新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)工作的思考

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1、新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)工作的思考-權(quán)威資料本文檔格式為WORD,若不是word文檔,則說(shuō)明不是原文檔。最新最全的學(xué)術(shù)論文期刊文獻(xiàn)年終總結(jié)年終報(bào)告工作總結(jié)個(gè)人總結(jié)述職報(bào)告實(shí)習(xí)報(bào)告單位總結(jié)　　【摘要】本文作者簡(jiǎn)述了新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)的工作，并由此引發(fā)思考?！　　娟P(guān)鍵詞】共青團(tuán)思考　　隨著社會(huì)的發(fā)展、時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)共青團(tuán)組織面臨著新形勢(shì)、肩負(fù)著新任務(wù)，積極探索適應(yīng)發(fā)展需要的企業(yè)共青團(tuán)工作新思路、新機(jī)制、新策略，不斷為共青團(tuán)工作注入新活力，才能使共青團(tuán)工作在融入中心、服務(wù)大局中發(fā)揮新作用、體現(xiàn)新作為。　　一、企業(yè)共青團(tuán)工作面臨著新的挑戰(zhàn)　　在市

2、場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和深化國(guó)企改革的大潮中，企業(yè)面臨著來(lái)自方方面面的挑戰(zhàn)，企業(yè)共青團(tuán)工作也顯現(xiàn)出與以往不同的諸多新的特點(diǎn)。在深化國(guó)企改革過(guò)程中，企業(yè)深層次矛盾日漸凸現(xiàn)化。主要表現(xiàn)在：一是企業(yè)青年員工隊(duì)伍人數(shù)逐漸減少，團(tuán)的工作領(lǐng)域亟待拓展。企業(yè)青年員工隊(duì)伍逐漸萎縮，團(tuán)的工作對(duì)象日趨減少，給團(tuán)的工作帶來(lái)很大的困難。如果企業(yè)團(tuán)的工作領(lǐng)域依然停留在原有的范圍內(nèi)，不能夠根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展適時(shí)地作出調(diào)整，團(tuán)的工作資源就會(huì)逐漸枯竭，企業(yè)團(tuán)的工作就很難有所作為。二是新時(shí)期企業(yè)中青年人的思想呈現(xiàn)出與以往不同的特征：價(jià)值趨向、行為方式出現(xiàn)新的變化，理想信念多元化，思想復(fù)雜

3、難于統(tǒng)一。這對(duì)于共青團(tuán)的工作帶來(lái)了一定的困難，比如部分人追求物質(zhì)利益，敬業(yè)精神不強(qiáng)；尋求精神寄托，理想信念淡薄；團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)薄弱，凝聚力減弱；活動(dòng)開(kāi)展困難，青年參與積極性不高等等。如何加強(qiáng)對(duì)企業(yè)青年的思想教育和引導(dǎo)工作，如何讓青年人自愿的加入到共青團(tuán)的活動(dòng)中來(lái)，樂(lè)于接受共青團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，讓他們?cè)诠睬鄨F(tuán)中得到理想、追求和利益的共同滿足，將是一段時(shí)期內(nèi)企業(yè)團(tuán)的工作的一個(gè)重要內(nèi)容，也是企業(yè)團(tuán)的工作面臨的艱巨任務(wù)?！　《⑿滦蝿?shì)下企業(yè)共青團(tuán)工作的走向　　新形勢(shì)下的企業(yè)共青團(tuán)工作面臨著不少的困難和挑戰(zhàn)，這是客觀存在的。共青團(tuán)的性質(zhì)始終不會(huì)變，共青團(tuán)工作

4、的職能沒(méi)有變。工作深入的關(guān)鍵在于深入分析各種因素，適應(yīng)新形式，結(jié)合新形勢(shì)，盡快轉(zhuǎn)變工作方式、方法和思維模式，選好工作切入點(diǎn)，找準(zhǔn)工作結(jié)合點(diǎn)，以變應(yīng)變，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性把工作做實(shí)、做細(xì)、做出成效?！　【S權(quán)職能社會(huì)化。發(fā)揮好共青團(tuán)的維權(quán)職能，充分代表和維護(hù)廣大青年的合法權(quán)益，是擴(kuò)大團(tuán)組織號(hào)召力，增強(qiáng)凝聚力和向心力的有效途徑。實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)維權(quán)職能的社會(huì)化，首先要解決好如下幾個(gè)問(wèn)題：一是要解決好企業(yè)共青團(tuán)的角色問(wèn)題。共青團(tuán)的政治地位在中國(guó)共產(chǎn)黨黨章上早已明確，但在實(shí)際工作中其社會(huì)角色卻很難定位。比如，在效益好的企業(yè)，共青團(tuán)看來(lái)好像只有起錦上添

