某種做人之風不可長

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1、某種“做人”之風不可長2012年05月07日07:09:35來源：人民日報?新華微博　　時下，有一些干部熱衷于把心思和精力放在所謂的“做人”上。你好我好大家好，絞盡腦汁在拉關(guān)系、聚人脈上做文章，而不愿意在埋頭做事、攻堅克難上動腦筋、下功夫，這種現(xiàn)象值得一議?！　∽鋈伺c做事，是一個人安身立命的兩個基石，也是貫穿于每個人一生中的兩條平行線。做人是做事的基礎(chǔ)和前提，以什么樣的原則和態(tài)度做人、做什么樣的人，影響了做什么樣的事和怎樣去做事。從這個意義上講，注重做人是理所當然、天經(jīng)地義?！　栴}是，一些干部在做人的

2、問題上出了偏差、變了味道，他們往往不是堂堂正正做人、做堂堂正正的人，而是熱衷于做這么幾種“變形人”：明哲保身的“老好人”、吹吹拍拍會來事的人、拉拉扯扯搞小圈子的人、包裝炒作善作秀的人。這四種“做人”都不是做人的正途。　　俗話說，“打碎碗的往往是洗碗的人”，從現(xiàn)實中看，有時事干多了的確會遭人議論、被人妒忌，被說成“出風頭”、“好表現(xiàn)”，甚至還會一不小心得罪人。與之形成對比的是，一些人重“做人”少做事甚至不做事，反而有好處、有甜頭。在這樣的不良現(xiàn)象影響之下，一些人抱著不干不夠意思、干點“意思意思”的想法，淺

3、嘗輒止、敷衍了事，只求“過得去”。更有甚者，一門心思琢磨所謂的“做人”，不愿也不敢真正地做事?！　∫恍└刹俊白鋈恕敝赜谧鍪?，歸根結(jié)底還是責任心、事業(yè)心缺失，是個人主義、功利主義作祟。重所謂“做人”，說穿了是為一己私利，把功夫做在平時，以便關(guān)鍵時能夠多點人緣、多點選票，以免臨時抱佛教，輸在“臨門一腳”上，希圖變“現(xiàn)貨”為“期貨”。這種“做人”是“項莊舞劍，意在沛公”，不是真心做人、真誠待人。如果讓這樣的“做人”態(tài)度和方式大行其道，勢必會把黨內(nèi)同志間的關(guān)系搞得庸俗，勢必會讓正派做人、認真做事的人傷心窩火，起

4、到很壞的導向作用?！　∽鋈耸且婚T大學問，做什么樣的人和怎樣做人是擺在每個人面前的人生大課題，對領(lǐng)導干部來說更是如此。解決好這個問題，取決于有沒有一個正確的世界觀、人生觀和價值觀，取決于由此“總開關(guān)”而派生出來的事業(yè)觀、名利觀和榮辱觀。真正的做人，應該想清楚、弄明白做人的基本道理，堅守共產(chǎn)黨人的精神家園，講原則、有底線，做老實人而不做“老好人”，正派而不作派，做事而不作秀，成為“一個高尚的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。解決好這個問題，還需大力推進干部人事制度的改革創(chuàng)新，在制度設(shè)計上保證

5、干部能夠“只管干事，不用找人”，讓埋頭干事的人靠前、只會“做人”的人靠邊。看票而不唯票，既看一時更看平時，發(fā)揮好組織和群眾的作用，加大民意評價在干部表現(xiàn)問題上的話語權(quán)，讓各級干部心無旁騖地干事、毫不懈怠地做事。新華網(wǎng)評：看待年輕干部多用“望遠鏡”少用“放大鏡”新華網(wǎng)評青年人才專題系列之七???陸　杉???“金無足赤，人無完人?！碑斍埃恍┍贿x拔任用的年輕干部一再被推到輿論的風口浪尖，人們習慣拿著“放大鏡”去看優(yōu)秀年輕干部的缺點，并不斷質(zhì)疑和非議，給年輕干部健康快速成長在成了不好的社會輿論環(huán)境。筆者認為，

6、對待年輕干部，應多一些寬容，少一些非議；看待年輕干部，多用“望遠鏡”，少用“放大鏡”。???用“放大鏡”看待年輕干部，極其容易產(chǎn)生“逢提必疑”現(xiàn)象。最近,清華畢業(yè)生焦三牛被提拔重用,一如既往地引起輿論“口誅筆伐”?！白钅贻p廳級干部”張輝、“最年輕市長”周森鋒、“最年輕鎮(zhèn)長”牟陽……年輕干部破格提拔備受關(guān)注、飽受非議,有的地方甚至出現(xiàn)了年輕干部“逢提必疑”的現(xiàn)象?？陀^地說,當前年輕干部培養(yǎng)選拔總體上是公平公正、健康有序的?？v然有一些問題,也是個別的、暫時的、表象的。要用發(fā)展的、辯證的眼光看待年輕干部破格提

7、拔,要看主流、看長遠、看本質(zhì),多一些寬容、多一些理性、多一些支持,絕不能以偏概全、一葉障目,更不能盲目放大、全盤否定。畢竟,培養(yǎng)選拔年輕干部是關(guān)系到黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人的戰(zhàn)略抉擇。???用“望遠鏡”看年輕干部，貴在“用其所長”，“補其所短”。年輕干部成長，既要靠個人努力，又要組織“給力”。對年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，一方面要用其所長，“給位子、壓擔子”，另一方面要補其所短，“對癥下藥、缺啥補啥”。特別要有意識地強化基層一線鍛煉，使他們在與群眾打交道中站穩(wěn)群眾立場，把握群眾訴求，學會做群眾工作；要有目的地

8、把他們“丟”到矛盾堆里磨煉，到困難多的地方去排憂解難，到意見多的地方去理順群眾情緒，到工作推不開的地方去打開局面，摸爬滾打、加快成長。???用“望遠鏡”看年輕干部，貴在敢于打破常規(guī)用人才。北宋時政治家包拯說：“常格不破，大材難得?！笔軞v史和現(xiàn)實中各種因素的影響，論資排輩、求全責備的現(xiàn)象依然困擾著年輕干部成長進步，有時候還形成一種習慣勢力。要沖破傳統(tǒng)阻力，首先，要打破“論資排輩”，確立“誰有本事誰來”、“誰有潛力誰干”、“誰先成才誰上”的觀念