xx集團(tuán)電飯煲公司專業(yè)人員非技術(shù)研發(fā)任職資格標(biāo)準(zhǔn)-HR貓貓.doc

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電飯煲公司專業(yè)人員（非技術(shù)研發(fā)）任職資格標(biāo)準(zhǔn)一、專業(yè)人員（非研發(fā)技術(shù)）定義以及特征：專業(yè)類人員主要的時間用于在辦公室工作，完成專業(yè)性的任務(wù)，對本人的工作負(fù)責(zé)。這些工作的主要特征包括：n任職者通常是有經(jīng)驗的專業(yè)人員（專業(yè)人員指必須掌握某個專業(yè)的知識才能勝任工作，如財務(wù)管理、品質(zhì)管理、采購管理、人力資源等等，這些人員一般需要本科學(xué)歷，或同等的經(jīng)驗)。n任職者需要獨立發(fā)揮專業(yè)判斷，自主選擇工作方法解決問題。n任職者大量(30%及以上時間)工作是非常規(guī)化的，沒有固定的模式可以借鑒，須任職者經(jīng)常發(fā)揮創(chuàng)造力來解決問題。n任職者獨立工作，基本上不需要監(jiān)督。nM類和P類工作均有，P類明顯的。典型的專業(yè)類職位如：會計主管、招聘專員、研發(fā)人力資源、采購主管、檢驗主管、韓語翻譯、市場研究主管、計劃主管、調(diào)度主管等。二、專業(yè)人員（非研發(fā)技術(shù)）的職位等級以及學(xué)歷資格條件：學(xué)歷助理（二、一級）主辦/專員（三、二、一級）主管（三、二、一、級）高程**師副主任專員（二、一級）主任專員（二、一級）**專家（二、一級）首席**專家博士―――――――――畢業(yè)后一年后兩年后兩年后三年后碩士――――――畢業(yè)后一年后三年后三年后三年后五年后本科―――畢業(yè)后二年后三年后五年后五年后五年后八年后?？飘厴I(yè)后一年后三年后五年后八年后八年后八年后―――中專畢業(yè)后三年后五年后八年后――――――――――――說明：1、工作年限按畢業(yè)后參加相同或相近專業(yè)工作的時間計算；2、低學(xué)歷的員工要申報高一級別職位任職資格，必須取得相應(yīng)的高一級別學(xué)歷或工作經(jīng)驗（國家認(rèn)可的畢業(yè)證明或?qū)W位證書）；3、對于已取得高一級學(xué)歷的，按最近的路徑申請高一級職位任職資格；4、所有申請職位任職資格的員工，都必須達(dá)到相應(yīng)崗位職位說明書的要求，并且只能申報所在崗位的專業(yè)技術(shù)職稱；5、對部分表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷資歷條件，但必須經(jīng)過管委會討論通過; 1、工作年限為基本年限要求，即達(dá)到基本工作年限要求才有晉升上一級別的資格，但并非達(dá)到基本年限之后必須晉級。三、任職資格評審標(biāo)準(zhǔn)：助理二級/一級任職資格標(biāo)準(zhǔn)：任職資格內(nèi)容任職資格標(biāo)準(zhǔn)知識業(yè)務(wù)知識：u了解本崗位對應(yīng)專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識；u基本了解本部門工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程和部門資源狀況；u基本了解與本崗位相關(guān)的其他部門的業(yè)務(wù)流程；公司知識：u了解公司發(fā)展歷史和組織架構(gòu)；u了解公司的愿景和戰(zhàn)略；u認(rèn)同美的文化；管理知識：時間與計劃管理方法；溝通方法；辦公資源管理、公司的信息系統(tǒng)的使用知識；公司的保密原則和方法。u具有簡單的該專業(yè)工作經(jīng)驗，至少參加過3個月以上的崗位技能培訓(xùn)；在主管的指導(dǎo)下，可制定月度工作計劃，并在主管的指導(dǎo)和協(xié)助下完成月度工作計劃；二級基本要求學(xué)歷中專以上學(xué)歷，中專畢業(yè)起始崗位計劃能力能預(yù)先安排內(nèi)部一個領(lǐng)域的工作計劃，預(yù)先分配時間及其他資源；執(zhí)行力協(xié)調(diào)部門內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。參加培訓(xùn)參加崗位相關(guān)培訓(xùn)六次以上，考評合格；經(jīng)驗與成果對本等級在崗人員的資格復(fù)審：u要求申請人工作業(yè)績表現(xiàn)穩(wěn)定，且半年度業(yè)績評價D級別不得多于兩次。一級基本要求學(xué)歷大專以上學(xué)歷，大專畢業(yè)起始崗位計劃能力能預(yù)先安排內(nèi)部一個領(lǐng)域的工作計劃，預(yù)先分配時間及其他資源；領(lǐng)導(dǎo)能力組織一個方面的團(tuán)隊，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。處理突發(fā)性工作任務(wù)。參加培訓(xùn)參加崗位相關(guān)培訓(xùn)六次以上，考評合格；經(jīng)驗與成果對本等級在崗人員的資格復(fù)審：u要求申請人工作業(yè)績表現(xiàn)穩(wěn)定，且半年度業(yè)績評價D級別不得多于兩次。