河南省科技特派員行動計劃實施方案

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1、附件：1河南省科技特派員行動計劃實施方案一、總體規(guī)模2009年擬選派500名科技特派員（省一級100名，市一級400名），深入到企業(yè)和農(nóng)村開展科技服務(wù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作（待取得成功經(jīng)驗后，根據(jù)需要再不斷擴大規(guī)模）。鼓勵有條件的縣（市、區(qū)）根據(jù)實際情況，組織開展科技特派員工作。二、科技特派員的選派(一)科技特派員工作期限。原則上是時間服從任務(wù)，期限暫定為2年，根據(jù)需要可延長；一般每2年集中選派一批，確因工作需要可增補選派。（二）科技特派員選派形式。科技特派員以選派科技人員個體為主，也可以采取法人科技特派員和團隊科技特派員的形式。法人科技特派員是高

2、校、科研機構(gòu)和企業(yè)等法人服務(wù)地方、服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，與地方共同開展產(chǎn)學(xué)研的科技合作。團隊科技特派員是由5人以上科技人員組成的科技服務(wù)團隊，以科技特派員的身份幫助所派地培育一個產(chǎn)業(yè)或做大做強一個產(chǎn)業(yè)，提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后全程的科技服務(wù)。（三）科技特派員選派原則?？萍继嘏蓡T選派由組織部門牽頭，協(xié)調(diào)相關(guān)部門，遵循自覺自愿、雙向選擇、利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的原則。同時還要把握好以下5個“結(jié)合”。1、5與企業(yè)服務(wù)年活動相結(jié)合，圍繞中小企業(yè)及部分重點骨干企業(yè)引進急需的人才和技術(shù)，解決企業(yè)內(nèi)部科技人才短缺，自身技術(shù)創(chuàng)新能力較弱的問題，為企業(yè)服務(wù)。2、與加強縣市科

3、技工作相結(jié)合，特別是與科技富民強縣試點工作和科技示范鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村工作相結(jié)合。圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)提升企業(yè)創(chuàng)新能力。3、與全民創(chuàng)業(yè)行動，特別是與農(nóng)業(yè)科技體制改革，建立新型的社會化農(nóng)村科技服務(wù)體系相結(jié)合。鼓勵科技人員走向農(nóng)村一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。4、與科技扶貧工作相結(jié)合。我省貧困縣比較多，圍繞扶貧開發(fā)工作，發(fā)揮科技特派員優(yōu)勢，促進貧困地區(qū)經(jīng)濟和科技發(fā)展。5、與新農(nóng)村建設(shè)工作相結(jié)合。根據(jù)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，選派科技特派員，依托科技項目，開展技術(shù)服務(wù)，提升產(chǎn)業(yè)水平，服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)。（四）科技特派員選派條件。選派的科技特派員應(yīng)具備以下基本條件：1、熱心基層工作，志

4、愿到生產(chǎn)一線從事科技服務(wù)和創(chuàng)業(yè)。2、具有專業(yè)技術(shù)職稱（農(nóng)村科技特派員一般要求具有中級及其以上技術(shù)職稱，企業(yè)科技特派員一般要求具有副高級及其以上技術(shù)職稱），有科技成果轉(zhuǎn)化需求的人員可優(yōu)先選派。3、有一定的科技服務(wù)經(jīng)驗和實際工作能力。4、身體健康，作風(fēng)踏實。（五）科技特派員選派步驟：第一步：組織發(fā)動51、各省轄市科技特派員工作小組會同有關(guān)部門制定當(dāng)?shù)乜萍继嘏蓡T行動計劃實施方案。2、通過多種方式向社會進行廣泛宣傳動員。第二步：征集需求由各省轄市科技特派員工作小組組織有關(guān)單位，根據(jù)本地發(fā)展需要，對企業(yè)和農(nóng)村存在的科技需求進行調(diào)查摸底，在此基礎(chǔ)上，提

5、出人才需求，并上報省科技特派員行動計劃工作小組辦公室。第三步：人員選聘1、省科技特派員行動計劃工作小組辦公室根據(jù)人才需求計劃，發(fā)布引進人才需求公告，并接受申請和報名。2、省科技特派員行動計劃工作小組辦公室組織專家，按照科技特派員選派條件對申請者進行篩選，在此基礎(chǔ)上提出初步推薦人選。3、用人單位與初步推薦人選協(xié)商，同意后簽訂合作協(xié)議。4、科技特派員確定后，分別由省、市兩級工作小組辦公室頒發(fā)聘書。三、科技特派員的管理（一）省科技特派員行動計劃工作小組辦公室：1、協(xié)調(diào)各地、各部門按照省科技特派員行動計劃工作小組的部署抓好落實工作；2、開展省一級選

6、派的科技特派員上崗培訓(xùn)，使科技特派員能夠明確任務(wù)和職責(zé)，盡快進入角色，更好地開展工作；53、通過組建網(wǎng)站、編發(fā)簡報等形式，做好科技特派員行動計劃的宣傳工作；4、做好省科技特派員行動計劃工作小組的日常事務(wù)工作。（二）省轄市科技特派員行動計劃工作小組辦公室：1、負責(zé)本地區(qū)科技特派員行動計劃工作的具體實施；2、負責(zé)市一級選派的科技特派員的上崗培訓(xùn)；3、做好省市兩級科技特派員的管理工作，組織進行科技特派員年度考核和任期考核；4、向省科技特派員行動計劃工作小組辦公室上報本地科技特派員工作開展情況；5、做好市科技特派員行動計劃工作小組的日常事務(wù)工作。（

7、三）派出單位：1、落實科技特派員的各項政策措施；2、科技特派員派出期滿，配合市科技特派員行動計劃工作小組辦公室對其進行德、能、勤、績的全面考核，表現(xiàn)突出者并符合干部任用條件的優(yōu)先提拔使用或優(yōu)先評定、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)；3、科技特派員服務(wù)期滿，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)可申請延期或申請離崗。申請離崗者所在單位原則上應(yīng)予批準(zhǔn)，離崗期間的待遇參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）用人單位：1、用人單位應(yīng)當(dāng)為科技特派員充分發(fā)揮作用提供必要的條件。建立用人5單位動態(tài)管理制度，對由于不能提供必要的工作條件，使科技特派員不能充分發(fā)揮作用的單位，應(yīng)當(dāng)及時做出調(diào)整；2、落實服務(wù)協(xié)議和技

8、術(shù)服務(wù)合同。不履行服務(wù)協(xié)議、技術(shù)服務(wù)合同等規(guī)定的義務(wù)，依法追究責(zé)任。四、工作安排（一）籌劃階段（2009年2月～4月）。成立科技特派員組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定科技特派員行動計劃實施意見