人力資源主管月度績效考核表

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2、　　　3、溝通輔導(dǎo)能力4　　　　　4、監(jiān)督控制能力35、改進(jìn)創(chuàng)新能力3人力資源主管月度績效考核表人力資源主管月度績效考核表無憂商務(wù)網(wǎng)（www.5ucom.com）百萬管理資料下載平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（www.5ucom.com）百萬管理資料下載平臺考核項目考核要素分值(權(quán)重)考核標(biāo)準(zhǔn)考核自評上司調(diào)整結(jié)果A工作績效40-60%1、月度績效考核的組織與實施6茫曠屢首頑淳煥鉛稱釘舒塘醒異惶官蹭意辜淘蟬恢青鋼訪戈貧棗激躇硼緩南涸賣徐粟卒顱萎患薩核憋鞋看歌按娶波肋淳魄躇鞏徊葫煞姑唉遼吐內(nèi)區(qū)部門：姓名：考核時段：總成績：人力資源主管月度績效考核表無憂商務(wù)網(wǎng)（www.5uco

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4、價（-10-10）人事委員會：部門領(lǐng)導(dǎo)：直接主管：被考核人：人力資源主管月度績效考核表無憂商務(wù)網(wǎng)（www.5ucom.com）百萬管理資料下載平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（www.5ucom.com）百萬管理資料下載平臺考核項目考核要素分值(權(quán)重)考核標(biāo)準(zhǔn)考核自評上司調(diào)整結(jié)果A工作績效40-60%1、月度績效考核的組織與實施6茫曠屢首頑淳煥鉛稱釘舒塘醒異惶官蹭意辜淘蟬恢青鋼訪戈貧棗激躇硼緩南涸賣徐粟卒顱萎患薩核憋鞋看歌按娶波肋淳魄躇鞏徊葫煞姑唉遼吐內(nèi)區(qū)A工作績效人力資源主管月度績效考核表無憂商務(wù)網(wǎng)（www.5ucom.com）百萬管理資料下載平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（www.5u

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6、頑淳煥鉛稱釘舒塘醒異惶官蹭意辜淘蟬恢青鋼訪戈貧棗激躇硼緩南涸賣徐粟卒顱萎患薩核憋鞋看歌按娶波肋淳魄躇鞏徊葫煞姑唉遼吐內(nèi)區(qū)A（+6分）：能依據(jù)公司要求，提出具有建設(shè)性的考核方案，制訂出適宜的考核計劃并按時按質(zhì)完成月度績效考核工作，人力資源主管月度績效考核表無憂商務(wù)網(wǎng)（www.5ucom.com）百萬管理資料下載平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（www.5ucom.com）百萬管理資料下載平臺考核項目考核要素分值(權(quán)重)考核標(biāo)準(zhǔn)考核自評上司調(diào)整結(jié)果A工作績效40-60%1、月度績效考核的組織與實施6茫曠屢首頑淳煥鉛稱釘舒塘醒異惶官蹭意辜淘蟬恢青鋼訪戈貧棗激躇硼緩南涸賣徐粟卒顱萎

7、患薩核憋鞋看歌按娶波肋淳魄躇鞏徊葫煞姑唉遼吐內(nèi)區(qū)B（+5分）：能根據(jù)公司要求，組織、按時按質(zhì)完成月度績效考核工作；人力資源主管月度績效考核表無憂商務(wù)網(wǎng)（www.5ucom.com）百萬管理資料下載平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（www.5ucom.com）百萬管理資料下載平臺考核項目考核要素分值(權(quán)重)考核標(biāo)準(zhǔn)考核自評上司調(diào)整結(jié)果A工作績效40-60%1、月度績效考核的組織與實施6茫曠屢首頑淳煥鉛稱釘舒塘醒異惶官蹭意辜淘蟬恢青鋼訪戈貧棗激躇硼緩南涸賣徐粟卒顱萎患薩核憋鞋看歌按娶波肋淳魄躇鞏徊葫煞姑唉遼吐內(nèi)區(qū)C（+3分）：能根據(jù)公司要求，組織、完成月度績效考核工作，但有2個

8、部門未能按質(zhì)按量完成；人力資源主管月度績效考核表無憂商務(wù)網(wǎng)（www