縣委組織部萬(wàn)名組織部長(zhǎng)下基層活動(dòng)方案

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1、縣委組織部萬(wàn)名組織部長(zhǎng)下基層活動(dòng)方案縣委組織部萬(wàn)名組織部長(zhǎng)下基層活動(dòng)方案 　　為確保組織部機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)取得實(shí)效，堅(jiān)決扭轉(zhuǎn)組織工作在全市中下游徘徊的局面，給全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供組織保障和人力資源支撐，根據(jù)鎮(zhèn)組發(fā)〔XX〕12號(hào)文件和全國(guó)組織系統(tǒng)推進(jìn)“萬(wàn)名組織部長(zhǎng)下基層”活動(dòng)會(huì)議精神，制定工作方案如下： 一、指導(dǎo)思想 　　以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持政治上講黨性，思想上重品行，工作上作表率，認(rèn)真解決不符合科學(xué)發(fā)展要求的問(wèn)題，建立部務(wù)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、部長(zhǎng)帶頭、全員參與的管理機(jī)制，堅(jiān)持規(guī)范日常工作與組織集中活動(dòng)相結(jié)合，扎實(shí)開(kāi)展以“貼近群眾、集中民智

2、，深入實(shí)踐、推動(dòng)落實(shí)，調(diào)研總結(jié)、完善機(jī)制”為內(nèi)容的“組織部長(zhǎng)下基層”活動(dòng)，全面履行好“選干部、配班子，建隊(duì)伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)”的職責(zé)，把部機(jī)關(guān)建設(shè)成為黨組織放心的模范部門(mén)，人民滿意的“溫暖之家”。 二、指導(dǎo)原則 1.解放思想，改革創(chuàng)新； 2.實(shí)事求是，求真務(wù)實(shí)； 3.以人為本，服務(wù)群眾； 4.圍繞大局，推動(dòng)發(fā)展； 5.民主集中，依法辦事。 三、范圍對(duì)象 　　“組織部長(zhǎng)下基層”活動(dòng)，在縣委組織部機(jī)關(guān)、基層黨委書(shū)記、副書(shū)記、黨建專干、縣級(jí)部門(mén)黨組專職黨務(wù)干部的范圍內(nèi)進(jìn)行。主要對(duì)象是組織部機(jī)關(guān)干部，重點(diǎn)是部務(wù)會(huì)成員。 四、工作重點(diǎn) 　　組織工作貼近群眾、深入實(shí)踐要面面俱到，作為工作方

3、法體現(xiàn)于全部業(yè)務(wù)工作，培養(yǎng)組工干部的思想意識(shí)、工作方法、道德情操；突出重點(diǎn)，在盡力而為的基礎(chǔ)上量力而行，監(jiān)督和引導(dǎo)組工干部查實(shí)情、說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。 　　開(kāi)展“三貼近、三吸收”。人民群眾是**各項(xiàng)事業(yè)的主人，是突破發(fā)展實(shí)踐的主體，是組織部門(mén)和組工干部的裁判員。貼近人民群眾，吸收群眾的意見(jiàn)和建議，既是組織部門(mén)和組工干部的不懈追求，也是基本的工作方法。 　　1.貼近群眾代表，吸收決策性意見(jiàn)。建立組織部聯(lián)系黨代表、人民代表、政協(xié)委員的工作機(jī)制，在黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)會(huì)議期間廣泛收集代表、委員對(duì)組織工作的意見(jiàn)；建立黨代表、人民代表、政協(xié)委員參與組織工作的機(jī)制，在重大決策形成、主要干部考察

