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1、西南財謹大學SOUTHWESTERNONIVERSYrYoFFINANCEANDECONOMICS碩士學位論文MASTER7SDISSERTATION我國女性人力資本投資問題研究TheresearchofInvestmentsofWomen’SHumanCapitalinChina位申請導教科專位類陳丹張俊良副教授人口學人師業(yè)學指．學學中文摘要長期以來，發(fā)展一直是是世人所關(guān)注的世界性主題，人既是人類發(fā)展的終極目的，又是人類發(fā)展的終極力量。人力資本作為現(xiàn)代經(jīng)濟增長的一個很重要的決定要素已經(jīng)越來越得到人們
2、的認可。一些國家重視人力資本投資所帶來的經(jīng)濟的高速發(fā)展已經(jīng)為我們提供了充分的例證。對于我國這樣一個人口眾多，人力資本水平較低的國家來說，進行人力資本投資顯得尤為重要。目前，中國人力資源的突出劣勢是勞動力素質(zhì)不高。而人口數(shù)量多已經(jīng)并不是阻礙中國經(jīng)濟發(fā)展的決定因素，對人13進行投資，就可以將我國的人口劣勢轉(zhuǎn)化為人力資本優(yōu)勢，艇決經(jīng)濟發(fā)展中的人才短缺問題，促進我國經(jīng)濟健康、全面、可持續(xù)發(fā)展。在人力資本投資理論發(fā)展的過程中，女性這一人1：3群體因其特殊性而一直受到經(jīng)濟學家的重視。從一開始對女性家務(wù)勞動價值計算
3、的研究到對女性勞動力參與過程的分析，國外的女性人力資本投資理論在眾多經(jīng)濟學家的關(guān)注下也有了一定的進展，這就為科學地分析女性的人力資本投資狀況及經(jīng)濟行為提供了理論依據(jù)，也為從經(jīng)濟學的角度解釋全世界普遍存在的男女性別歧視現(xiàn)象開辟了一條新路。同時，這一研究也是對人力資本理論的一種發(fā)展細化過程，是對人力資本理論的補充和發(fā)展。女性勞動者與男性最本質(zhì)的差別在于女性時間的三部門配置以及與之相。聯(lián)系的女性中斷的工作經(jīng)歷。在假定女性的教育背景和工作時間與男性無差別的情況下，了解女性的三部門時間配置特點，可以解釋女性人力
4、資本投資與男性的差別所在。女性人力資本投資的另一個顯著特點是它的正外部性。按照經(jīng)濟學的觀點，這種正外部性無法得到相應(yīng)的補償，導致投資逐漸減少，從而產(chǎn)出水平降低，以致不能達到經(jīng)濟決策的最優(yōu)點。我認為這也是女性人力資本投資比男性落后的一個原因。而資料表明，對女性進行人力資本投資其收益率要大于包括男性在內(nèi)的其他形式的投資，這些都為增加女性的人力我國女性人力資本投資問題研究資本投資提供了空間。現(xiàn)階段，盡管和男性相比，我國女性的人力資本投資還很落后，但這種投資的總量卻一直在增長，而且投資的結(jié)構(gòu)也發(fā)生了很大的變化
5、，那些能夠直接用于提高女性勞動生產(chǎn)率的人力資本投資份額已經(jīng)上升了。另一方面，．在我國同樣存在研究女性人力資本投資的現(xiàn)實背景以及必要性，在由計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌的過程中，男女的差別越來越顯性化，如何分析在市場化過程中女性所處的現(xiàn)狀、所面臨的困境與挑戰(zhàn)等對我們而言是非常重要的，被動地認為這是幾千年遺留下來的性別歧視和男尊女卑的一種表現(xiàn)，其說服力是相當弱的。因為市場經(jīng)濟講究的是利益、是經(jīng)濟效益，企業(yè)不會因為你是男性就雇傭你，也不會因為你是女性就決定給你很低的工資，它的一切決策都是理性的個體在成本收
6、益分析的基礎(chǔ)上，也就是說在充分衡量了你所具備的能力所能做的工作即人力資本含量與他付給你的工資的基礎(chǔ)上進行的．而與此同時，任何一個投資主體也是在比較了預期收益與投資成本的基礎(chǔ)上決定其投資行為的。在這一前提下，從經(jīng)濟的角度解釋這個問題就成為了一種必然，而且可以說是一種科學的闡釋。從這點看來，可以認為市場經(jīng)濟為我們探討女性人力資本投資提供了前提條件。文章是在入力資本理論基礎(chǔ)上結(jié)合我國女性的人力資本投資現(xiàn)狀和女性人力資本的作用，如男女時間配置差別、女性特殊的正外部性作用等問題，力求使用經(jīng)濟學的觀點對其加以解釋
7、和說明，從而擺脫傳統(tǒng)的非經(jīng)濟因素的觀點。這樣不僅會拓寬人們分析問題的思路，提高人們解決實際問題的能力，而且可以在經(jīng)濟學原理的指導下提出一些對策來解決在女性人力資本投資方面面臨的問題。本論文主要通過廣泛的文獻研究，理論梳理、數(shù)據(jù)整理和分析，在吸收已有研究成果的基礎(chǔ)上，以人力資本理論為基礎(chǔ)，以經(jīng)濟學、人口學、可持續(xù)發(fā)展理論為指導，在研究中主要采用定性分析與定量分析相結(jié)合的方法，從分析我國女性人力資本投資的現(xiàn)狀出發(fā)，探討了女性的時間配置的特殊性，分析了女性人力資本投資不足的經(jīng)濟、社會、文化因素，隨后從政府、
8、企業(yè)、女性投資者個人三者相結(jié)合以及改善投資環(huán)境的角度提出了促進我國女性人力資本投資的對策。．在以上思路的指導下，本文的框架結(jié)構(gòu)是以四章的篇幅展開論述的，其2中文摘要具體內(nèi)容如下：導論包括三方面內(nèi)容：首先介紹本論文的研究背景，介紹了我國女性在當代社會經(jīng)濟生活中的重要地位以及女性人力資本投資與其地位不相稱的狀況；其次闡述了本論文的研究目的和研究的理論意義和現(xiàn)實意義；最后簡要介紹本文的研究方法和框架結(jié)構(gòu)，起到了總領(lǐng)全文提出問題的作用。第一章，理論基礎(chǔ)和相關(guān)理論