建議輪崗崗位無越級申請職位資格的條件無主辦/三級/二級/一級任職資格標(biāo)準(zhǔn)：任職資格內(nèi)容任職資格標(biāo)準(zhǔn) 知識業(yè)務(wù)知識：u了解本崗位對應(yīng)專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識；u了解本部門工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、部門資源狀況；u了解與本崗位相關(guān)的其他部門的業(yè)務(wù)流程；公司知識：u熟悉公司發(fā)展歷史和組織架構(gòu)；u理解公司的愿景和戰(zhàn)略；u認(rèn)同美的文化；管理知識：時間與計劃管理方法；溝通技巧和方法；公司的信息系統(tǒng)的使用知識；公司的保密原則和方法。三級助理升主辦三級條件學(xué)歷/工作經(jīng)驗?？疲ɑ蛲龋┮陨蠈W(xué)歷，本科應(yīng)屆畢業(yè)起始崗位；本公司內(nèi)一年或以上助理工作經(jīng)驗；實績參與專業(yè)創(chuàng)新項目一項以上，參與部門組織公司活動一項以上（參與100PPM項目一項以上）。績效l月度績效D級≤2次，B級以上績效≥5次；l內(nèi)外審無直接責(zé)任不合格項；l相關(guān)聯(lián)部門滿意度調(diào)查，滿意度80％以上。知識管理崗位工作類總結(jié)：一篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本部門、系統(tǒng)內(nèi)推廣使用參加培訓(xùn)參加崗位相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄：八次以上，考察結(jié)果合格。計劃能力能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施，能有計劃分配時間及其他資源執(zhí)行力協(xié)調(diào)部門內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標(biāo)，處理突發(fā)性工作任務(wù)。越級申請職位資格的條件l業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有D級；l合理化建議：年度十次以上，并被采納建議一次以上l創(chuàng)新：作為核心人員參與專業(yè)創(chuàng)新項目一項以上l項目獎：至少一次所參與創(chuàng)新項目獲得部門級以上成果獎勵l授課一次以上，授課滿意度大于80分。二級三級升二級條件學(xué)歷/工作經(jīng)驗本科以上學(xué)歷，1年以上美的主辦三級工作經(jīng)驗實績參與專業(yè)創(chuàng)新項目一項以上，參與部門組織公司活動一項以上，整理管理類文件一套以上?？冃月度績效D級≤2次，B級以上績效≥5次；l內(nèi)外審無直接責(zé)任不合格項；l相關(guān)聯(lián)部門滿意度調(diào)查，滿意度85％以上。知識管理崗位工作類總結(jié)：兩篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本部門、系統(tǒng)內(nèi)推廣使用參加培訓(xùn)參加崗位相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄：八次以上，考察結(jié)果合格。計劃能力能預(yù)先安排內(nèi)部一個領(lǐng)域的工作計劃，預(yù)先分配時間及其他資源； 執(zhí)行力協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。處理突發(fā)性工作任務(wù)。越級申請職位資格的條件l業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有D級；l合理化建議：年度十次以上，并被采納建議一次以上；l創(chuàng)新：作為核心人員參與專業(yè)創(chuàng)新項目兩項以上；l項目獎：作為主導(dǎo)人員參與創(chuàng)新項目獲得公司級以上成果獎勵；l授課2次以上，授課滿意度大于80分。一級主辦二級升一級條件學(xué)歷/工作經(jīng)驗本科（或同等）以上學(xué)歷，本公司內(nèi)一年或以上主辦工作經(jīng)驗；實績組織專業(yè)創(chuàng)新項目一項以上，參與部門組織公司活動兩項以上（參與100PPM項目一項以上），整理管理類文件一套以上績效l月度績效D級≤2次，B級以上績效≥5次；l內(nèi)外審無直接責(zé)任不合格項；l相關(guān)聯(lián)部門半年度滿意度調(diào)查，滿意度85％以上。知識管理崗位工作類總結(jié)：三篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本部門、系統(tǒng)內(nèi)推廣使用參加培訓(xùn)參加崗位相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄：八次以上，考察結(jié)果合格。計劃能力能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施，能有計劃地分配時間以及其他資源；執(zhí)行力協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。處理突發(fā)性工作任務(wù)。