當(dāng)前我國女性就業(yè)與女性人力資本投資關(guān)系的深層思考

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1、當(dāng)前我國女性就業(yè)與女性人力資本投資關(guān)系的深層思考五、從人力資本方面出發(fā)提高我國女性勞動力就業(yè)質(zhì)量與數(shù)量的對策基于我國女性發(fā)展的不平衡性，女性勞動力素質(zhì)的提高，應(yīng)根據(jù)不同情況，提出不同的對策。1提高女性勞動力的文化素質(zhì)首先要根據(jù)女性在文盲半文盲人口中的比重，提高女性在各類學(xué)校中比重。消除在文化教育上的重男輕女的封建思想的影響，從法律上保障女性受教育的平等權(quán)利。其次，進(jìn)一步提高女童入學(xué)率、升學(xué)率，并在經(jīng)濟(jì)上給予一定的照顧，同時加強(qiáng)監(jiān)督和指導(dǎo)，減少甚至杜絕女童輟學(xué)。最后，爭取80%——90%的女性勞動力的文化素質(zhì)達(dá)到小學(xué)畢業(yè)，而初中以上文化程度要

2、達(dá)到半數(shù)以上。當(dāng)然要達(dá)到這一目標(biāo)，還需要教育部門以及有關(guān)方面的通力合作。2、加強(qiáng)女性勞動力職業(yè)培訓(xùn)，建立終生教育體系入世后高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造要求不斷提高女性勞動力的素質(zhì)；行業(yè)的轉(zhuǎn)移，職業(yè)流動的加快要求對下崗、失業(yè)人員的再就業(yè)進(jìn)行及時的培訓(xùn)；農(nóng)業(yè)方面未來幾年釋放出來的數(shù)千萬勞動力必須經(jīng)過培訓(xùn)才能成為合格的工人。這一切都呼喚完善的職業(yè)培訓(xùn)體系和終生教育體系的建立和完善。終生教育是人才資源開發(fā)的重要內(nèi)容和手段。把教育、尤其是終生教育放在優(yōu)先發(fā)展的地位已經(jīng)成為世界各國在新世紀(jì)中接受挑戰(zhàn)的重要戰(zhàn)略。現(xiàn)在“終身職業(yè)”正在消亡,多次擇業(yè)成

3、為趨勢,希望在青年時代一勞永逸地積累足夠一生享有的知識或技能的傳統(tǒng)觀念已經(jīng)行不通。因此,終生教育成為發(fā)掘人的潛能和增強(qiáng)就業(yè)競爭能力的“供養(yǎng)站”。中國女性要想在新的就業(yè)機(jī)遇面前走出低谷,接受再教育就顯得非常重要,而且迫在眉睫。首先,女性只有提高自身文化素質(zhì)、職業(yè)技能,才能勝任未來的職業(yè)崗位。其次,職業(yè)女性只有接受再教育,更新自己的知識、技能,培養(yǎng)創(chuàng)新能力,適應(yīng)社會的變化發(fā)展,才能提高自身的就業(yè)層次和社會地位。在生產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的職業(yè)女性,只有參加職業(yè)技能培訓(xùn)和進(jìn)行文化知識更新,使自己從無特長變?yōu)橛小耙患贾L”、從“一技之長”變?yōu)椤岸嗉贾L”、從“

4、單一型人才”變?yōu)椤皬?fù)合型人才”,才能勝任自身的職業(yè)崗位,并不斷提高就業(yè)層次。在科教文衛(wèi)、行政事業(yè)單位工作的職業(yè)女性,必須爭取參加進(jìn)修和深造,如各種自學(xué)考試、函授、在職培訓(xùn)及脫產(chǎn)學(xué)習(xí),以提高文化素質(zhì),增強(qiáng)崗位競爭能力,提高就業(yè)質(zhì)量,爭取在女性從業(yè)最薄弱的管理及負(fù)責(zé)人崗位上所突破。對下崗女職工來說,可通過參加各種培訓(xùn),學(xué)習(xí)、掌握新技術(shù),培養(yǎng)自我創(chuàng)業(yè)能力。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計,經(jīng)過培訓(xùn)的失業(yè)、下崗人員,其就業(yè)率達(dá)60%-90%。北京市對8個行業(yè)系統(tǒng)的50多個企業(yè)下崗職工進(jìn)行調(diào)查表明,下崗者未經(jīng)培訓(xùn),其就業(yè)成功率只有5%-15%?？梢?如果下崗者急于就業(yè)

