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《做好離退休干部雙高期管理工作調(diào)研思考》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、做好離退休干部雙高期管理工作調(diào)研思考隨著時(shí)間推移，離退休干部大多數(shù)已進(jìn)入了高齡期和高發(fā)病期。做好離退休干部“雙高期”的服務(wù)管理工作，讓廣大老干部能真正安享幸福的晚年，已經(jīng)成為我們老干工必須重視和不斷探索的新課題。一、離退休干部“雙高期”的主要特點(diǎn)：一是年齡偏大。離退休干部的年齡越來(lái)越大，我辦僅有的倆位老紅軍年齡均已90多歲高齡，離休老干部的平均年齡超過(guò)80余歲高齡，退休(局級(jí))老干部平均年齡也已達(dá)74歲。二是體弱多病。近年來(lái)老干部看病、住院頻率增高。僅我辦離休支部老干部身體狀況來(lái)分析，支部住院最少的占支部人數(shù)的30％，最多高達(dá)50％，
2、還有一些老干部長(zhǎng)期住在醫(yī)院，以醫(yī)院為“家”。三是活動(dòng)困難。處于“雙高期”的老干部，體弱多病行動(dòng)不便，有的只能呆在家里、有的長(zhǎng)期住院，缺乏參加支部及社會(huì)其他活動(dòng)的能力。四是“空巢”老人增多?！半p高期”老干部因老伴去世，子女不在身邊（有的在外地工作、有的在國(guó)外工作），“空巢老人”逐年增多，這部分老干部的身邊沒(méi)有親人相伴、照顧，他們既缺親情又渴望親情。五是信息閉塞?！半p高期”老干部長(zhǎng)期生活在一個(gè)狹小的圈子里，生活單一、精神生活枯燥乏味，缺少與外界的交流與溝通，從而導(dǎo)致信息閉塞，他們期望在精神生活上能得到充實(shí)。二、離退休干部“雙高期”服務(wù)管理
3、工作存在的問(wèn)題（一）服務(wù)管理思維方式滯后在現(xiàn)實(shí)工作中不難發(fā)現(xiàn)，老干部服務(wù)管理工作的許多思想觀念，還停留在過(guò)去的工作思維模式里。.YBASk.特別是近幾年老干部“雙高期”逐漸增多，其服務(wù)管理思維方式滯后，對(duì)“雙高期”現(xiàn)象缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)管理的思維觀念有待及時(shí)更新。（二）服務(wù)管理工作模式單一目前，離退休老干部的服務(wù)管理工作，僅限于主體單位管理，服務(wù)管理工作模式單一?！半p高期”老干部居住分散，如遇發(fā)病等特殊情況，單位往往力不從心，而社區(qū)對(duì)老干部的服務(wù)設(shè)施和管理能力有限，不能滿足高齡化社會(huì)服務(wù)要求，在服務(wù)管理工作模
4、式上，需要實(shí)施配套管理服務(wù)，由單位和社區(qū)共同完成，拓寬服務(wù)管理工作領(lǐng)域是當(dāng)前老干部“雙高期”工作的需要。（三）個(gè)性化服務(wù)貧乏缺少創(chuàng)新“雙高期”老干部由于家庭、個(gè)人等各種不同因素，他們特別期盼個(gè)性化服務(wù)需求。在實(shí)際具體服務(wù)工作中，往往只注重大眾化、單一化、抽象化服務(wù)管理方式，忽略了老干部的精神、心理等方面的個(gè)性化服務(wù)需求，只注意一般化服務(wù)管理工作，很少考慮在服務(wù)管理工作中嘗試開(kāi)拓創(chuàng)新，缺少創(chuàng)新精神。三、做好離退休干部“雙高期”服務(wù)管理工作的思路及對(duì)策（一）要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感我黨歷來(lái)高度重視老干部工作，中央領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)強(qiáng)調(diào)：“離退休
5、干部是中國(guó)革命、建設(shè)和改革的有功之臣，是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富。各級(jí)黨委要繼續(xù)以深厚的感情做好離退休干部工作，對(duì)離退休干部政治上多關(guān)心，思想上多溝通，生活上多照顧，精神上多關(guān)懷，充分發(fā)揮他們的積極作用”。這是新時(shí)期黨中央對(duì)老干部工作提出的新要求。一是要突出“熱心、真心、細(xì)心、誠(chéng)心”，為老干部辦實(shí)事。隨著“雙高期”老干部的不斷增多，他們對(duì)單位、對(duì)組織的依賴性也在不斷增長(zhǎng)。在為老干部的服務(wù)管理工作中，我們堅(jiān)持從政治上、生活上、醫(yī)療上按照黨的政策給予老干部更多關(guān)懷和照顧。對(duì)自己的工作要“熱心”，熱愛(ài)工作崗位，把自己的熱情融入到工作中，融入到老干
6、部群體中，把老干部當(dāng)親人；用“真心”為老干部辦實(shí)事，辦事不敷衍，不推諉，不拖延，真正用心為老干部做好事、實(shí)事；注重“細(xì)心”，服務(wù)周到，工作仔細(xì)，考慮工作全面；為老干部解決實(shí)際困難，用“誠(chéng)心”，真心誠(chéng)意為老干部辦實(shí)事，解難事，舉手之勞的事立即辦，一時(shí)不能辦的事，相約時(shí)間辦，答應(yīng)辦的事，一定要辦好。在為老干部辦事的過(guò)程中，當(dāng)涉及到政策及原則上的問(wèn)題時(shí)，一時(shí)解決不了的時(shí)候，必須向老干部解釋清楚，擺明政策講清道理，以求得老干部的理解。二是建立“送學(xué)小分隊(duì)”，確保老干部學(xué)習(xí)覆蓋面。“雙高期”老干部的學(xué)習(xí)熱情高，但大多數(shù)老干部受身體和其他客觀條件
7、限制，他們學(xué)習(xí)的愿望有時(shí)難以及時(shí)實(shí)現(xiàn)。為滿足他們的精神需求，可采取成立專門的“送學(xué)小分隊(duì)”，并建立送學(xué)制度。利用老干部集中活動(dòng)時(shí)“集中送學(xué)”，各支部活動(dòng)時(shí)，將上級(jí)文件、重要新聞等學(xué)習(xí)資料及時(shí)發(fā)送給老干部傳閱。對(duì)體弱多病，在家和住院“雙高期”老干部的學(xué)習(xí)，采取“上門送學(xué)”的方式，對(duì)身居外地的老干部，通過(guò)長(zhǎng)途，向他們傳達(dá)有關(guān)精神，以確保“雙高期”老干部學(xué)習(xí)的覆蓋面。目前，我辦已有近70余名“雙高期”老干部，被納入到“送學(xué)上門”的服務(wù)對(duì)象之列。機(jī)關(guān)工作人員定期為他們送學(xué)習(xí)資料、送文件、送會(huì)議精神上門，了解老干部學(xué)習(xí)情況，搜集老干部的意見(jiàn)，聽(tīng)
8、取老干部的建議和要求。各離退休黨支部也自發(fā)的成立了以年齡相對(duì)較輕的老干部為主的“送學(xué)”隊(duì)伍，不定期的將學(xué)習(xí)資料為“雙高期”老干部送上門、發(fā)放到手中，把支部工作及活動(dòng)情況及時(shí)傳遞給他們，使“雙高期”老干部的家里成為“學(xué)習(xí)的