越級申請職位資格的條件l業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有D級；l合理化建議：年度十次以上，并被采納建議一次以上l創(chuàng)新：作為核心人員參與專業(yè)創(chuàng)新項目兩項以上l項目獎：至少一次所參與創(chuàng)新項目獲得公司級以上成果獎勵l授課3次以上，授課滿意度大于80分。建議輪崗崗位無越級申請職位資格的條件主管三級/二級/一級任職資格標(biāo)準(zhǔn)：任職資格內(nèi)容任職資格標(biāo)準(zhǔn)知識業(yè)務(wù)知識：u掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識；u掌握本部門工作任務(wù)特點、業(yè)務(wù)流程、運作方式和部門資源狀況；u掌握與本部門相關(guān)的其他部門的業(yè)務(wù)流程；公司知識：u熟悉公司發(fā)展歷史和組織架構(gòu)；u理解公司的愿景和戰(zhàn)略；u認(rèn)同美的文化；本專業(yè)知識：◆系統(tǒng)的掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，了解本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，具備跟蹤本專業(yè)發(fā)展的能力和方向的能力。 相關(guān)專業(yè)知識：◆具備解決本專業(yè)工作中與相關(guān)專業(yè)配合和協(xié)調(diào)的有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識。三級主辦一級升主管三級條件學(xué)歷/工作經(jīng)驗本科（或同等）以上學(xué)歷，1年以上美的主辦二級職位工作經(jīng)驗實績組織專業(yè)創(chuàng)新項目一項以上，組織策劃公司活動一項以上（參與100PPM項目一項以上），整理管理類文件兩套以上績效l月度績效D級≤2次，B級以上績效≥5次；l內(nèi)外審無直接責(zé)任不合格項；l相關(guān)聯(lián)部門半年度滿意度調(diào)查，滿意度80％以上。授課崗位相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄：一次以上，授課滿意度80分以上知識管理崗位工作類總結(jié)：三篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本部門、系統(tǒng)內(nèi)推廣使用參加培訓(xùn)參加后備干部培訓(xùn)初級班；計劃能力能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施，能有計劃地分配時間及其他資源；越級申請職位資格的條件l業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有D級；l合理化建議：年度十次以上，并被采納建議一次以上l創(chuàng)新：作為主導(dǎo)人員參與專業(yè)創(chuàng)新一項以上l項目獎：作為主導(dǎo)人員參與創(chuàng)新項目獲得事業(yè)部級以上成果獎勵；l或先進(jìn)獎：獲得事業(yè)部級以上先進(jìn)個人稱號二級三級升二級條件學(xué)歷/工作經(jīng)驗本科（或同等）以上學(xué)歷，1年以上美的主辦職位工作經(jīng)驗實績組織專業(yè)創(chuàng)新項目一項以上，組織策劃公司活動一項以上（參與100PPM項目一項以上），整理體系文件兩套以上績效l月度績效D級≤2次，B級以上績效≥5次；l內(nèi)外審無直接責(zé)任不合格項；l相關(guān)聯(lián)部門滿意度調(diào)查，滿意度大于85％。授課崗位相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄：兩次以上，授課滿意度大于85分。知識管理崗位工作類總結(jié)：三篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本部門、系統(tǒng)內(nèi)推廣使用參加培訓(xùn)參加后備干部培訓(xùn)提升班；計劃能力能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施，能有計劃地分配時間及其他資源；并能夠有效指導(dǎo)下屬進(jìn)行工作安排；越級申請職位資格的條件l業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有D級；l合理化建議：年度十次以上，并被采納建議一次以上l創(chuàng)新：作為主導(dǎo)人員參與專業(yè)創(chuàng)新兩項以上l項目獎：作為主導(dǎo)人員參與創(chuàng)新項目獲得事業(yè)部級以上成果獎勵；l或先進(jìn)獎：獲得事業(yè)部級以上先進(jìn)個人稱號 一級二級升一級條件學(xué)歷/經(jīng)驗本科（或同等）及以上學(xué)歷，一年或以上美的主管工作經(jīng)驗；實績組織專業(yè)創(chuàng)新項目一項以上，組織策劃公司活動一項以上（參與100PPM項目一項以上），整理體系文件兩套以上績效l月度績效D級≤2次，B級以上績效≥5次；l內(nèi)外審無直接責(zé)任不合格項；l相關(guān)聯(lián)部門滿意度調(diào)查，滿意度大于85％。