資源描述:
《婦產(chǎn)科護(hù)理缺陷原因分析與對(duì)策》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、婦產(chǎn)科護(hù)理缺陷原因分析與對(duì)策 摘要:婦產(chǎn)科的護(hù)理在基層醫(yī)院的護(hù)理中有著十分重要的作用,但在實(shí)際操作過程中,特別是針對(duì)一些具體的病例,由于護(hù)理人員的情況,導(dǎo)致一些護(hù)理缺陷的產(chǎn)生,居于此本文對(duì)婦產(chǎn)科護(hù)理缺陷發(fā)生的原因進(jìn)行分析并提出相應(yīng)的對(duì)策。分別對(duì)缺陷的原因、缺陷發(fā)生與護(hù)理人員的產(chǎn)科工作年限、職稱的關(guān)系進(jìn)行調(diào)查及研究。在24例護(hù)理缺陷中,由于”三查八對(duì)”落實(shí)不到位的構(gòu)成比例高,占缺陷總發(fā)生率的50%,缺陷發(fā)生頻率與護(hù)理人員在產(chǎn)科工作年限和職稱密切相關(guān),其中在產(chǎn)科工作年限短的護(hù)理人員發(fā)生護(hù)理缺陷的比例最
2、高,占30%。加強(qiáng)制度的落實(shí)和質(zhì)量管理,是提高護(hù)理人員護(hù)理水平的有效途徑,保持相對(duì)穩(wěn)定的護(hù)理隊(duì)伍,是減少護(hù)理缺陷的關(guān)鍵。關(guān)鍵詞:婦產(chǎn)科;護(hù)理缺陷;對(duì)策7護(hù)理工作中的”三查八對(duì)”內(nèi)容,每一個(gè)護(hù)理人員都知道,它在護(hù)理工作中起著舉足輕重的作用。三查:治療前查;治療中查;治療后查;八對(duì):床號(hào)、姓名(包括性別、年齡)、藥名、規(guī)格(濃度)、劑量(數(shù)量)、用法、時(shí)間、有效期(批號(hào))這項(xiàng)制度的落實(shí)不能僅僅只是停留在表面,重要的是要在實(shí)際工作中得到落實(shí),如何建立適宜的落實(shí)環(huán)節(jié),減少護(hù)理缺陷發(fā)生因素,并探討其對(duì)策。本文
3、將2012年~2013年對(duì)本科24例發(fā)生護(hù)理缺陷的情況進(jìn)行分析,情況如下。1臨床資料興仁縣人民醫(yī)院是一個(gè)縣級(jí)醫(yī)院,醫(yī)療對(duì)象主要是貴州邊遠(yuǎn)縣城和農(nóng)村的村民,很多村民都是病性比較嚴(yán)重的時(shí)候才愿意到醫(yī)院來就醫(yī)。興仁縣人民醫(yī)院婦產(chǎn)科2011年~2013年經(jīng)護(hù)理部討論確定的24例存檔護(hù)理缺陷資料,在這24例病例中,有護(hù)理人員護(hù)理技能不高引起的缺陷,同時(shí)也有護(hù)理人員工作中的責(zé)任心不強(qiáng)所致,還有護(hù)理工作人員職稱和所在科室年限的長短而產(chǎn)生,通過對(duì)3年的護(hù)理缺陷情況進(jìn)行研究分析,從護(hù)理人員的職稱結(jié)構(gòu)、工作的年限方面進(jìn)
4、行全方位的分析研究,并計(jì)算相應(yīng)的百分比,得出了以下一些共性的問題原因,可為護(hù)理實(shí)踐提供一定的理論支撐,從而減少一些錯(cuò)誤產(chǎn)生。2結(jié)果護(hù)理缺陷發(fā)生的內(nèi)容、護(hù)理人員在產(chǎn)科工作年限、人員職稱情況。情況如下:在缺陷的內(nèi)容方面:錯(cuò)注、多注、漏注有9例,占37.5%,核對(duì)醫(yī)囑3例,占12.5%,發(fā)錯(cuò)口服藥2例,占8%,責(zé)任心不強(qiáng)致褥瘡發(fā)生3例,占12.5%備皮不合要求,致手術(shù)不能按時(shí)進(jìn)行2例,占8%,輸液滲漏,局部腫脹面積大于4cm×4cm2例,占8%,孕婦胎位沒有查清楚,影響處理73例,占12.5%。在工作年限
