加大對(duì)我國(guó)女性人力資本投資重要性分析論文

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加大對(duì)我國(guó)女性人力資本投資重要性分析論文_第頁(yè)
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1、加大對(duì)我國(guó)女性人力資本投資重要性分析論文內(nèi)容摘要:女性人才資源作為一支重要的隊(duì)伍,對(duì)她們的人力資本的投資不僅關(guān)系到她們本身的發(fā)展,而且關(guān)系到民族整體素質(zhì)的高低。女性素質(zhì)的高低,影響到一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族的文明程度。因此對(duì)女性人力資本投資問(wèn)題的研究是一個(gè)非常重要的問(wèn)題關(guān)鍵詞:女性人力資源就業(yè)人力資本投資隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、科技的進(jìn)步和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的逼近,人在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來(lái)越突出。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨的人力資本理論越來(lái)越受到世界各國(guó)的重視。所謂人力資本就存在于人體中的知識(shí)和技能等的總和,是由人力資本投資形成的,也就是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行普通教育、職業(yè)培訓(xùn)、醫(yī)療保健投資

2、、遷移投資和其在接受教育時(shí)放棄的工作收入等價(jià)值在勞動(dòng)力身上的凝結(jié)。對(duì)我國(guó)女性人力資本投資中存在的主要問(wèn)題。既有傳統(tǒng)觀念中思想意識(shí)根深蒂固的問(wèn)題,也有女性人力資本投入不足..畢業(yè),受教育情況不容樂(lè)觀的問(wèn)題??偟闹v,我國(guó)在女性人力資本投資方面有了一些認(rèn)識(shí)和提高,必要的政策、管理手段也在不斷健全,但仍然有很大不足。面對(duì)新世紀(jì)的各項(xiàng)挑戰(zhàn),加大對(duì)女性人力資本投資已經(jīng)迫在眉睫。一、影響女性人力資本投資的主要原因1、就宏觀而言,人力資本投資的規(guī)模小,女性人力資本投資規(guī)模更小。女性受高等教育的比重明顯低。從文盲半文盲的性別構(gòu)成來(lái)看,男少于女,并有增多趨勢(shì)。在廣大的偏

3、遠(yuǎn)與貧困地區(qū),女性人力資本投資不足的現(xiàn)象尤為突出,表現(xiàn)為女性人口的文化素質(zhì)低,女性文盲率高,女性人力資本存量低,女童失學(xué)輟學(xué)率高,青少年文盲率有不斷增大之勢(shì)。2、由于歷史和社會(huì)性別歧視行為的存在,女性受教育的機(jī)會(huì)少于男性。與男孩子相比,女孩子只能接受較少的教育和受到較差的健康護(hù)理是一種常見現(xiàn)象,特別是在傳統(tǒng)的重男輕女的社會(huì)中,它直接影響了女性的勞動(dòng)能力和競(jìng)爭(zhēng)力。不僅如此,就企業(yè)而言,在對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的選擇上,仍存在性別歧視現(xiàn)象,這在很大程度上限制了女性潛能的發(fā)揮,也限制了女性進(jìn)入重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位;在接受經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)的人員中,女性占的比例很少,從而進(jìn)一步擴(kuò)大

4、了人力資本形成的性別差異。3、在整個(gè)職業(yè)生涯中,由于生理上的差異,婦女因生育、照料子女等原因暫時(shí)退出勞動(dòng)力市場(chǎng),等她們重返勞動(dòng)力市場(chǎng)后,原有的人力資本會(huì)因“生銹”而減少甚至失去作用。這種由于生理差異造成女性人力資本價(jià)值的貶值,往往會(huì)造成男女勞動(dòng)力生產(chǎn)率的差異及其職業(yè)選擇、收入分配的差距,進(jìn)而成為女性不容易就業(yè)的一個(gè)主要原因。4、工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)變換是人力資本增加的主要途徑之一,但由于女性選擇工作的范圍窄,人力資本增加的途徑受到限制,決定了她們大多數(shù)集中在技能含量較低或先前從事過(guò)的職業(yè)中,改變職業(yè)地位和社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的可能性明顯少于男性,使女性勞動(dòng)力的人力

5、資本存量少于男性,造成了女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于劣勢(shì)地位。這正是大多數(shù)女性不易就業(yè)或者只能在一些傳統(tǒng)的、層次和收入低的崗位就業(yè)的主要原因。二、對(duì)女性人力資本投資的重要性分析德國(guó)著名教育學(xué)家福祿貝爾曾講過(guò):“國(guó)民的命運(yùn),與其說(shuō)握在掌權(quán)者的手中,倒不如說(shuō)握在母親手中,因此,我們必須啟發(fā)母親——人類的教育者?!蹦赣H是孩子的第一任教師,母親對(duì)孩子的影響是潛移默化、如腦人心、根深蒂固的,也就是在成人成才的開發(fā)、教育中,承擔(dān)著重要的使命。因此說(shuō)對(duì)女性人力資本投資關(guān)系到民族整體素質(zhì)的高低。婦女素質(zhì)的高低,影響到一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族的文明程度。其綜合價(jià)值是毋庸置疑的。婦

6、女作為一支重要的人才隊(duì)伍,增加對(duì)她們的人力資本投資有利于女性人才的充分發(fā)揮,有利于地位的提高,有利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面發(fā)展。對(duì)女性的人力資本投資不僅可以提高其人力資本,增大其就業(yè)機(jī)會(huì),提高就業(yè)質(zhì)量;而且還可以延續(xù)勞動(dòng)力就業(yè),控制勞動(dòng)力供給的數(shù)量。女性受教育水平與其初婚年齡和初育年齡有密切關(guān)系。一般說(shuō)來(lái),女性受教育水平越高,其在校時(shí)間越長(zhǎng),其初婚年齡和初育年齡也越晚?;辇g和育齡時(shí)間的推遲對(duì)勞動(dòng)力嚴(yán)重過(guò)剩的中國(guó)來(lái)說(shuō)意義重大,它將延長(zhǎng)人口再生產(chǎn)的周期,進(jìn)而抑制勞動(dòng)力供給的速度和數(shù)量,減緩就業(yè)壓力。除此之外,女性受教育水平高低對(duì)下一代的成長(zhǎng)更為重要。一般來(lái)

7、說(shuō),母親的文化程度越高,其子女受教育水平也就越高。受教育水平越高的母親可以為未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)提供高質(zhì)量的勞動(dòng)力,而這同時(shí)又可以進(jìn)一步減緩勞動(dòng)力供給的速度。同樣子女受教育水平越高,其晚婚晚育年齡也就越晚,這也將進(jìn)一步降低人口再生產(chǎn)的速度,使勞動(dòng)力供給的數(shù)量和速度得到控制,從而進(jìn)入一種良好運(yùn)行的狀態(tài)。三、提高我國(guó)女性人力資本投資的對(duì)策基于我國(guó)女性發(fā)展的不平衡性,女性勞動(dòng)力素質(zhì)的提高,應(yīng)根據(jù)不同情況,提出不同的對(duì)策。1、提高女性勞動(dòng)力的文化素質(zhì)。首先要根據(jù)女性在文盲半文盲人口中的比重,提高女性在各類學(xué)校中比重。消除在文化教育上的重男輕女的封建思想的影響,從法

8、律上保障女性受教育的平等權(quán)利。其次,進(jìn)一步提高女童入學(xué)率、升學(xué)率,并在經(jīng)濟(jì)上給予一定的照顧,同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督和指

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