授課崗位相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄：三次以上，授課滿意度大于85分。知識管理崗位工作類總結(jié)：三篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本部門、系統(tǒng)內(nèi)推廣使用參加培訓(xùn)參加后備干部培訓(xùn)高級班；計劃能力能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施，能有計劃地分配時間及其他資源；，并能夠有效指導(dǎo)下屬進(jìn)行工作安排；領(lǐng)導(dǎo)能力組織兩個方面的團(tuán)隊活動，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。越級申請職位資格的條件l業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有D級；l合理化建議：年度十次以上，并被采納建立一次以上l創(chuàng)新：作為主導(dǎo)人員參與專業(yè)創(chuàng)新兩項以上l項目獎：作為主導(dǎo)人員參與創(chuàng)新項目獲得事業(yè)部級以上成果獎勵；l或先進(jìn)獎：獲得事業(yè)部級以上先進(jìn)個人稱號建議輪崗崗位高級××（招聘、采購等）師任職資格內(nèi)容任職資格標(biāo)準(zhǔn)知識要求業(yè)務(wù)知識：u了解本崗位對應(yīng)專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識；u了解本部門工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、部門資源狀況；u了解與本崗位相關(guān)的其他部門的業(yè)務(wù)流程；公司知識：◆熟悉公司組織架構(gòu)，了解公司的遠(yuǎn)景和戰(zhàn)略；◆熟悉公司的整體動作流程及運作方式，了解公司資源狀況；本專業(yè)知識：◆系統(tǒng)的掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，了解本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，具備跟蹤本專業(yè)發(fā)展的能力和方向的能力。相關(guān)專業(yè)知識：◆具備解決本專業(yè)工作中與相關(guān)專業(yè)配合和協(xié)調(diào)的有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識。業(yè)務(wù)技能能運用技巧和經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)或避免本業(yè)務(wù)流程重大的問題，并能提出有效的解決方案；能運用新方法解決實際問題，有對問題發(fā)生的前瞻性，并能夠出具系統(tǒng)的完善/預(yù)防方案； 在本專業(yè)上具有制定/修訂標(biāo)準(zhǔn)的能力，在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定中起到關(guān)鍵作用具備較強的組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力，信息分析處理能力主管一級升高級××師條件經(jīng)驗本公司內(nèi)一年或以上主管一級工作經(jīng)驗；實績組織專業(yè)創(chuàng)新項目一項以上，組織策劃公司活動一項以上（參與100PPM項目一項以上），整理體系文件兩套以上績效l月度績效D級≤2次，B級以上績效≥5次；l內(nèi)外審無直接責(zé)任不合格項；l相關(guān)聯(lián)部門滿意度調(diào)查，滿意度大于85％。授課崗位相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄：四次以上，授課滿意度大于85分。知識管理崗位工作類總結(jié)：四篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本部門、系統(tǒng)內(nèi)推廣使用參加培訓(xùn)高級經(jīng)理特訓(xùn)營計劃能力能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施，能有計劃地分配時間及其他資源；，并能夠有效指導(dǎo)下屬進(jìn)行工作安排；領(lǐng)導(dǎo)能力組織兩個方面的團(tuán)隊活動，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。