5、方面:在1~2年的有11例,占45.8%,在3~4年的有1例,占4%,在5~6年的有2例,占8%,在7~8年的有13例,占12.5%,在9~10年的有2例,占8%,在10年以上的有5例,占20.8%。在職稱構(gòu)成情況方面:護(hù)理師7例,占29.1%,護(hù)士13例,占54.16%,助產(chǎn)士4例,占16.3%。3情況分析3.1護(hù)理人員重視程度不夠,”三查八對(duì)”不到位是發(fā)生護(hù)理缺陷的主要原因。護(hù)理操作是一項(xiàng)重復(fù)率較高的工作,護(hù)理人員總是愛用習(xí)慣性思維和方式去判斷和處理事情,不遵守操作規(guī)程,忽視”三查八對(duì)”在各個(gè)環(huán)
6、節(jié)中的落實(shí)。調(diào)查結(jié)果顯示,24例護(hù)理缺陷中絕大多數(shù)缺陷屬主觀因素,錯(cuò)用、漏用、多用的構(gòu)成比最高,占37.5%;發(fā)錯(cuò)口服藥、核對(duì)醫(yī)囑錯(cuò)誤分別占了8%、12.5%,三項(xiàng)累計(jì)占缺陷總發(fā)生率的58%,而這些缺陷的發(fā)生都與護(hù)士責(zé)任心不強(qiáng),未嚴(yán)格執(zhí)行”三查八對(duì)”密切相關(guān)。3.2缺乏??浦R(shí)同護(hù)理缺陷聯(lián)系密切7從分析資料可以看到,護(hù)理缺陷的發(fā)生以在產(chǎn)科工作年限為1~2年和10年以上的護(hù)理人員為多,原因是:新參加工作人員的缺少經(jīng)驗(yàn),她們的臨床經(jīng)驗(yàn)缺乏,專科知識(shí)也不夠扎實(shí),是缺陷發(fā)生的一個(gè)重要因素;3~10年的護(hù)理人
7、員,在工作中積累了一定的臨床經(jīng)驗(yàn),理論知識(shí)比較全面,所以缺陷在此階段發(fā)生率較低;但10年以上的護(hù)理人員是缺陷發(fā)生的另一個(gè)值得關(guān)注的人群,占20.8%。對(duì)這部分人員發(fā)生缺陷的原因進(jìn)行了詳細(xì)分析,在這5例由10年以上護(hù)理人員引起的缺陷中,護(hù)士占了2人次、助產(chǎn)士占了3人次。這些人員中一部分沒有專業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)經(jīng)歷,未經(jīng)過系統(tǒng)的護(hù)理專業(yè)的臨床實(shí)習(xí),有的思想不穩(wěn)定,缺乏積極進(jìn)取思想。3.3隨著護(hù)理職稱的提高,缺陷的發(fā)生率逐漸減少。從資料分析我們可以看出,隨著護(hù)士職稱的提高,護(hù)理缺陷發(fā)生率在逐漸減少,她們?cè)诠ぷ髦心?/p>
8、重點(diǎn)發(fā)揮質(zhì)控作用,是年輕護(hù)士學(xué)習(xí)的榜樣,是護(hù)理隊(duì)伍的骨干力量,年輕護(hù)士的業(yè)務(wù)能力及思想素質(zhì)需要這些護(hù)理骨干的傳、幫、帶,減少年輕護(hù)士發(fā)生護(hù)理缺陷可能性,職稱的提高過程,同時(shí)也是護(hù)理工作都技能不斷提升的過程,它需要護(hù)理人員全面的學(xué)習(xí),同時(shí)還得考慮如何在實(shí)踐過程中進(jìn)行有效和可操作性的技能思考,她的行為會(huì)對(duì)其身邊的工作人員產(chǎn)生一些潛移默化的影響,可以起到很好的帶頭作用,同時(shí),年輕護(hù)士也會(huì)以她們?yōu)榘駱?,注重從各個(gè)方面去提高自己的理論水平和護(hù)理技能,從而有效的提高整個(gè)科室的綜合