勞動合同法第八十五條

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1、相關(guān)法規(guī)：中華人民共和國勞動合同法釋義標題：中華人民共和國勞動合同法釋義　第七章法律責(zé)任法條內(nèi)容：?　　第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　(三)安排加班不支付加班費的；　　(四)解除或者終止勞

2、動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹！　♂屃x內(nèi)容：?【釋義】　本條是關(guān)于用人單位未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，或者低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，或者安排加班不支付加班費，以及解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)姆韶?zé)任的規(guī)定?！　∫?、未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的　　依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬是用人單位的法定義務(wù)，如果沒有依法或者依據(jù)合同的約定履行這一法定義務(wù)，就要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律

3、責(zé)任?！　「鶕?jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的情形包括以下四種：　　1．用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規(guī)定按時支付勞動報酬的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中規(guī)定，用人單位應(yīng)當在每月的2日支付勞動者上個月的工資報酬，但用人單位沒有履行這一約定，拖延不予支付的，則屬于本條規(guī)定的違法行為。另外，對于非全日制勞動用工形式，勞動合同法第七十二條第二款規(guī)定：“非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日?！比绻萌藛挝贿`反了這一規(guī)定，超

4、過十五日給勞動者結(jié)算工資報酬，則也屬于本條規(guī)定的違法行為?！　?．用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規(guī)定足額支付勞動報酬的。勞動合同法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同約定及時足額發(fā)放勞動報酬。如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月1000元，但用人單位卻只支付給勞動者950元，則屬于未足額發(fā)放工資，是違法的?！　?．用人單位支付在試用期間的勞動者工資低于勞動合同法規(guī)定的。勞動合同法第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十

5、，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！庇萌藛挝贿`反這一規(guī)定支付工資的，也屬于本條規(guī)定的違法行為?！　?．用人單位沒有依法提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬的。勞動合同法第二十二條第三款規(guī)定：“用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬?！庇萌藛挝贿`反這一規(guī)定，沒有按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬的，則屬于違反本條規(guī)定的違法行為?！　《?、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的　　我國勞動法第四十八條明確規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具

6、體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案?！薄坝萌藛挝恢Ц秳趧诱叩墓べY不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。”實行最低工資保障制度，對于適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求，推動勞動力市場建設(shè)和工資分配法制化，充分保障勞動者合法權(quán)益具有重要意義。目前全國各省。自治區(qū)、直轄市都制定了本地的最低工資標準，如北京市規(guī)定職工每月的最低工資標準為640元，這一標準無論是對已經(jīng)簽訂了正式勞動合同的勞動者，還是處于試用期的勞動者都適用。如果用人單位與勞動者約定的月工資低于這一標準，則是違法的。即使雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同，仍然因為違反了法

7、律的強制性規(guī)定而無效。此外，對于非全日制用工的報酬，勞動合同法明確規(guī)定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。如果用人單位向勞動者支付的小時工資低于所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，則也屬于低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的違法行為?！　∪?、安排加班不支付加班費的　　我國勞動法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排

8、勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據(jù)勞動法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當依法承擔(dān)法律責(zé)任?！　∷?、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹　趧雍贤ǖ谒氖鶙l規(guī)定了用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧N情形，包括