越級申請職位資格的條件l業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有D級；l合理化建議：年度十次以上，并被采納建立兩次以上l創(chuàng)新：實用相關(guān)創(chuàng)新項目三項以上l項目獎：至少一次所主持項目獲得事業(yè)部級二等獎以上成果獎勵；l或先進(jìn)獎：獲得事業(yè)部級以上先進(jìn)個人稱號l合理化建議為非單獨條件建議輪崗崗位副主任專員（二、一級）任職資格標(biāo)準(zhǔn)：任職資格內(nèi)容任職資格標(biāo)準(zhǔn)知識要求業(yè)務(wù)知識：u掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識；u掌握本部門工作任務(wù)特點、業(yè)務(wù)流程、運作方式和部門資源狀況；u掌握與本部門相關(guān)的其他部門的業(yè)務(wù)流程；公司知識：u熟悉公司發(fā)展歷史和組織架構(gòu)；u理解公司的愿景和戰(zhàn)略；u認(rèn)同美的文化；本專業(yè)知識：◆系統(tǒng)的掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，了解本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，具備跟蹤本專業(yè)發(fā)展的能力和方向的能力。相關(guān)專業(yè)知識：◆具備解決本專業(yè)工作中與相關(guān)專業(yè)配合和協(xié)調(diào)的有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識。業(yè)務(wù)技能能運用技巧和經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)或避免本業(yè)務(wù)流程重大的問題，并能提出有效的解決方案；能運用新方法解決實際問題，有對問題發(fā)生的前瞻性，并能夠出具系統(tǒng)的完善/預(yù)防方案；在本專業(yè)上具有制定/修訂標(biāo)準(zhǔn)的能力，在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定中起到關(guān)鍵作用 具備較強的組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力，信息分析處理能力公司規(guī)模要求公司/項目組規(guī)模達(dá)3億元以上二級高級××師升副主任專員二級條件經(jīng)驗本公司內(nèi)一年或以上高級××師工作經(jīng)驗；實績組織專業(yè)創(chuàng)新項目一項以上，組織策劃公司活動一項以上（參與100PPM項目一項以上），整理體系文件兩套以上績效l年度績效無D級，B級以上績效占50%以上；l內(nèi)外審無直接責(zé)任不合格項；l相關(guān)聯(lián)部門滿意度調(diào)查，滿意度大于85％。授課崗位相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄：六次以上，授課滿意度大于85分。知識管理崗位工作類總結(jié)：五篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本部門、系統(tǒng)內(nèi)推廣使用參加培訓(xùn)高級經(jīng)理特訓(xùn)營計劃能力能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施，能有計劃地分配時間及其他資源；，并能夠有效指導(dǎo)下屬進(jìn)行工作安排；領(lǐng)導(dǎo)能力組織兩個方面的團(tuán)隊活動，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。越級申請職位資格的條件l業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有D級；l合理化建議：年度十次以上，并被采納建立兩次以上l創(chuàng)新：相關(guān)創(chuàng)新項目四項以上l項目獎：至少一次所主持項目獲得事業(yè)部級一等獎以上成果獎勵；l或先進(jìn)獎：獲得事業(yè)部級以上先進(jìn)個人稱號l合理化建議為非單獨條件一級副主任專員二級升一級條件經(jīng)驗本公司內(nèi)一年或以上副主任專員二級工作經(jīng)驗；實績組織專業(yè)創(chuàng)新項目一項以上，組織策劃公司活動一項以上（參與100PPM項目一項以上），整理體系文件兩套以上績效l年度績效無D級，B級以上績效占50%以上；l內(nèi)外審無直接責(zé)任不合格項；l相關(guān)聯(lián)部門滿意度調(diào)查，滿意度大于85％。授課崗位相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄：六次以上，授課滿意度大于85分。知識管理崗位工作類總結(jié)：五篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本部門、系統(tǒng)內(nèi)推廣使用參加培訓(xùn)高級經(jīng)理特訓(xùn)營計劃能力能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施，能有計劃地分配時間及其他資源；，并能夠有效指導(dǎo)下屬進(jìn)行工作安排；領(lǐng)導(dǎo)能力組織兩個方面的團(tuán)隊活動，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。