經(jīng)濟(jì)全球化與收入分配差距問題

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1、經(jīng)濟(jì)全球化與收入分配差距問題摘要：本文運(yùn)用政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理分析經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)收入分配差距造成的影響，包括發(fā)展中國家與發(fā)達(dá)國家之間的收入差距、發(fā)展中國家和發(fā)達(dá)國家各自國內(nèi)的收入差距問題。由于經(jīng)濟(jì)全球化是資本主義生產(chǎn)方式的全球化，發(fā)達(dá)國家在其中占有主導(dǎo)地位，因而發(fā)展中國家與發(fā)達(dá)國家之間的收入差距很難縮小，無論是發(fā)展中國家國內(nèi)還是發(fā)達(dá)國家國內(nèi)的收入差距都會(huì)擴(kuò)大。　　關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)全球化；收入差距；勞動(dòng)生產(chǎn)率；勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；不等價(jià)交換　　進(jìn)入20世紀(jì)90年代以來，經(jīng)濟(jì)全球化的呼聲越來越高漲，自由貿(mào)易、跨國公司的海外投資以及勞動(dòng)力的跨國界流動(dòng)在

2、促進(jìn)全球資源配置的同時(shí)，對(duì)各國經(jīng)濟(jì)也產(chǎn)生了重大影響?！　≡诒姸嗟挠绊懼?，收入分配是各種影響中最突出的方面。收入分配不僅包括發(fā)展中國家與發(fā)達(dá)國家之間的收入差距，而且還應(yīng)包括發(fā)展中國家內(nèi)部的收入分配差距和發(fā)達(dá)國家內(nèi)部的收入分配差距。倡導(dǎo)經(jīng)濟(jì)全球化的比較優(yōu)勢(shì)理論與經(jīng)濟(jì)增長理論都認(rèn)為收入差距會(huì)縮小，但現(xiàn)實(shí)情況卻是無論國別間的差距還是國內(nèi)的差距都在擴(kuò)大。本文試圖對(duì)這一問題進(jìn)行政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析?！　∫?、發(fā)展中國家與發(fā)達(dá)國家勞動(dòng)者之間的收入差距　　從理論上講，要素在世界范圍內(nèi)的自由流動(dòng)必然會(huì)促使世界市場上要素價(jià)格趨于一致。但現(xiàn)實(shí)情況卻是，在全球

3、化的過程中，如果說資本還存在著利潤率平均化趨勢(shì)的話，在勞動(dòng)力身上卻沒有看到工資有趨同的跡象。有人認(rèn)為這是由于勞動(dòng)力的全球自由流動(dòng)還存在著一些障礙，但是如果資本是自由流動(dòng)的，生產(chǎn)可以自由地轉(zhuǎn)移場所，商品可以進(jìn)行自由流動(dòng)，不一定需要?jiǎng)趧?dòng)力流動(dòng)也能實(shí)現(xiàn)世界市場上要素價(jià)格的均衡。例如出口商品就是一種形式的勞動(dòng)力出口。所以收入差距的存在一定另有原因?！　?.直接投資中的勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)　　發(fā)達(dá)國家投資于發(fā)展中國家，利用了其廉價(jià)的勞動(dòng)力，而勞動(dòng)力的生產(chǎn)率并不低。決定勞動(dòng)者產(chǎn)出的不僅依靠勞動(dòng)者本身的素質(zhì)，還要依靠投資的技術(shù)，如果跨國公司僅僅

4、是將其作為一個(gè)生產(chǎn)工廠，投資的目的是進(jìn)入發(fā)展中國家的國內(nèi)市場，因而不轉(zhuǎn)移技術(shù)，甚至不采用先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備，那么發(fā)展中國家勞動(dòng)者的勞動(dòng)生產(chǎn)率當(dāng)然很難與發(fā)達(dá)國家勞動(dòng)者相比?？鐕疽话銓?duì)新技術(shù)進(jìn)行控制，根據(jù)姚洋等(2001)的調(diào)查，中國外商直接投資的外溢效應(yīng)主要通過人員流動(dòng)等途徑而不是技術(shù)引進(jìn)的方式在起作用，這也說明了發(fā)展中國家依賴引進(jìn)技術(shù)的局限性。外資企業(yè)對(duì)發(fā)展中國家勞動(dòng)者整體勞動(dòng)生產(chǎn)率提高所起的作用不大，往往還從其他所有制企業(yè)挖技術(shù)人才。在全球化過程中，發(fā)展中國家勞動(dòng)力的勞動(dòng)生產(chǎn)率是多種因素作用的結(jié)果，但其中跨國公司對(duì)技術(shù)擴(kuò)散的態(tài)度

