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1、加大對我國女性人力資本投資重要性分析內(nèi)容摘要：女性人才資源作為一支重要的隊(duì)伍，對她們的人力資本的投資不僅關(guān)系到她們本身的發(fā)展，而且關(guān)系到民族整體素質(zhì)的高低。女性素質(zhì)的高低，影響到一個(gè)國家、一個(gè)民族的文明程度。因此對女性人力資本投資問題的研究是一個(gè)非常重要的問題關(guān)鍵詞：女性人力資源就業(yè)人力資本投資隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、科技的進(jìn)步和知識經(jīng)濟(jì)的逼近，人在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來越突出。美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨的人力資本理論越來越受到世界各國的重視。所謂人力資本就存在于人體中的知識和技能等的總和，是由人力資本投資形成的，也就是
2、對勞動(dòng)者進(jìn)行普通教育、職業(yè)培訓(xùn)、醫(yī)療保健投資、遷移投資和其在接受教育時(shí)放棄的工作收入等價(jià)值在勞動(dòng)力身上的凝結(jié)。對我國女性人力資本投資中存在的主要問題。既有傳統(tǒng)觀念中思想意識根深蒂固的問題，也有女性人力資本投入不足，受教育情況不容樂觀的問題?？偟闹v，我國在女性人力資本投資方面有了一些認(rèn)識和提高，必要的政策、管理手段也在不斷健全，但仍然有很大不足。面對新世紀(jì)的各項(xiàng)挑戰(zhàn)，加大對女性人力資本投資已經(jīng)迫在眉睫。8/8一、影響女性人力資本投資的主要原因１、就宏觀而言，人力資本投資的規(guī)模小，女性人力資本投資規(guī)模更小。
3、女性受高等教育的比重明顯低。從文盲半文盲的性別構(gòu)成來看，男少于女，并有增多趨勢。在廣大的偏遠(yuǎn)與貧困地區(qū)，女性人力資本投資不足的現(xiàn)象尤為突出，表現(xiàn)為女性人口的文化素質(zhì)低，女性文盲率高，女性人力資本存量低，女童失學(xué)輟學(xué)率高，青少年文盲率有不斷增大之勢。２、由于歷史和社會(huì)性別歧視行為的存在，女性受教育的機(jī)會(huì)少于男性。與男孩子相比，女孩子只能接受較少的教育和受到較差的健康護(hù)理是一種常見現(xiàn)象，特別是在傳統(tǒng)的重男輕女的社會(huì)中，它直接影響了女性的勞動(dòng)能力和競爭力。不僅如此，就企業(yè)而言，在對培訓(xùn)對象的選擇上，仍存在性別
4、歧視現(xiàn)象，這在很大程度上限制了女性潛能的發(fā)揮，也限制了女性進(jìn)入重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位；在接受經(jīng)營管理培訓(xùn)的人員中，女性占的比例很少，從而進(jìn)一步擴(kuò)大了人力資本形成的性別差異。8/8３、在整個(gè)職業(yè)生涯中，由于生理上的差異，婦女因生育、照料子女等原因暫時(shí)退出勞動(dòng)力市場，等她們重返勞動(dòng)力市場后，原有的人力資本會(huì)因“生銹”而減少甚至失去作用。這種由于生理差異造成女性人力資本價(jià)值的貶值，往往會(huì)造成男女勞動(dòng)力生產(chǎn)率的差異及其職業(yè)選擇、收入分配的差距，進(jìn)而成為女性不容易就業(yè)的一個(gè)主要原因。４、工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)變換是人力資本增加的
5、主要途徑之一，但由于女性選擇工作的范圍窄，人力資本增加的途徑受到限制，決定了她們大多數(shù)集中在技能含量較低或先前從事過的職業(yè)中，改變職業(yè)地位和社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的可能性明顯少于男性，使女性勞動(dòng)力的人力資本存量少于男性，造成了女性在勞動(dòng)力市場上處于劣勢地位。這正是大多數(shù)女性不易就業(yè)或者只能在一些傳統(tǒng)的、層次和收入低的崗位就業(yè)的主要原因。二、對女性人力資本投資的重要性分析德國著名教育學(xué)家福祿貝爾曾講過：“國民的命運(yùn)，與其說握在掌權(quán)者的手中，倒不如說握在母親手中，因此，我們必須啟發(fā)母親——人類的教育者?！蹦赣H是孩子的
6、第一任教師，母親對孩子的影響是潛移默化、如腦人心、根深蒂固的，也就是在成人成才的開發(fā)、教育中，承擔(dān)著重要的使命。因此說對女性人力資本投資關(guān)系到民族整體素質(zhì)的高低。婦女素質(zhì)的高低，影響到一個(gè)國家、一個(gè)民族的文明程度。其綜合價(jià)值是毋庸置疑的。婦女作為一支重要的人才隊(duì)伍，增加對她們的人力資本投資有利于女性人才的充分發(fā)揮，有利于地位的提高，有利于我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面發(fā)展。8/8對女性的人力資本投資不僅可以提高其人力資本，增大其就業(yè)機(jī)會(huì)，提高就業(yè)質(zhì)量；而且還可以延續(xù)勞動(dòng)力就業(yè)，控制勞動(dòng)力供給的數(shù)量。女性受教育水平
7、與其初婚年齡和初育年齡有密切關(guān)系。一般說來，女性受教育水平越高，其在校時(shí)間越長，其初婚年齡和初育年齡也越晚?；辇g和育齡時(shí)間的推遲對勞動(dòng)力嚴(yán)重過剩的中國來說意義重大，它將延長人口再生產(chǎn)的周期，進(jìn)而抑制勞動(dòng)力供給的速度和數(shù)量，減緩就業(yè)壓力。除此之外，女性受教育水平高低對下一代的成長更為重要。一般來說，母親的文化程度越高，其子女受教育水平也就越高。受教育水平越高的母親可以為未來勞動(dòng)力市場提供高質(zhì)量的勞動(dòng)力，而這同時(shí)又可以進(jìn)一步減緩勞動(dòng)力供給的速度。同樣子女受教育水平越高，其晚婚晚育年齡也就越晚，這也將進(jìn)一步降
8、低人口再生產(chǎn)的速度，使勞動(dòng)力供給的數(shù)量和速度得到控制，從而進(jìn)入一種良好運(yùn)行的狀態(tài)。三、提高我國女性人力資本投資的對策基于我國女性發(fā)展的不平衡性，女性勞動(dòng)力素質(zhì)的提高，應(yīng)根據(jù)不同情況，提出不同的對策。8/8１、提高女性勞動(dòng)力的文化素質(zhì)。首先要根據(jù)女性在文盲半文盲人口中的比重，提高女性在各類學(xué)校中比重。消除在文化教育上的重男輕女的封建思想的影響，從法律上保障女性受教育的平等權(quán)利。其次，進(jìn)一步提高女童入學(xué)率、升學(xué)率，并在經(jīng)濟(jì)上給予一定的照顧，同時(shí)