越級申請職位資格的條件l業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有D級；l合理化建議：年度十次以上，并被采納建立四次以上l創(chuàng)新：相關(guān)創(chuàng)新項目四項以上l項目獎：至少一次所主持項目獲得事業(yè)部級一等獎以上成果獎勵；l或先進(jìn)獎：獲得事業(yè)部級以上先進(jìn)個人稱號l合理化建議為非單獨條件建議輪崗崗位主任專員任職資格標(biāo)準(zhǔn)： 任職資格內(nèi)容任職資格標(biāo)準(zhǔn)知識要求業(yè)務(wù)知識：u掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識；u掌握本部門工作任務(wù)特點、業(yè)務(wù)流程、運作方式和部門資源狀況；u掌握與本部門相關(guān)的其他部門的業(yè)務(wù)流程；公司知識：u熟悉公司發(fā)展歷史和組織架構(gòu)；u理解公司的愿景和戰(zhàn)略；u認(rèn)同美的文化；本專業(yè)知識：◆系統(tǒng)的掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，了解本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，具備跟蹤本專業(yè)發(fā)展的能力和方向的能力。相關(guān)專業(yè)知識：◆具備解決本專業(yè)工作中與相關(guān)專業(yè)配合和協(xié)調(diào)的有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識。業(yè)務(wù)技能能運用技巧和經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)或避免本業(yè)務(wù)流程重大的問題，并能提出有效的解決方案；能運用新方法解決實際問題，有對問題發(fā)生的前瞻性，并能夠出具系統(tǒng)的完善/預(yù)防方案；在本專業(yè)上具有制定/修訂標(biāo)準(zhǔn)的能力，在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定中起到關(guān)鍵作用具備較強的組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力，信息分析處理能力公司規(guī)模要求公司/項目組規(guī)模達(dá)3億元以上二級副主任專員一級升主任專員二級條件經(jīng)驗本公司內(nèi)一年或以上副主任專員一級工作經(jīng)驗；實績組織專業(yè)創(chuàng)新項目一項以上，組織策劃公司活動一項以上（參與100PPM項目一項以上），整理體系文件兩套以上績效l年度績效無D級，B級以上績效占50%以上；l內(nèi)外審無直接責(zé)任不合格項；l相關(guān)聯(lián)部門滿意度調(diào)查，滿意度大于85％。授課崗位相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄：八次以上，授課滿意度大于85分。知識管理崗位工作類總結(jié)：五篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本部門、系統(tǒng)內(nèi)推廣使用參加培訓(xùn)高級經(jīng)理特訓(xùn)營計劃能力能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施，能有計劃地分配時間及其他資源；，并能夠有效指導(dǎo)下屬進(jìn)行工作安排；領(lǐng)導(dǎo)能力組織兩個方面的團(tuán)隊活動，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。越級申請職位資格的條件l業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有D級；l合理化建議：年度十次以上，并被采納建立四次以上l創(chuàng)新：相關(guān)創(chuàng)新項目四項以上l項目獎：至少一次所主持項目獲得事業(yè)部級一等獎以上成果獎勵；l或先進(jìn)獎：獲得事業(yè)部級以上先進(jìn)個人稱號l合理化建議為非單獨條件一級主任專員二級升主任專員經(jīng)驗本公司內(nèi)一年或以上主任專員二級工作經(jīng)驗；一種以上企業(yè)/行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)編寫經(jīng)驗 一級條件實績組織專業(yè)創(chuàng)新項目一項以上，組織策劃公司活動一項以上（參與100PPM項目一項以上），整理體系文件兩套以上績效l年度績效無D級，B級以上績效占50%以上；l內(nèi)外審無直接責(zé)任不合格項；l相關(guān)聯(lián)部門滿意度調(diào)查，滿意度大于85％。授課崗位相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄：八次以上，授課滿意度大于85分。知識管理崗位工作類總結(jié)：五篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本部門、系統(tǒng)內(nèi)推廣使用參加培訓(xùn)高級經(jīng)理特訓(xùn)營計劃能力能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施，能有計劃地分配時間及其他資源；，并能夠有效指導(dǎo)下屬進(jìn)行工作安排；領(lǐng)導(dǎo)能力組織兩個方面的團(tuán)隊活動，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。