離休干部雙高期管理服務(wù)調(diào)研思考

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1、離休干部雙高期管理服務(wù)調(diào)研思考“離休干部是黨和國家的寶貴財富”，如何進一步做好廣大離休干部、特別是“雙高期”離休干部管理服務(wù)工作，使他們能夠更好地安享晚年，已成為我們老干部工作部門的當(dāng)務(wù)之急。按照省局下發(fā)的離休干部“雙高期”調(diào)研課題的要求，我們成立了專題調(diào)查組，利用近一個半月的時間，通過聽取工作匯報、走訪老干部、召開老干部座談會，深入到各企業(yè)調(diào)查及下發(fā)調(diào)查表等方式，開展了調(diào)查情況、收集資料，分析研究，提合理性建議等項工作，對如何做好“雙高期”離休干部的管理服務(wù)等問題進行了一系列的探討和研究一、我市離休干部管理服務(wù)的現(xiàn)狀（一）我市離休干部的基本情況**市現(xiàn)有離休干部59

2、08人，其中，中省直1667人，市直4241人；市直4241名老干部中，市區(qū)2450人，縣（市）1791人，企業(yè)離休干部1860人；1860名企業(yè)離休干部中，市直企業(yè)1323人，縣(市)537人，平均年齡78歲。目前我市離休干部普遍進入了"高齡期、高發(fā)病期"，多數(shù)離休干部都患有高血壓、心腦血管等多種疾病，如何有針對性地做好"雙高期"離退休干部的管理服務(wù)工作，對于穩(wěn)定社會，構(gòu)建和諧社會具有十分重要的意義。（二）主要特點一是各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視老干工作。我市各級黨政領(lǐng)導(dǎo)以身作則，率先垂范，帶頭敬老。市主要領(lǐng)導(dǎo)每年都帶頭深入基層指導(dǎo)、督辦老干工作，定期或不定期召開現(xiàn)場辦公會，及

3、時解決老干工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。每年都在全市重要會議上，把老干部工作與全市中心工作統(tǒng)一部署安排。全市各級各部門都把老干工作納入黨委、政府的重要議事日程；納入我市追趕型跨躍式發(fā)展的目標(biāo)中；納入領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核。.ybask.我市各級黨政領(lǐng)導(dǎo)都能做到對老干部"高看一眼，厚愛一分"，凡是老干部的重大問題優(yōu)先解決，工作經(jīng)費優(yōu)先保證，重大節(jié)日帶頭走訪慰問，為老干部祝賀生日，送敬意，送溫暖。據(jù)統(tǒng)計，全市每年走訪慰問老干部達7500多人次，發(fā)放慰問金（品）270萬元。針對改制企業(yè)的老干部管理服務(wù)問題，市委主管領(lǐng)導(dǎo)多次強調(diào)：無論企業(yè)怎么改，老干部的事都要有人管理、有人辦，老干部

4、的待遇必須落實。絕不能因為我們重視不夠，工作不力，造成不應(yīng)有的影響和后果。哪個地方在老干部工作上出現(xiàn)問題，就要追究那里的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要求各單位要進一步明確自己的職責(zé)，不要再相互推諉，按照市委文件要求做好老干部管理服務(wù)工作。一是按政策規(guī)定，把老干部的各項待遇落實好，二是領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，與老干部同甘苦，這樣才能把老干部思想工作做通，把老干部工作做好。二是老干待遇落實到位。⑴政治待遇落實到位。市委主要領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)每年都在老年節(jié)和春節(jié)期間向全市老干部通報情況，讓其了解全市的經(jīng)濟形勢；在一些經(jīng)濟效益比較好的企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)都能堅持做到及時向老干部傳達文件、走訪慰問、通報情況等。每逢

5、出臺重大決策之前都事先向老干部們征求意見，傾聽他們的呼聲。市直屬企業(yè)、有主管局企業(yè)及房產(chǎn)、建工等系統(tǒng)管理企業(yè)的老干部辦仍能組織老干部開展正常的政治理論學(xué)習(xí)，這部分老干部占企業(yè)老干部總數(shù)的56%。近幾年，我市組織部每年都從黨費中撥出4-5萬元的?？睿瑢ｉT用于為特困企業(yè)老干部征訂政治學(xué)習(xí)資料，滿足老干部政治學(xué)習(xí)需求，讓老干部始終保持政治堅定，思想常新，理想永存。⑵生活待遇落實到位。我市在"三個機制"建立和完善的基礎(chǔ)上，針對老干部高發(fā)病率的特點，對確實有困難，沒到規(guī)定的時間而墊付不了醫(yī)藥費的，經(jīng)調(diào)查核實后，協(xié)調(diào)醫(yī)保部門給予墊付，使各類群體的老干部都能達到有病應(yīng)治必治。我們每

6、年還組織廳級以上老領(lǐng)導(dǎo)進行一次健康體檢，使他們有病及時發(fā)現(xiàn)，盡早治療，保證他們身體健康，為我市追趕型跨躍式發(fā)展獻計獻策，發(fā)揮作用，做出貢獻。（3）老干部黨支部建設(shè)得到進一步加強。按照牡辦發(fā)[2004]19號文件精神，我市老干部黨員本著就近就便的原則轉(zhuǎn)入社區(qū)管理。全市各級老干部工作部門都能按照中央、省市有關(guān)黨建要求，把建好支部班子、配好支部書記，作為抓好離休黨組織建設(shè)的關(guān)鍵。有主管部門的老干部黨支部班子能做到按期換屆，正?；顒?；各單位離休支部書記和支部成員完全由黨員大會選舉產(chǎn)生，報黨委備案；為了解決關(guān)停破企業(yè)黨員老干部組織生活不能正常開展的問題，市委老干部局與市委組織部

7、在市老干部活動中心專門成立了"企業(yè)老干部黨員活動站"，每月活動一次，保證這部分企業(yè)老干部黨員在組織、常聯(lián)系、起作用，并充分利用這塊陣地，抓好企業(yè)老干部政治理論學(xué)習(xí)，做好企業(yè)老干部思想政治工作，對此企業(yè)老干部們都非常滿意。三是老干部作用得到充分發(fā)揮。通過關(guān)工委、老區(qū)促進會、老年大學(xué)等涉老部門積極發(fā)揮全市離退休干部在重大項目決策，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，科技知識推廣、關(guān)心下一代、培養(yǎng)四化新人、基層組織建設(shè)中的作用，收到了較好較果。四是老干部工作人員素質(zhì)不斷提高。我市對老干工作隊伍建設(shè)突出"三抓"：一抓作風(fēng)建設(shè)。把警示教育與老干工作緊密結(jié)合起來，不斷提高服務(wù)意識和拒