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《離休干部雙高 期管理服務(wù)調(diào)研思考》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
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3、作部門的當務(wù)之急。按照省局下發(fā)的離休干部“雙高期”調(diào)研課題的要求,我們成立了專題調(diào)查組,利用近一個半月的時間,通過聽取工作匯報、走訪老干部、召開老干部座談會,深入到各企業(yè)調(diào)查及下發(fā)調(diào)查表等 方式,開展了調(diào)查情況、收集資料,分析研究,提合理性建議等項工作,對如何做好“雙高期”離休干部的管理服務(wù)等問題進行了一系列的探討和研究 一、我市離休干部管理服務(wù)的現(xiàn)狀 ?。ㄒ唬┪沂须x休干部的基本情況 **市現(xiàn)有離休干部5908人,其中,中省直1667人,市直4241人;市直4241名老干部中,市區(qū)2450人,縣(市)1791人,企業(yè)離休干部1860人;1860名企業(yè)離休干部中,市直企業(yè)13
4、23人,縣(市)537--------------------精選公文范文,管理類,工作總結(jié)類,工作計劃類文檔,感謝閱讀下載---------------------~6~================精選公文范文,管理類,工作總結(jié)類,工作計劃類文檔,歡迎閱讀下載==============人,平均年齡78歲。目前我市離休干部普遍進入了”高齡期、高發(fā)病期”,多數(shù)離休干部都患有高血壓、心腦血管等多種疾病,如何有針對性地做好”雙高期”離退休干部的管理服務(wù)工作,對于穩(wěn)定社會,構(gòu)建和諧社會具有十分重要的意義?! 。ǘ┲饕攸c 一是各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視老干工作。我市各級黨政領(lǐng)導(dǎo)以身作則,
5、率先垂范,帶頭敬老。市主要領(lǐng)導(dǎo)每年都帶頭深入基層指導(dǎo)、督辦老干工作,定期或不定期召開現(xiàn)場辦公會,及時解決老干工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。每年都在全市重要會議上,把老干部工作與全市中心工作統(tǒng)一部署安排。全市各級各部門都把老干工作納入黨委、政府的重要議事日程;納入我市追趕型跨躍式發(fā)展的目標中;納入領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核。我市各級黨政領(lǐng)導(dǎo)都能做到對老干部”高看一眼,厚愛一分”,凡是老干部的重大問題優(yōu)先解決,工作經(jīng)費優(yōu)先保證,重大節(jié)日帶頭走訪慰問,為老干部祝賀生日,送敬意,送溫暖。據(jù)統(tǒng)計,全市每年走訪慰問老干部達7500多人次,發(fā)放慰問金(品)270萬元。針對改制企業(yè)的老干部管理服務(wù)問題,市委
6、主管領(lǐng)導(dǎo)多次強調(diào):無論企業(yè)怎么改,老干部的事都要有人管理、有人辦,老干部的待遇必須落實。絕不能因為我們重視不夠,工作不力,造成不應(yīng)有的影響和后果。哪個地方在老干部工作上出現(xiàn)問題,就要追究那里的領(lǐng)導(dǎo)責任。要求各單位要進一步明確自己的職責,不要再相互推諉,按照市委文件要求做好老干部管理服務(wù)工作。一是按政策規(guī)定,把老干部的各項待遇落實好,二是領(lǐng)導(dǎo)要以身作則,與老干部同甘苦,這樣才能把老干部思想工作做通,把老干部工作做好?! 《抢细纱雎鋵嵉轿弧"耪未雎鋵嵉轿?。市委主要領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)每年都在老年節(jié)和春節(jié)期間向全市老干部通報情況,讓其了解全市的經(jīng)濟形勢;在一些經(jīng)濟效益比較好的企業(yè)黨政
7、領(lǐng)導(dǎo)都能堅持做到及時向老干部傳達文件、走訪慰問、通報情況等。每逢出臺重大決策之前都事先向老干部們征求意見,傾聽他們的呼聲。市直屬企業(yè)、有主管局企業(yè)及房產(chǎn)、建工等系統(tǒng)管理企業(yè)的老干部辦仍能組織老干部開展正常的政治理論學習,這部分老干部占企業(yè)老干部總數(shù)的56%。近幾年,我市組織部每年都從黨費中撥出4-5萬元的???,專門用于為特困企業(yè)老干部征訂政治學習資料,滿足老干部政治學習需求,讓老干部始終保持政治堅定,思想常新,理想永存。⑵--------------------精選公文范文,管理