4、、高層次表彰對(duì)象評(píng)選、目標(biāo)責(zé)任制考核等環(huán)節(jié)主動(dòng)邀請(qǐng)他們參加，吸收他們的決策性意見(jiàn)。 　　2.貼近一線群眾，吸收評(píng)價(jià)性意見(jiàn)。在干部推薦考察，班子考評(píng)評(píng)比，黨建述職考核，黨員發(fā)展評(píng)議，各類評(píng)優(yōu)樹(shù)模，干部監(jiān)督審查等組織業(yè)務(wù)辦理中，堅(jiān)持組織相關(guān)單位干部黨員和群眾代表搞推薦、測(cè)評(píng)、評(píng)議、座談。匯總多數(shù)群眾的意見(jiàn)作為評(píng)價(jià)定性的主要依據(jù)。 　　3.貼近信訪群眾，吸收建設(shè)性意見(jiàn)。對(duì)待來(lái)信來(lái)訪，部領(lǐng)導(dǎo)班子要高度負(fù)責(zé)，經(jīng)辦人員要盡職盡責(zé)。信訪人對(duì)組織部門(mén)有訴求的，必須查明政策依據(jù)、查清事實(shí)或經(jīng)過(guò)，積極處理和答復(fù)。信訪人檢舉揭發(fā)他人問(wèn)題的，必須嚴(yán)格保密手續(xù)，屬組織部門(mén)權(quán)限的按規(guī)定開(kāi)展調(diào)查和處理，跨越業(yè)務(wù)范圍

5、的應(yīng)轉(zhuǎn)辦承接手續(xù)，溝通協(xié)調(diào)其他職能部門(mén)認(rèn)真辦理。 　　推行“三監(jiān)督、三評(píng)議”。接受群眾監(jiān)督是保證組織工作方向正確、方法得當(dāng)?shù)闹匾侄?。突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)讓人民群眾評(píng)議分析，是實(shí)施監(jiān)督的有效措施。組織工作必須始終堅(jiān)持開(kāi)門(mén)評(píng)議、開(kāi)門(mén)納諫，針對(duì)不足開(kāi)門(mén)整風(fēng)。 　　1.以監(jiān)督組織工作路線、方針、政策落實(shí)為重點(diǎn)，評(píng)議組織業(yè)務(wù)工作。堅(jiān)持采用文件、《組工通訊》、網(wǎng)站等形式向社會(huì)報(bào)告業(yè)務(wù)工作的進(jìn)展和效果。常規(guī)工作定期通報(bào)、重點(diǎn)工作專題通報(bào)。在此基礎(chǔ)上，向社會(huì)發(fā)出意見(jiàn)征求表，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、農(nóng)村基層黨建等業(yè)務(wù)工作征求意見(jiàn)，進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)。 　　2.以監(jiān)督黨政“一把手”為重點(diǎn)，評(píng)議干部選拔任用工作。結(jié)合

6、集中學(xué)習(xí)教育、班子集中研判、領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)或年度考核，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門(mén)黨政班子“一把手”，重點(diǎn)是當(dāng)年新提拔的黨政“一把手”進(jìn)行民主評(píng)議，防止用人失察失誤。該項(xiàng)評(píng)議結(jié)果作為干部選拔任用滿意度的重要指數(shù)。 　　3.以監(jiān)督組織部領(lǐng)導(dǎo)班子為重點(diǎn)，評(píng)議組織部和組工干部隊(duì)伍。結(jié)合深入開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率，樹(shù)組工干部新形象”活動(dòng)，按照服務(wù)黨員、服務(wù)干部、服務(wù)人才，建設(shè)“溫暖之家”的要求，對(duì)組織部機(jī)關(guān)、組工干部，特別是部務(wù)會(huì)成員的思想、工作、作風(fēng)情況進(jìn)行社會(huì)評(píng)議，做到問(wèn)計(jì)于民、問(wèn)需于民、問(wèn)效于民。 　　開(kāi)展“五個(gè)一”，形成一批工作成果。搞好“組織部長(zhǎng)下基層”，關(guān)鍵在于樹(shù)立聯(lián)系群眾的觀念，形

7、成有效的工作機(jī)制，養(yǎng)成自覺(jué)習(xí)慣，在所有工作中努力實(shí)踐。同時(shí)，也要從實(shí)際出發(fā)，在春節(jié)前后、“七一”前后統(tǒng)一安排，集中時(shí)間，搞好“五個(gè)一”。 　　1.集中下訪，形成一篇調(diào)研報(bào)告。今年，全縣組工干部在“七一”前輪流進(jìn)行生活體驗(yàn)和下訪一周。圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)、干部隊(duì)伍管理、干部選拔任用、領(lǐng)導(dǎo)干部退出機(jī)制、機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)、農(nóng)村黨組織“升級(jí)晉檔、科學(xué)發(fā)展”、黨員管理長(zhǎng)效機(jī)制、黨員發(fā)展、黨性定期分析、綜合考核、班子考評(píng)、干部績(jī)效考核、拓展“講重作”活動(dòng)