縣委組織部萬名組織部長下基層活動方案

《縣委組織部萬名組織部長下基層活動方案》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、縣委組織部萬名組織部長下基層活動方案為確保組織部機關(guān)學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動取得實效，堅決扭轉(zhuǎn)組織工作在全市中下游徘徊的局面，給全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供組織保障和人力資源支撐，根據(jù)鎮(zhèn)組發(fā)〔2009〕12號文件和全國組織系統(tǒng)推進“萬名組織部長下基層”活動會議精神，制定工作方案如下：一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持政治上講黨性，思想上重品行，工作上作表率，認真解決不符合科學(xué)發(fā)展要求的問題，建立部務(wù)會領(lǐng)導(dǎo)、部長帶頭、全員參與的管理機制，堅持規(guī)范日常工作與組織集中活動相結(jié)合，扎實開展以“貼近群眾、集中民智，深入實踐、推動落實，調(diào)研總結(jié)、完善機制”為

2、內(nèi)容的“組織部長下基層”活動，全面履行好“選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)”的職責(zé)，把部機關(guān)建設(shè)成為黨組織放心的模范部門，人民滿意的“溫暖之家”。二、指導(dǎo)原則1.解放思想，改革創(chuàng)新；2.實事求是，求真務(wù)實；3.以人為本，服務(wù)群眾；4.圍繞大局，推動發(fā)展；5.民主集中，依法辦事。三、范圍對象“組織部長下基層”活動，在縣委組織部機關(guān)、基層黨（工）委書記、副書記、黨建專干、縣級部門黨組專職黨務(wù)干部的范圍內(nèi)進行。主要對象是組織部機關(guān)干部，重點是部務(wù)會成員。四、工作重點組織工作貼近群眾、深入實踐要面面俱到，作為工作方法體現(xiàn)于全部業(yè)務(wù)工作，培養(yǎng)組工干部的思想意識、工作方法、道德情操

3、；突出重點，在盡力而為的基礎(chǔ)上量力而行，監(jiān)督和引導(dǎo)組工干部查實情、說實話、辦實事、求實效。loCAlhOst（一）開展“三貼近、三吸收”。人民群眾是**各項事業(yè)的主人，是突破發(fā)展實踐的主體，是組織部門和組工干部的裁判員。貼近人民群眾，吸收群眾的意見和建議，既是組織部門和組工干部的不懈追求，也是基本的工作方法。1.貼近群眾代表，吸收決策性意見。建立組織部聯(lián)系黨代表、人民代表、政協(xié)委員的工作機制，在黨代會、人代會、政協(xié)會議期間廣泛收集代表、委員對組織工作的意見；建立黨代表、人民代表、政協(xié)委員參與組織工作的機制，在重大決策形成、主要干部考察、高層次表彰對象評選、目標責(zé)任制考核等環(huán)節(jié)主動邀請

4、他們參加，吸收他們的決策性意見。2.貼近一線群眾，吸收評價性意見。在干部推薦考察，班子考評評比，黨建述職考核，黨員發(fā)展評議，各類評優(yōu)樹模，干部監(jiān)督審查等組織業(yè)務(wù)辦理中，堅持組織相關(guān)單位干部黨員和群眾代表搞推薦、測評、評議、座談。匯總多數(shù)群眾的意見作為評價定性的主要依據(jù)。3.貼近信訪群眾，吸收建設(shè)性意見。對待來信來訪，部領(lǐng)導(dǎo)班子要高度負責(zé)，經(jīng)辦人員要盡職盡責(zé)。信訪人對組織部門有訴求的，必須查明政策依據(jù)、查清事實或經(jīng)過，積極處理和答復(fù)。信訪人檢舉揭發(fā)他人問題的，必須嚴格保密手續(xù)，屬組織部門權(quán)限的按規(guī)定開展調(diào)查和處理，跨越業(yè)務(wù)范圍的應(yīng)轉(zhuǎn)辦承接手續(xù)，溝通協(xié)調(diào)其他職能部門認真辦理。（二）推行“

5、三監(jiān)督、三評議”。接受群眾監(jiān)督是保證組織工作方向正確、方法得當(dāng)?shù)闹匾侄?。突出重點環(huán)節(jié)讓人民群眾評議分析，是實施監(jiān)督的有效措施。組織工作必須始終堅持開門評議、開門納諫，針對不足開門整風(fēng)。1.以監(jiān)督組織工作路線、方針、政策落實為重點，評議組織業(yè)務(wù)工作。堅持采用文件、《組工通訊》、網(wǎng)站等形式向社會報告業(yè)務(wù)工作的進展和效果。常規(guī)工作定期通報、重點工作專題通報。在此基礎(chǔ)上，向社會發(fā)出意見征求表，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、農(nóng)村基層黨建等業(yè)務(wù)工作征求意見，進行滿意度測評。2.以監(jiān)督黨政“一把手”為重點，評議干部選拔任用工作。結(jié)合集中學(xué)習(xí)教育、班子集中研判、領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會或年度考核，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和

6、部門黨政班子“一把手”，重點是當(dāng)年新提拔的黨政“一把手”進行民主評議，防止用人失察失誤。該項評議結(jié)果作為干部選拔任用滿意度的重要指數(shù)。3.以監(jiān)督組織部領(lǐng)導(dǎo)班子為重點，評議組織部和組工干部隊伍。結(jié)合深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，按照服務(wù)黨員、服務(wù)干部、服務(wù)人才，建設(shè)“溫暖之家”的要求，對組織部機關(guān)、組工干部，特別是部務(wù)會成員的思想、工作、作風(fēng)情況進行社會評議，做到問計于民、問需于民、問效于民。（三）開展“五個一”，形成一批工作成果。搞好“組織部長下基層”，關(guān)鍵在于樹立聯(lián)系群眾的觀念，形成有效的工作機制，養(yǎng)成自覺習(xí)慣，在所有工作中努力實踐。同時，也要從實際出發(fā)

7、，在春節(jié)前后、“七一”前后統(tǒng)一安排，集中時間，搞好“五個一”。1.集中下訪，形成一篇調(diào)研報告。今年，全縣組工干部在“七一”前輪流進行生活體驗和下訪一周。圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)、干部隊伍管理、干部選拔任用、領(lǐng)導(dǎo)干部退出機制、機關(guān)黨組織建設(shè)、農(nóng)村黨組織“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”、黨員管理長效機制、黨員發(fā)展、黨性定期分析、綜合考核、班子考評、干部績效考核、拓展“講重作”活動、“溫暖之家”建設(shè)、組工文化建設(shè)等問題進行調(diào)研。調(diào)研要堅持理論指導(dǎo)、集中民智、總結(jié)實踐經(jīng)驗、