5、,忽視參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)新知識、新技能,就很難競爭新的職業(yè)崗位3、發(fā)展高層次女性勞動力教育要大力發(fā)展高等職業(yè)教育，培養(yǎng)第三產(chǎn)業(yè)人才，我國現(xiàn)有的第三產(chǎn)業(yè)在整個產(chǎn)業(yè)中的比重還太小，占GDP的比重還不到36%，而發(fā)達(dá)國家的這一比重已達(dá)70%——80%，即使是發(fā)展中國家第三產(chǎn)業(yè)的比重平均也達(dá)到45%。首先，有關(guān)部門應(yīng)鼓勵和發(fā)展適應(yīng)女性身心發(fā)展特點需要的專業(yè)與課程，制定相應(yīng)的政策，保障受到教育的女性專業(yè)人員享有與男性平等就業(yè)的權(quán)利。其次，各中等和高等學(xué)校，凡適應(yīng)女性的學(xué)科，應(yīng)盡量招收女性，盡力改變文化層次越高，女性越少的現(xiàn)象，為女性勞動力進(jìn)入先進(jìn)領(lǐng)域就業(yè)

6、做好基礎(chǔ)工作。4、家務(wù)勞動社會化家務(wù)勞動占去女性勞動力相當(dāng)多的時間和精力，是影響女性人力資本得到進(jìn)一步投資的一大障礙，也是影響女性在就業(yè)市場就業(yè)質(zhì)與量的一個重要原因。各國的實踐證明，解決這一問題的有效途徑是促進(jìn)家務(wù)勞動社會化。在這方面，我國政府是可以大有作為的，當(dāng)前，各級政府應(yīng)積極采取措施，發(fā)展各種形式的社會化的家庭服務(wù)，使女性從家務(wù)勞動中解放出來，使其有更多的時間和精力為企業(yè)創(chuàng)造價值，以提高其在就業(yè)上的競爭力。目前我國女性由于家務(wù)纏身，子女多，無暇從事市場經(jīng)濟(jì)活動。隨著社區(qū)建設(shè)的發(fā)展，家務(wù)勞動社會化無疑可以掃除女性人力資本投資的障礙。社區(qū)

7、建設(shè)包括托兒所、幼兒園、食堂、餐館等的設(shè)立和洗染、縫紉、修理、保姆等服務(wù)的提供，會降低女性人力資本投資的機(jī)會成本，消除女性人力資本投資的后顧之憂，為婦女廣泛、更多地參與市場經(jīng)濟(jì)活動創(chuàng)造條件。總之，加強(qiáng)女性勞動力的人力資本投資是社會發(fā)展的一項長期而艱巨的任務(wù)，不僅需要女性自身的爭取和努力，而且更需要社會的共同努力。在大力發(fā)展教育事業(yè)，有計劃、分層次地提高女性素質(zhì)的同時，為廣大女性接受文化教育、進(jìn)而正常就業(yè)建立起合理配套的社會經(jīng)濟(jì)和法律機(jī)制，是提高中國女性勞動力素質(zhì)的根本保障，也是我國在新時期下，使女性勞動力更好地迎接挑戰(zhàn)的有利措施。參考書目：

8、1、孟鑫《研究當(dāng)前我國女性就業(yè)弱勢問題的原因與對策》《理論前沿》2002年第６期2、《中國2000年人口普查資料》中國統(tǒng)計出版社3、《中國統(tǒng)計年鑒（2002）》中國統(tǒng)計出版社4、