越級申請職位資格的條件l業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有D級；l合理化建議：十次以上，并被采納建立四次以上l創(chuàng)新：相關(guān)創(chuàng)新項目四項以上l項目獎：至少一次所主持項目獲得事業(yè)部級一等獎以上成果獎勵；l或先進(jìn)獎：獲得事業(yè)部級以上先進(jìn)個人稱號l合理化建議為非單獨條件建議輪崗崗位專家（二、一級）任職資格標(biāo)準(zhǔn)：任職資格內(nèi)容任職資格標(biāo)準(zhǔn)知識要求業(yè)務(wù)知識：u了解本崗位對應(yīng)專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識；u了解本部門工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、部門資源狀況；u了解與本崗位相關(guān)的其他部門的業(yè)務(wù)流程；公司知識：◆熟悉公司組織架構(gòu)，了解公司的遠(yuǎn)景和戰(zhàn)略；◆熟悉公司的整體動作流程及運作方式，了解公司資源狀況；本專業(yè)知識：◆系統(tǒng)的掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，了解本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，具備跟蹤本專業(yè)發(fā)展的能力和方向的能力。相關(guān)專業(yè)知識：◆具備解決本專業(yè)工作中與相關(guān)專業(yè)配合和協(xié)調(diào)的有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識。業(yè)務(wù)技能能運用技巧和經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)或避免本業(yè)務(wù)流程重大的問題，并能提出有效的解決方案；能運用新方法解決實際問題，有對問題發(fā)生的前瞻性，并能夠出具系統(tǒng)的完善/預(yù)防方案；公司規(guī)模要求公司/項目組規(guī)模達(dá)8億元以上二級主任工專員一級升專家二級條件經(jīng)驗本公司內(nèi)一年或以上主任專員二級或同等年限工作經(jīng)驗；實績組織專業(yè)創(chuàng)新項目三項以上，組織策劃公司活動一項以上（參與100PPM項目一項以上），整理體系文件三套以上績效l年度績效無D級，B級以上績效占50%以上；l內(nèi)外審無直接責(zé)任不合格項；l相關(guān)聯(lián)部門滿意度調(diào)查，滿意度大于85％。授課崗位相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄：十次以上，授課滿意度大于85分。 知識管理崗位工作類總結(jié)：六篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本部門、系統(tǒng)內(nèi)推廣使用參加培訓(xùn)高級經(jīng)理特訓(xùn)營計劃能力能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施，能有計劃地分配時間及其他資源；，并能夠有效指導(dǎo)下屬進(jìn)行工作安排；領(lǐng)導(dǎo)能力組織兩個方面的團(tuán)隊活動，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。越級申請職位資格的條件l業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有D級；l合理化建議：年度十次以上，并被采納建立四次以上l創(chuàng)新：相關(guān)創(chuàng)新項目四項以上l項目獎：至少一次所主持項目獲得事業(yè)部級一等獎以上成果獎勵；l或先進(jìn)獎：獲得事業(yè)部級以上先進(jìn)個人稱號l合理化建議為非單獨條件一級專家二級升專家一級條件經(jīng)驗本公司內(nèi)一年或以上主任專員一級或同等年限工作經(jīng)驗；實績組織專業(yè)創(chuàng)新項目三項以上，組織策劃公司活動一項以上（參與100PPM項目一項以上），整理體系文件三套以上績效l年度績效無D級，B級以上績效占50%以上；l內(nèi)外審無直接責(zé)任不合格項；l相關(guān)聯(lián)部門滿意度調(diào)查，滿意度大于85％。授課崗位相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄：十二次以上，授課滿意度大于85分。知識管理崗位工作類總結(jié)：七篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本部門、系統(tǒng)內(nèi)推廣使用參加培訓(xùn)高級經(jīng)理特訓(xùn)營計劃能力能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施，能有計劃地分配時間及其他資源；，并能夠有效指導(dǎo)下屬進(jìn)行工作安排；領(lǐng)導(dǎo)能力組織兩個方面的團(tuán)隊活動，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。