5、是很重要的因素?！　〖词谷绱?，與發(fā)展中國家勞動(dòng)者獲得的工資相比，他們的勞動(dòng)生產(chǎn)率是足夠高的。例如，1990年拉美國家制造業(yè)勞動(dòng)者與發(fā)達(dá)國家制造業(yè)勞動(dòng)者平均勞動(dòng)生產(chǎn)率差距為1：2.6，而工資的平均差距為1：6(Meller1998)，這說明勞動(dòng)生產(chǎn)率不足以解釋它們之間的工資差距。另一個(gè)證據(jù)是在同一個(gè)跨國企業(yè)中，勞動(dòng)生產(chǎn)率相似的發(fā)展中國家員工與外方員工卻存在著較大的工資差距，這一問題已經(jīng)引起許多的爭議，它說明要素價(jià)格的趨同還有相當(dāng)漫長的路要走。　　其他因素如勞動(dòng)力市場的買方壟斷、工會(huì)力量微弱也影響了發(fā)展中國家勞動(dòng)者的工資。工資在勞動(dòng)力

6、買方壟斷的情況下被進(jìn)一步壓低了。在發(fā)展中國家的就業(yè)機(jī)會(huì)有限，同時(shí)又存在著過剩的勞動(dòng)力供給。廉價(jià)的勞動(dòng)力是吸引外資的重要條件。經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，一家外資企業(yè)是某一地區(qū)少數(shù)效益好的企業(yè)之一，這樣企業(yè)在工資決定上就處于壟斷地位。而且，勞動(dòng)者一旦被雇傭，就要在長期內(nèi)為企業(yè)服務(wù)，因?yàn)槌霈F(xiàn)其他更好的工作機(jī)會(huì)的可能性幾乎沒有。即便有，勞動(dòng)力市場的分割也會(huì)造成勞動(dòng)力流動(dòng)的困難。結(jié)果，企業(yè)主可以按照勞動(dòng)力供給曲線來決定工資，而不是像在充分競爭的條件下，工資由供給曲線和需求曲線同時(shí)決定。那么，為什么供給方?jīng)]有市場勢(shì)力呢?工會(huì)組織的匱乏這一事實(shí)進(jìn)一

7、步降低了供給方的談判力量。在許多發(fā)展中國家，為了吸引外資，政府和勞動(dòng)者往往忽視了勞動(dòng)關(guān)系問題，他們將發(fā)達(dá)國家的勞動(dòng)關(guān)系與技術(shù)一樣，看作是先進(jìn)的，是值得學(xué)習(xí)的模式。外資企業(yè)中很少有工會(huì)存在。即使有，它的功能也沒有真正發(fā)揮出來。作為勞動(dòng)者利益代表的工會(huì)很難與來自外國的老板溝通，更不要說是討價(jià)還價(jià)。在法律上，也沒有賦予外商投資企業(yè)勞動(dòng)者一些基本權(quán)利。例如，在中國，外商投資企業(yè)職工的罷工權(quán)沒有法律保障，使得被雇傭的職工不能有效地保護(hù)自身的權(quán)利?！　∮捎谝陨显虻拇嬖?，發(fā)展中國家勞動(dòng)者的工資極其低下。按照新古典的分配理論，工資應(yīng)該與勞動(dòng)者的

8、邊際收益產(chǎn)品(勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)品與產(chǎn)品的邊際收益)相等，如果工資低于邊際收益產(chǎn)品，就認(rèn)為存在著剝削。這種意義的剝削不同于馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)中的剝削概念。即使按照新古典意義的剝削來看，在全球化過程中，也存在著工資支付低下的問題?！　∨c上述剝削問題相關(guān)聯(lián)但決不