公司員工獎懲制度

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1、某某股份員工獎懲制度(試行)第一章?總?則第一條 為增強公司員工的主人翁責任感,鼓勵其自律性、積極性和創(chuàng)造性,保證公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行,維護正常的生產秩序和工作秩序,提高勞動生產率和工作效率,構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī),結合公司實際,特制定本制度。第二條 公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令,遵守勞動紀律,遵守公司的各項規(guī)章制度,愛護公共財產,學習和掌握本員工作所需要的文化技術業(yè)務知識和技能,團結協(xié)作,完成生產任務和工作任務。員工應當自覺接受公司及所屬部門的管理。第三條公司獎懲以科學發(fā)展觀為指導,做到以人為本,把思

2、想政治工作同經濟手段結合起來。在獎勵上,堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合,以精神鼓勵為主的原則;對違規(guī)違紀的員工,堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條公司總經辦和工會抓好員工的思想教育工作,幫助和引導員工學習了解、遵照執(zhí)行公司的規(guī)章制度,大力宣傳員工中的好人好事和典型事跡,同時有力地糾正員工的違規(guī)違紀行為。第五條對員工的獎勵和違規(guī)違紀的懲處要以事實為依據(jù)、公平公正、寬嚴適度、及時到位。無論獎勵還是懲罰,都要起到對本人或他人的教育啟示作用。第六條公司員工對他人的獎勵或處罰不當有建議權,對本人的處罰不當有申訴權。第二章 獎勵第七條 對于有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵:(一)在恪盡職守完成生產

3、或工作任務、提高產品或服務質量、9提高生產或工作成效等方面做出顯著成績的。(二)在改進公司基礎管理或專項管理,節(jié)約公司資財和能源,提高管理成效、經濟效益等方面有突出業(yè)績的。(三)在改進公司經營管理,開拓市場,擴大銷售或項目建設等方面做出較大貢獻的。(四)在生產、科研、工藝設計、產品設計、勞動條件改善等方面有發(fā)明、創(chuàng)新、技術改進等行動并取得顯著成效的。(五)提出合理化建議或實施合理化建議取得顯著效果的。(六)在保護公共財產,預防或挽救事故有功,使本公司和其它社會組織的利益免受重大損失的。(七)符合公司有關專項制度中的獎勵規(guī)定必須給予獎勵的。(八)公司領導認為或基層建議應當給予獎勵的。第

4、八條獎勵可以于年終集中進行,也可以平時分散進行。第九條第七條中的第(一)(二)(三)項于年終進行,結合年度考核工作的開展,分設如下獎項:(一)全勤獎:全年出勤(含夜班、加班折算)不少于275個工作日,獎勵400元。工作時間不足6個月者沒有全勤獎。(二)考核獎:年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、不定三個等次,比例為2∶7∶1。對全勤者,按考核結果獎勵,優(yōu)秀800元、合格600元、不定400元。對不全勤者,按折算工作日除以275打折計算。工作日時間不足6個月者不參加年度考核。(三)先進員工獎:(1)按部門人員總數(shù)的15%比例評選先進工作者,給予張榜表揚,發(fā)給獎金400元。(2)按先進工作者總數(shù)

5、的20%比例(相當于全員的3%)評選明星員工,給予張榜表揚,發(fā)給嘉獎證書和獎金1000元(不重復享受前項獎金)。(39)按明星員工總數(shù)的1/3比例(相當于全員的1%)評選模范員工,給予張榜表揚,發(fā)給記功證書和獎金3000元(不重復享受前項獎金)。(4)其它可設單項工作先進個人,如安全工作先進個人、環(huán)保工作先進個人,比例嚴格控制,發(fā)給獎狀和400元以下的獎金。第十條第七條中第(五)(七)項的獎勵于平時進行,其獎勵條件、額度遵照公司有關專項制度中的規(guī)定執(zhí)行,除制度中有明確流程規(guī)定的以外,由部門提出申請,由總經辦審查,確認的立即兌現(xiàn),否認的說明理由。第十一條第七條中第(四)(六)(八)項的

6、獎勵于平時進行,由部門提出申請,由總經辦組織審查,確認的報公司領導層討論決定、總經理批準后兌現(xiàn),否認的說明理由。第三章 處罰第十二條 對于有下列行為之一的員工給予處分和經濟處罰:(一)違反勞動紀律,經常遲到、早退,曠工,消極怠工,沒有完成生產任務或者工作任務的;(二)無正當理由不服從工作分配和調動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的;(三)玩忽職守,違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故,使公司財產遭受損失的;(四)工作不負責任,經常產生廢品,損壞設備工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;(五)揮霍浪費公司資財,使企業(yè)在經濟上遭受

7、損失的;(六)犯有其他嚴重錯誤的。第十三條員工違規(guī)違紀行為根據(jù)情節(jié)輕重和對公司或他人造成損害的程度,分為輕微、一般、較重、嚴重四類。第十四條對員工違規(guī)違紀行為的教育與處理分為:公開批評、警告、嚴重警告、記過、解除勞動合同五種,并結合經濟處罰。第十五條輕微違規(guī)違紀行為,是指員工容易受客觀因素影響而發(fā)生的情節(jié)輕微的違反工作紀律的行為,具有初犯性和9偶爾性(同一條款中每月累計不超過一次)。員工有下列情形之一的,屬輕微違規(guī)違紀行為:1.未經請假遲到、早退、或班中短

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