越級申請職位資格的條件l業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有D級；l合理化建議：年度十次以上，并被采納建立兩次以上l創(chuàng)新：實用新型專利四項或相關(guān)創(chuàng)新項目以上l項目獎：至少一次所主持項目獲得事業(yè)部級一等獎以上成果獎勵；l或先進(jìn)獎：獲得事業(yè)部級以上先進(jìn)個人稱號l合理化建議為非單獨條件建議輪崗崗位首席××（招聘、采購）專家任職資格標(biāo)準(zhǔn)：任職資格內(nèi)容任職資格標(biāo)準(zhǔn)知識要求業(yè)務(wù)知識：u了解本崗位對應(yīng)專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識；u了解本部門工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、部門資源狀況；u了解與本崗位相關(guān)的其他部門的業(yè)務(wù)流程；公司知識：◆熟悉公司組織架構(gòu)，了解公司的遠(yuǎn)景和戰(zhàn)略；◆熟悉公司的整體動作流程及運作方式，了解公司資源狀況； 本專業(yè)知識：◆系統(tǒng)的掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，了解本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，具備跟蹤本專業(yè)發(fā)展的能力和方向的能力。相關(guān)專業(yè)知識：◆具備解決本專業(yè)工作中與相關(guān)專業(yè)配合和協(xié)調(diào)的有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識。業(yè)務(wù)技能能運用技巧和經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)或避免本業(yè)務(wù)流程重大的問題，并能提出有效的解決方案；能運用新方法解決實際問題，有對問題發(fā)生的前瞻性，并能夠出具系統(tǒng)的完善/預(yù)防方案；公司/項目組規(guī)模達(dá)10億元以上專家一級升首席工程師條件經(jīng)驗l本公司內(nèi)一年或以上高級主任工程師工作經(jīng)驗；l三種以上企業(yè)/行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)編寫經(jīng)驗l跨文化團(tuán)隊研發(fā)經(jīng)驗一年以上實績主持專業(yè)創(chuàng)新項目三項以上，組織策劃公司活動一項以上（參與100PPM項目一項以上），整理體系文件四套以上績效l年度績效無D級，B級以上績效占50%以上；l內(nèi)外審無直接責(zé)任不合格項；l相關(guān)聯(lián)部門滿意度調(diào)查，滿意度大于85％。授課崗位相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄：十二次以上，授課滿意度大于85分。知識管理崗位工作類總結(jié)：八篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本部門、系統(tǒng)內(nèi)推廣使用參加培訓(xùn)高級經(jīng)理特訓(xùn)營計劃能力能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施，能有計劃地分配時間及其他資源；，并能夠有效指導(dǎo)下屬進(jìn)行工作安排；領(lǐng)導(dǎo)能力組織兩個方面的團(tuán)隊活動，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。越級申請職位資格的條件l業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有D級；l合理化建議：年度十次以上，并被采納建立四次以上l創(chuàng)新：相關(guān)創(chuàng)新項目四項以上l項目獎：至少一次所主持項目獲得事業(yè)部級一等獎以上成果獎勵；l或先進(jìn)獎：獲得事業(yè)部級以上先進(jìn)個人稱號l合理化建議為非單獨條件業(yè)務(wù)技能對本專業(yè)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行重大變革或建立新的業(yè)務(wù)流程；能指導(dǎo)本系統(tǒng)的有效運行；能洞悉和把握本專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，并提出前瞻性的思想；有較強的組織管理能力和業(yè)務(wù)能力，能在制定本專業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃、規(guī)章制度、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上起主要作用；建議輪崗崗位備注：以上各項標(biāo)準(zhǔn)所要求的項目只在考核期內(nèi)有效，不可累積到下一個考核期。如：某項目在05年啟動，但在06年度才出成果，那么該項目成果計入06年度。