5、花的作用；在效益差的企業(yè)，實(shí)事求是的講，共青團(tuán)本身的工作氛圍和條件就不是很好，如果團(tuán)組織再不能很好的分析環(huán)境和形勢(shì)，工作開(kāi)展不利，就更難界定自己的位置。二是要解決好共青團(tuán)工作和作用的倒置金字塔現(xiàn)象。團(tuán)的工作沒(méi)有硬性指標(biāo)，越到基層接觸到實(shí)際工作，越感到無(wú)從人手，而且工作難以開(kāi)展，是目前企業(yè)團(tuán)的工作實(shí)際存在的普遍問(wèn)題?！　≈致毮芟盗谢?。共青團(tuán)要緊跟同級(jí)黨委的工作步伐，與黨政工作目標(biāo)保持一致，充分發(fā)揮好助手作用，努力形成助手職能系列化的工作格局。作為企業(yè)團(tuán)組織，更要時(shí)刻緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)開(kāi)展工作，根據(jù)不同時(shí)期企業(yè)工作的側(cè)重點(diǎn)適時(shí)調(diào)整工作

6、著力點(diǎn)，選好和找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)。圍繞企業(yè)的中心工作，以協(xié)助和促進(jìn)企業(yè)的中心工作為出發(fā)點(diǎn)，使團(tuán)的活動(dòng)和工作形成系統(tǒng)，把助手職能系列化，一改過(guò)去單一的、簡(jiǎn)單的、老套的工作狀態(tài)，轉(zhuǎn)變企業(yè)共青團(tuán)工作的思路，讓共青團(tuán)成為企業(yè)和改革發(fā)展的有力助手和助推器?！　〗逃毮芸茖W(xué)化。教育和引導(dǎo)企業(yè)青年樹(shù)立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀，充分發(fā)揮青年的積極性和創(chuàng)造性，群策群力、團(tuán)結(jié)合作，為企業(yè)的改革和發(fā)展建功立業(yè)，是企業(yè)團(tuán)組織的重要任務(wù)和核心工作。首先要明確目標(biāo)，要從企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步、青年本身健康成長(zhǎng)的需要出發(fā)，把工作定位于服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)青年上，為青年把關(guān)

7、定向，引路導(dǎo)航。其次要了解功能，共青團(tuán)組織教育和引導(dǎo)青年，兼有社會(huì)溝通、教育灌輸、引導(dǎo)開(kāi)發(fā)、協(xié)調(diào)組織等功能。社會(huì)溝通功能，就是要及時(shí)反映青年心聲，匯報(bào)青年情況，做好上情下達(dá)、下情上報(bào)的工作；教育灌輸功能，就是要適時(shí)適度地向青年提供、給予精神養(yǎng)料，根據(jù)不同情況，要采用不同的方式、方法，達(dá)到因材施教、寓教于樂(lè)的效果；善于發(fā)現(xiàn)和捕捉青年的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)，最大限度地開(kāi)發(fā)青年的潛能，并科學(xué)地引導(dǎo)青年釋放自己的潛能，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步和推動(dòng)團(tuán)的事業(yè)發(fā)展。第三要理順關(guān)系。一是義務(wù)和利益的關(guān)系。要引導(dǎo)青年正確處理好國(guó)家與家庭、企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系，處理好利益和心理

8、的平衡。二是自律和他律的關(guān)系。要教育和引導(dǎo)青年建立自信、自強(qiáng)、自律的人格。三是獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的關(guān)系。獎(jiǎng)勵(lì)要抓住先進(jìn)典型大張旗鼓，懲罰要準(zhǔn)確、公正、一視同仁。第四要改進(jìn)方法。企業(yè)團(tuán)組織教育引導(dǎo)青年，要本著理論聯(lián)系實(shí)際、自我教育