié)福利費(fèi)人均40

4、0元、端午福利費(fèi)人均300元、中秋福利費(fèi)500元、國(guó)慶福利費(fèi)500元、防暑降溫費(fèi)500元等年收入2200元。按上述統(tǒng)計(jì)其它獎(jiǎng)金和福利性收可人均可達(dá)6212元。二、錨索隊(duì)人員歸礦后，工資如何核定。目前集團(tuán)公司正在組織相關(guān)人員進(jìn)行梳理，包括工資定額、結(jié)算等方面，所以暫行參照補(bǔ)連塔煤礦制定5800/月執(zhí)行。礦內(nèi)也會(huì)隨時(shí)和公司取得聯(lián)系，保證在第一時(shí)間讓每個(gè)工人知道自已工資待遇。第二部分國(guó)家相關(guān)政策和公司各項(xiàng)保險(xiǎn)福利一、個(gè)人所得稅法中對(duì)工資薪金所得累進(jìn)稅率是怎么規(guī)定的，我礦員工個(gè)人所得稅是如何計(jì)算的？按照國(guó)家規(guī)定，以每月工資總額減去免費(fèi)額2000元和國(guó)家法定稅前列支的各項(xiàng)保險(xiǎn)等個(gè)人繳費(fèi)部分后的余額作為

5、扣稅金基數(shù)，再按累進(jìn)稅率進(jìn)個(gè)人所得稅的扣繳。具體稅率如下：級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率（%）速算扣除數(shù)1不超過(guò)500元502超過(guò)500元至2000元的部分10253超過(guò)2000元至5000元的部分15125礦內(nèi)勞務(wù)工的個(gè)人所得稅扣除是按當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資額減去基本養(yǎng)老減去2000元進(jìn)行計(jì)算。舉個(gè)實(shí)例來(lái)說(shuō)，某員工某月應(yīng)發(fā)工資為5800元，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人月繳納424元，個(gè)人所得稅的計(jì)算如下：1、個(gè)人所得稅的應(yīng)扣稅金額=工資所得為5800元-基本養(yǎng)老個(gè)人月繳納424元-2000元=3376元2、個(gè)人所得稅=3376*15%-125=381.4元。而且現(xiàn)在國(guó)家正在出臺(tái)新的稅法，按照了解起點(diǎn)征稅額加到了300

6、0元。二、勞務(wù)工的基本養(yǎng)老繳費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算？礦內(nèi)勞務(wù)工的基本養(yǎng)老基數(shù)是按照勞務(wù)工本人上年度的平均工資性收入計(jì)算的（見(jiàn)附表），因?yàn)閯趧?wù)工的工資收入每年均有提高，相應(yīng)的激費(fèi)基數(shù)每年就會(huì)增加，扣繳額提高，這實(shí)質(zhì)是在提高員工的實(shí)際收入。三、公司目前實(shí)行的保險(xiǎn)、福利主要有哪些？1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：是以員工本人上年度的月均工資性收入作為繳費(fèi)基數(shù)，按照個(gè)人20%進(jìn)行繳納，其中個(gè)人繳納部分全部計(jì)入個(gè)人賬戶，職工調(diào)離后與人事關(guān)系一同轉(zhuǎn)移，除死亡外，辭職和調(diào)轉(zhuǎn)等一律不得辦理清算，只作為職工到法定退休年齡辦理離退休手續(xù)后的退休生活費(fèi)按月計(jì)發(fā)。養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一

7、。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)（或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度）是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。這一概念主要包含以下三層含義：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)生活后才自動(dòng)發(fā)生作用的。這里所說(shuō)的"完全"，是以勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的脫離為特征的；所謂"基本"，指的是參加生產(chǎn)活動(dòng)已不成為主要社會(huì)生活