公司員工獎懲制度

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1、員工獎懲制度第一章獎懲的原則為了使員工明確獎懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范員工的行為，促進(jìn)公司各項工作更高、更快、更好地開展，特制訂本規(guī)定。第一條本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動紀(jì)律管理制度》的配套文件，對于公司經(jīng)營管理中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。第二條獎勵的目的在于鼓勵先進(jìn)，樹立榜樣，激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好的工作業(yè)績。第三條處罰的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利

2、益。第四條員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當(dāng)期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。第五條員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，給予培訓(xùn)、調(diào)崗或相應(yīng)處罰。第六條處罰單必須及時通達(dá)本人，本人有向上級主管領(lǐng)導(dǎo)申訴的權(quán)利。第七條下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過失責(zé)任，行政人事部可以下達(dá)責(zé)任過失處罰單。第八條本規(guī)定適用于公司的全體員工。第二章獎勵第九條獎勵的方法有經(jīng)濟(jì)獎勵

3、、行政獎勵和榮譽獎勵三種：(一)經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金、獎品等。(二)行政獎勵包括晉升、晉級等。(三)榮譽獎勵包括通報表揚、記功、記大功、授予優(yōu)秀員工、功勛員工等稱號。以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。第十條員工有下列事件之一者給予通報表揚，通報全公司，同時可給予50元的經(jīng)濟(jì)獎勵（或等值獎品）：（一）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)，堪為全體員工楷模者。（二）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。（三）領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。10（四）有效利用或改進(jìn)流程，增收節(jié)支300元以上5

4、00元以下者。（五）拾金不昧金額或?qū)嵨飪r值達(dá)300元以上1000元以下者。第一條員工有下列事件之一者給予通報表揚，通報全公司，同時可給予100元的經(jīng)經(jīng)濟(jì)獎勵（或等值獎品）：（一）領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。（二）拾金不昧金額或?qū)嵨飪r值達(dá)1000元以上5000元以下者。（三）全年考勤記錄無病事假、無遲到早退者。（四）合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。（五）預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者（六）有效利用或改進(jìn)流程，增收節(jié)支500元以上2000元以下者。第二條員工有下列事件之一者給

5、予通報表揚，通報全公司，同時可給予200元的經(jīng)濟(jì)獎勵（或等值獎品）：（一）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（二）增收節(jié)支2000元(含)以上，3000元(不含)以下者。（三）合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。（四）其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者，亦予以獎勵。第三條員工有下列事件之一者予以記功，記功通報全公司，并給予300元的經(jīng)濟(jì)獎勵。（一）維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者。（二）增收節(jié)支3000元以上5000元(含)以下者（三）檢舉揭發(fā)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

6、或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者。（四）對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。（五）執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成者第四條員工有下列事件之一者予以記功，記功通報全公司，并給予500元的經(jīng)濟(jì)獎勵。（一）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。（二）全年累計獲嘉獎三次者。（三）對維護(hù)公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的。（三）合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。（四）增收節(jié)支5000元以上10000元(含)以下者第五條員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大

7、會上宣布，并給予800元以上的經(jīng)濟(jì)獎勵。(一)全年累計獲記功三次者。(二)增收節(jié)支10000元(含)以上者。(三)承擔(dān)巨大風(fēng)險，挽救公司財產(chǎn)，較十四條(一)款表現(xiàn)更為突出者。10(一)對維護(hù)公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的。(二)合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。第一條公司每年評選“優(yōu)秀員工”一次，按員工人數(shù)3%—5%評選。第二條“優(yōu)秀員工”授予在公司工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工，優(yōu)秀員工獎勵，公司原則上安排3—5天的外出旅游獎勵。第三條“功勛員工”是為公司發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的，或連續(xù)三年被評為公司“優(yōu)

8、秀員工”的，由公司總經(jīng)理特別嘉獎。第四條獎勵事項如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎勵，其中的主要貢獻(xiàn)者可以獲得個人獎勵。第五條凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟钌暾垎?，并文字匯報主要行為。獎勵行為的核實由行政人事部負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由行政人事部提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及經(jīng)濟(jì)獎勵)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條員工晉級時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工。第七條公司對