公司員工獎懲制度

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1、HR工具-文本范例公司員工獎懲制度第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。??第二條適用范圍：全體員工。??第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。??第四條獎勵辦法??第五條本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：??1．通告表揚；??2．獎金獎勵；??3．晉升提級；??第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚：??1．品德端正，工作努力；??2．維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；??3．一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；??4．有其他功績，足為

2、其他員工楷模。??第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵??1．思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；??2．完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；??3．向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納；??4．維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；??5．節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；??6．領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；??7．其他對公司作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的。??第八條有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。僅供參考HR工具-文本范例??第九條獎勵程序如下：??1．員工推薦、本人自薦或單位提名；??2．監(jiān)察委員會或監(jiān)察

3、部會同勞動人事部審核；??3．董事局或總經(jīng)理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。??第十條處罰辦法??第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：??1．警告；??2．記過；??3．降級；??4．辭退；??第十二條員工有以下行為給以警告處分??1．在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；??2．工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；??3．因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；??4．妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；??5．無故不參加公司安

4、排的培訓(xùn)課程；??6．初次不遵守主管人員指揮；??7．浪費公物情節(jié)輕微；??8．檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；??9．遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；??10．出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；??11．破壞環(huán)境衛(wèi)生。??第十三條員工有以下行為者，給予記過處分：僅供參考HR工具-文本范例??1．對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不；??2．因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；??3．在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；??4．未經(jīng)許可擅帶外人

5、入廠參觀；??5．攜帶危險物品入廠；??6．在禁煙區(qū)吸煙者；??7．投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；??8．對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；??9．在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。??10．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。??第十四條員工有以下行為者，給予降級處分：??1．違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；??2．違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；??3．擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；??4．泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密；??5．違反公司

6、規(guī)定帶進出物品；??6．遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；??7．撕毀公文或公共文件；??8．擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；??9．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；??10．違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；??11．工作時間在工作場所制造私人物件；??12．造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；??第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：僅供參考HR工具-文本范例??1．偷竊同事或公有財物；??2．于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；??3．對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；??4．違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)

7、嚴重；??5．蓄意損壞公司或他人財物；??6．故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；??7．不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；??8．拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；??9．工作不負責任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；??10．玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；??11．濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；??12．財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；??13．貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐

8、勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；??14．挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；??15．泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；??16．散布謠言，損害公司聲譽或影響股