縣委組織部萬名組織部長下基層活動方案

《縣委組織部萬名組織部長下基層活動方案》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、縣委組織部萬名組織部長下基層活動方案縣委組織部萬名組織部長下基層活動方案縣委組織部萬名組織部長下基層活動方案縣委組織部萬名組織部長下基層活動方案縣委組織部萬名組織部長下基層活動方案　　為確保組織部機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動取得實效，堅決扭轉(zhuǎn)組織工作在全市中下游徘徊的局面，給全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供組織保障和人力資支撐，根據(jù)鎮(zhèn)組發(fā)〔2009〕12號和全國組織系統(tǒng)推進(jìn)“萬名組織部長下基層”活動會議精神，制定工作方案如下：　　一、指導(dǎo)思想　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持政治上講黨性，思想上重品行，工作上作表率，認(rèn)真解決不符合科

2、學(xué)發(fā)展要求的問題，建立部務(wù)會領(lǐng)導(dǎo)、部長帶頭、全員參與的管理機(jī)制，堅持規(guī)范日常工作與組織集中活動相結(jié)合，扎實開展以“貼近群眾、集中民智，深入實踐、推動落實，調(diào)研總結(jié)、完善機(jī)制”為內(nèi)容的“組織部長下基層”活動，全面履行好“選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)”的職責(zé)，把部機(jī)關(guān)建設(shè)成為黨組織放心的模范部門，人民滿意的“溫暖之家”。　　二、指導(dǎo)原則　　1解放思想，改革創(chuàng)新；　　2實事求是，求真務(wù)實；　　3以人為本，服務(wù)群眾；　　4圍繞大局，推動發(fā)展；　　民主集中，依法辦事?！　∪?、范圍對象　　“組織部長下基層”活動，在縣委組織部機(jī)關(guān)、基層黨（工）委書記、副

3、書記、黨建專干、縣級部門黨組專職黨務(wù)干部的范圍內(nèi)進(jìn)行。主要對象是組織部機(jī)關(guān)干部，重點是部務(wù)會成員?！　∷?、工作重點　　組織工作貼近群眾、深入實踐要面面俱到，作為工作方法體現(xiàn)于全部業(yè)務(wù)工作，培養(yǎng)組工干部的思想意識、工作方法、道德情操；突出重點，在盡力而為的基礎(chǔ)上量力而行，監(jiān)督和引導(dǎo)組工干部查實情、說實話、辦實事、求實效?！　。ㄒ唬╅_展“三貼近、三吸收”。人民群眾是**各項事業(yè)的主人，是突破發(fā)展實踐的主體，是組織部門和組工干部的裁判員。貼近人民群眾，吸收群眾的意見和建議，既是組織部門和組工干部的不懈追求，也是基本的工作方法?！　?貼近群眾代表，吸收決策性意見。建

4、立組織部聯(lián)系黨代表、人民代表、政協(xié)委員的工作機(jī)制，在黨代會、人代會、政協(xié)會議期間廣泛收集代表、委員對組織工作的意見；建立黨代表、人民代表、政協(xié)委員參與組織工作的機(jī)制，在重大決策形成、主要干部考察、高層次表彰對象評選、目標(biāo)責(zé)任制考核等環(huán)節(jié)主動邀請他們參加，吸收他們的決策性意見?！　?貼近一線群眾，吸收評價性意見。在干部推薦考察，班子考評評比，黨建述職考核，黨員發(fā)展評議，各類評優(yōu)樹模，干部監(jiān)督審查等組織業(yè)務(wù)辦理中，堅持組織相關(guān)單位干部黨員和群眾代表搞推薦、測評、評議、座談。匯總多數(shù)群眾的意見作為評價定性的主要依據(jù)?！　?貼近信訪群眾，吸收建設(shè)性意見。對待信訪，部

5、領(lǐng)導(dǎo)班子要高度負(fù)責(zé)，經(jīng)辦人員要盡職盡責(zé)。信訪人對組織部門有訴求的，必須查明政策依據(jù)、查清事實或經(jīng)過，積極處理和答復(fù)。信訪人檢舉揭發(fā)他人問題的，必須嚴(yán)格保密手續(xù)，屬組織部門權(quán)限的按規(guī)定開展調(diào)查和處理，跨越業(yè)務(wù)范圍的應(yīng)轉(zhuǎn)辦承接手續(xù)，溝通協(xié)調(diào)其他職能部門認(rèn)真辦理?！　。ǘ┩菩小叭O(jiān)督、三評議”。接受群眾監(jiān)督是保證組織工作方向正確、方法得當(dāng)?shù)闹匾侄?。突出重點環(huán)節(jié)讓人民群眾評議分析，是實施監(jiān)督的有效措施。組織工作必須始終堅持開門評議、開門納諫，針對不足開門整風(fēng)?！　?以監(jiān)督組織工作路線、方針、政策落實為重點，評議組織業(yè)務(wù)工作。堅持采用、《組工通訊》、網(wǎng)站等形式向社

6、會報告業(yè)務(wù)工作的進(jìn)展和效果。常規(guī)工作定期通報、重點工作專題通報。在此基礎(chǔ)上，向社會發(fā)出意見征求表，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、農(nóng)村基層黨建等業(yè)務(wù)工作征求意見，進(jìn)行滿意度測評?！　?以監(jiān)督黨政“一把手”為重點，評議干部選拔任用工作。結(jié)合集中學(xué)習(xí)教育、班子集中研判、領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會或年度考核，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門黨政班子“一把手”，重點是當(dāng)年新提拔的黨政“一把手”進(jìn)行民主評議，防止用人失察失誤。該項評議結(jié)果作為干部選拔任用滿意度的重要指數(shù)?！　?以監(jiān)督組織部領(lǐng)導(dǎo)班子為重點，評議組織部和組工干部隊伍。結(jié)合深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，按照服務(wù)

7、黨員、服務(wù)干部、服務(wù)人才，建設(shè)“溫暖之家”的要求，對組織部機(jī)關(guān)、組工干部，特別是部務(wù)會成員的思想、工作、作風(fēng)情況進(jìn)行社會評議，做到問計于民、問需于民、問效于民?！　。ㄈ╅_展“五個一”，形成一批工作成果。搞好“組織部長下基層”，關(guān)鍵在于樹立聯(lián)系群眾的觀念，形成有效的工作機(jī)制，養(yǎng)成自覺習(xí)慣，在所有工作中努力實踐。同時，也要從實際出發(fā)，在春節(jié)前后、“七一”前后統(tǒng)一安排，集中時間，搞好“五個一”。　　1集中下訪，形成一篇調(diào)研報告。今年，全縣組工干部在“七一”前輪流進(jìn)行生活體驗和下訪一周。圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)、干部隊伍管理、干部選拔任用、領(lǐng)導(dǎo)干部退出機(jī)制、機(jī)關(guān)黨

8、組織建設(shè)、農(nóng)村黨組織“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”、黨員管理